Cum vă poate ajuta o echipă organizată să vă dezvoltați startup-ul

Echipele sunt foarte importante atunci când vine vorba de dezvoltarea cu succes a startup-urilor. O persoană poate avea o idee, dar are nevoie de anumiți indivizi pentru a crea în mod eficient o afacere din acea idee. Nici în lumea corporativă nu există nici un proiect, nici un detaliu de lucru care să nu fie împărțit în echipe. O echipă bună este semnul distinctiv sau eficiența, productivitatea și calitatea. O echipă organizată este una în care nivelul de mentalitate se potrivește, iar inteligența unuia o completează pe cea a celorlalți.

De ce are nevoie startup-ul tău de o echipă bună?

Nu poți să faci totul singur

S-ar putea să ai o idee genială. Puteți chiar să creați prototipuri pentru faza de testare. Dar pentru a vă transforma în mod eficient ideea într-o afacere, aveți cu siguranță nevoie de o echipă organizată. Există numeroase lucruri și procese despre care este posibil să nu aveți o idee. Ai nevoie de un tip care să se ocupe de finanțe și să creeze propuneri pentru investitori. Ai nevoie de oameni care sunt experți în branding și promovare. Ai nevoie de o persoană care poate gestiona afacerea. Cerințele sunt nesfârșite, dar adevărul inerent este că aveți nevoie de un număr minim de oameni care, în general, vă pot ajuta să vă gestionați afacerea ca o operațiune de afaceri adecvată.

Brainstormingul și inovarea se întâmplă cel mai bine cu echipe

Cât timp poți continua să iei toate deciziile cu privire la pornirea ta și în cele din urmă să fii victimă unor factori precum stresul, tensiunea, nervozitatea. Mai devreme sau mai târziu, confuzia va începe să se strecoare și afacerea ta poate începe să eșueze chiar înainte de a câștiga primul dolar. Brainstormingul este procesul prin care stai cu echipa ta și ai discuții intense. Este procesul practicat în întreaga lume de către corporații, studenți și oameni în general atunci când vine vorba de găsirea de soluții la cele mai complexe probleme, de a dezvolta o idee stabilită sau chiar de a planifica un eveniment. Acest lucru se întâmplă deoarece atunci când sarcina de gândire este împărțită, stresul scăzut duce la o concentrare mai bună asupra problemei iminente și astfel generează rezultate mai bune.

Sunt sigur că aveți deja câteva idei de echipă acum!

Extinderea necesită departamentalizare

Nu vă puteți extinde afacerea decât dacă aveți resurse. Știți care este cea mai importantă resursă pentru extindere? Ai ghicit bine, sunt oameni. Până și dacă nu aveți o echipă organizată care să vă sprijine afacerea în expansiune, procesul nu se va realiza. Veți avea nevoie de un departament financiar, o echipă de cercetare, o echipă de marketing și multe altele atunci când vă gândiți să lansați o afacere cu drepturi depline. S-ar putea să fii un expert în domeniul tău, dar o companie are nevoie de o expertiză sănătoasă.

Diversificarea riscurilor nu poate avea loc fără echipe

Diversificarea este procesul de minimizare a riscurilor. Există numeroase riscuri atunci când încercați să vă înființați propria afacere. Există riscuri financiare pe măsură ce ați părăsit mediul de muncă sigur și vă bazați pe depozitul personal. Există riscuri pentru sănătate, deoarece sunteți cu siguranță sub o presiune mare. Odată ce aveți o echipă bazată pe încredere și compatibilitate reciprocă, veți reduce instantaneu aceste riscuri. Acest lucru se întâmplă deoarece membrii echipei tale, care au aceeași mentalitate ca a ta, vor participa cu propriile lor contribuții financiare și vor împărtăși sarcina împreună cu tine. Acest aer de încredere și companie ușurează presiunea și duce la o mai bună gestionare a tuturor tipurilor de riscuri.

O afacere este mult mai mult decât o idee

Când aveți o idee, următoarea cale pentru a face o afacere din ea nu este ușoară. Este posibil să aveți o ofertă ingenioasă, dar până și dacă nu vă ocupați de alte aspecte ale afacerii. Aceste aspecte se referă la marketing, finanțare, investiții și managementul ideii tale. Pentru acestea ai nevoie de profesioniști experimentați și experți, care să poată formula astfel de operațiuni în jurul ideii tale. Astfel, pe scurt, aveți nevoie de o echipă perfect îngrijită.

Sunt sigur că te gândești să-ți construiești echipa acum. Ideea este că nu este ușor să construiești și să dobândești echipa perfectă pentru startup-ul tău. Numeroși factori intră în joc atunci când încercați să recrutați membri ai echipei. Există anumite atribute pe care trebuie să le evaluăm înainte de a forma o echipă organizată. Cele majore sunt:

Încredere

Este cel mai important atribut pe care ar trebui să îl priviți în potențialii membri ai echipei. Ei bine, este aproape imposibil să găsești oameni de încredere din mers. Cu toate acestea, există anumite lucruri care vă pot spune dacă viitorul arată bine sau nu. Acestea pot fi constatate analizând natura, decorul, deschiderea la minte și alte asemenea aspecte ale individului care sunt destul de evidente în prima impresie.

Pasiune

Persoanele cu pasiune de a face lucruri noi și de a face parte din aventuri sunt cele mai potrivite pentru startup-uri. Oamenii care s-au adaptat la atmosfera corporativă a locurilor de muncă sigure nu vor fi ideali pentru acest tip de situație. Oamenii cu astfel de încercări sunt foarte entuziasmați când au șansa de a fi implicați în startup-uri. Prin urmare, ar trebui să aveți această minte atunci când găsiți o echipă curată.

Compatibilitate

Compatibilitatea este esențială în toate tipurile de relații și mai ales în relațiile de muncă. Când gândirea la o anumită situație se potrivește și acțiunile tale sunt sincronizate, atunci startup-ul tău rulează ca o mașină bine unsă. Acest lucru se întâmplă deoarece rezolvarea problemelor devine mai bună și eficientă. Vii cu soluții rapide și detaliate la tot felul de probleme, deoarece mințile tale gândesc la fel.

Expertiză

Acesta este atributul profesional de care aveți nevoie. Membrii echipei dvs. ar trebui să fie experți în domeniile lor. Acest lucru se datorează faptului că startup-urile necesită abordări mai specializate ale problemelor specifice în comparație cu organizațiile generale. Prin urmare, găsiți întotdeauna experți. Sunt o mulțime de ei acolo!

Atitudine de asumare a riscurilor

Startup-urile sunt aventuri și riscuri bazate pe idei care schimbă jocul. Ele nu necesită o mentalitate neclintită față de risc. Oamenii cărora le place să-și asume riscuri au o natură mai optimistă sunt cei mai potriviti pentru startup-uri. Ei oferă entuziasmul necesar pentru a împinge lucrurile în acțiune și, prin urmare, sunt oamenii potriviti pe care să-i cauți.

Găsirea combinației potrivite a factorilor de mai sus este cu siguranță o sarcină herculeană. Imaginați-vă ce ar fi dacă alții ar putea găsi acești oameni pentru dvs. pe baza unor algoritmi grei și complexi care evaluează oamenii pe baza atributelor pe care le căutați și vă găsesc echipa perfectă. Poate părea exagerat, dar dacă te uiți la el în profunzime, atunci beneficiile ar putea fi grozave, cum ar fi:

Membrii selectați cu atenție s-au potrivit cu cerințele dvs

Introduceți cerințele. Și toți oamenii care le au în lista lor de atribute vor fi evaluați în grade comparative, le găsesc pe cele mai bune pentru echipa ta.

Economii uriașe de timp și resurse

Când începi să găsești o echipă pe cont propriu, mai întâi petreci timp contactându-i. Apoi încerci să-i întâlnești și să raționezi cu ei. Și după mult timp și efort începi să iei decizii. Cu o terță parte care vă găsește echipa organizată, economisiți acel timp și efort. Acest lucru poate fi cheltuit pentru dezvoltarea ideii în continuare. Astfel munca ta prețioasă nu se oprește și procesul de angajare este și el îngrijit!

Mai multă putere de alegere pentru tine

Veți avea o listă de oameni cu toate abilitățile de care aveți nevoie. Îi poți alege pe cei care sunt complet de acord cu toți termenii tăi. Astfel, niciun fel de compromis sau ajustare nu este necesar din partea dumneavoastră. Aceasta este o adevărată împuternicire.

Fără costuri indirecte aferente

Tranzacțiile nu se bazează pe echipa pe care ați angajat-o. Acest lucru nu este justificat, deoarece doar obținerea unei echipe nu garantează munca. Costul acestui beneficiu este zero. Terțul va primi remunerație doar pe măsură ce acest beneficiu începe să genereze venituri pe termen lung. Astfel, devine posibilă o relație simbiotică pe termen lung în care profitați de rețeaua externă care vi se oferă și platforma beneficiază pe măsură ce progresați. Inovator, nu-i așa?

Probabilitate matematică crescută de a găsi amestecul perfect

Pe măsură ce procesul de angajare se va baza pe un algoritm simulat, șansele reale de a găsi mixul potrivit de oameni pentru startup-ul dvs. cresc!

Până acum sunt sigur că ideea de a lăsa o terță parte experimentată și expertă să vă găsească o echipă organizată sună excelent. La Truelancer , lucrăm continuu pentru dezvoltarea unor astfel de idei pentru beneficiile startup-urilor tale și permițându-ți să creezi o cale fără întreruperi și fără probleme către succesul antreprenorial. Acesta este motivul pentru care; vom lansa în curând propria noastră opțiune de Închiriere de echipe curate .

În curând, veți avea puterea de a obține combinația perfectă de experiență, experiență și pasiune prin simpla apăsare a unui buton și fără costuri suplimentare. Rămâneți pe fază pentru actualizări.

Doriți să citiți mai multe despre ce se întâmplă la Truelancer, CLICK AICI