Dodatkowa siła robocza: jak duże firmy skalują się szybciej?

Contingent Workforce, stosunkowo nowy termin, to grupa pracowników, którzy pracują dla organizacji na zasadzie niestałej. Obejmuje to pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę krótkoterminowej lub opartej na projekcie. W ostatnich latach liczba pracowników kontyngentowych znacznie wzrosła pod względem wielkości i znaczenia.

Globalny kontyngent siły roboczej rośnie w bezprecedensowym tempie. Wzrost ten jest napędzany potrzebą, aby duże firmy były bardziej wydajne i zdolne do adaptacji, aby przetrwać w dzisiejszym, ciągle zmieniającym się środowisku biznesowym. Jak wynika z ankiety Gartnera, prawie 32% dużych firm zatrudnia warunkowo pracowników, aby szybciej skalować i wyprzedzać konkurencję.

W tym artykule skupimy się na tym, czym dokładnie jest pracownik warunkowy. Jak organizacje mogą w pełni wykorzystać ten rosnący trend? Przyjrzymy się również, jak praca warunkowa staje się bramą do stałego zatrudnienia w dużych firmach.

Kim jest pracownik kontyngentowy?

Pracownik warunkowy to osoba zatrudniona do pracy dla firmy na zasadzie tymczasowej lub projektowej do wykonywania określonych zadań. Pracownicy dorywczy nie są zwykłymi pracownikami, co zmniejsza koszty firmy i zwiększa elastyczność, aby pozostać bardziej elastycznym. Badania przeprowadzone przez Oxford Economics wskazują, że pracownicy warunkowi zapewniają niezbędną efektywność firmom, które mają szerokie cele biznesowe, w tym zarządzanie kosztami i redukcję ryzyka o 64%.

Według ankiety przeprowadzonej przez McKinsey na całym świecie, około 70% organizacji przewiduje, że zatrudni więcej pracowników tymczasowych i freelancerów w porównaniu do poziomów sprzed covid.

Terminy, które są również nazywane pracownikami warunkowymi, to także pracownicy koncertowi, freelancerzy, kontrahenci i pracownicy zewnętrzni. Tych pracowników można zatrudnić za pośrednictwem agencji rekrutacyjnych, platform freelancerów lub bezpośrednio przez firmy za pośrednictwem ich HR.

Czym jest praca warunkowa?

Pracę warunkową definiuje się jako każdy rodzaj pracy, która nie jest wykonywana w pełnym lub stałym wymiarze czasu pracy. Obejmuje to pracę tymczasową, pracę kontraktową, zadania specjalne, zlecenia krótkoterminowe i freelancer.

Ten rodzaj pracy wiąże się z mniejszym bezpieczeństwem zatrudnienia i wynagrodzeniem za pracę. Chociaż zgłasza freelancerom wyższe dochody niż tradycyjne lub stałe zatrudnienie.

Kto zatrudnia pracowników warunkowych na dużą skalę?

Według niedawnego badania firmy z listy Fortune 500 i szybko rozwijające się startupy zatrudniają pracowników warunkowych znacznie szybciej niż w przeszłości, zwłaszcza w porównaniu z okresem przed pandemią. Dzieje się tak, ponieważ dzięki temu mogą znacznie szybciej skalować swoje firmy. Ponadto firmy te są również w stanie zaoszczędzić pieniądze na kosztach pracy, rekrutując warunkową siłę roboczą.

Niektóre z największych firm zatrudniających pracowników warunkowych to Infosys, TCS, Uber, Amazon, Paypal, Reliance Industries, Nykaa, Swiggy, Paytm, Airbnb i wiele innych. Wszystkie te firmy były w stanie bardzo szybko skalować swoją działalność, wykorzystując tę ​​strategię dotyczącą siły roboczej.

Kontyngentowa siła robocza od dłuższego czasu ma tendencję wzrostową i staje się wyborem wielu dużych firm i rozwijających się startupów. Firmy w regionie Azji i Pacyfiku są szczególnie zainteresowane zatrudnianiem pracowników na zlecenie. Głównymi powodami są elastyczność siły roboczej i specjalnie wykwalifikowana siła robocza na podstawie projektu. Różne istotne zalety i rosnąca popularność tej siły roboczej kształtują korporacje, które opierają się na warunkowej sile roboczej.

Korzyści z zatrudniania pracowników warunkowych

Istnieją różne korzyści z zatrudniania pracowników warunkowych w celu osiągnięcia strategicznych i finansowych celów firm. Być może najbardziej oczywistą korzyścią jest to, że może pomóc w szybkim skalowaniu firmy. Kiedy firma musi szybko zwiększyć liczbę pracowników, zatrudnianie pracowników tymczasowych jest często najskuteczniejszym sposobem, aby to zrobić. Niewiele korzyści z nich to:

1. Zwiększona elastyczność:

Jedną z największych korzyści z zatrudniania pracowników warunkowych jest zwiększona elastyczność, jaką może zapewnić. Pracownicy zatrudnieni na czas określony nie są pracownikami i nie podlegają tym samym zasadom i przepisom, co pracownicy zatrudnieni na pełen etat. Oznacza to, że firmy mogą zatrudniać ich do określonych zadań lub okresów, a następnie zwalniać, gdy nie są już potrzebni. Może to być świetny sposób na zarządzanie zmiennymi obciążeniami lub reagowanie na krótkoterminowe potrzeby.

2. Oszczędności kosztów:

Inną ważną zaletą korzystania z pracowników warunkowych jest to, że może to zaoszczędzić pieniądze firm. Pracownicy doraźni otrzymują zazwyczaj stawkę godzinową, która jest niższa niż wynagrodzenie pracownika pełnoetatowego. Ponadto przedsiębiorstwa nie muszą zapewniać świadczeń pracownikom dorywczym, co może dodatkowo obniżyć koszty.

3. Dostęp do wykwalifikowanej siły roboczej:

Inną korzyścią płynącą z zatrudniania pracowników warunkowych jest to, że może dać przedsiębiorstwom dostęp do wykwalifikowanej siły roboczej, na którą w przeciwnym razie nie byłoby ich stać. Na przykład firmy mogą zatrudniać pracowników tymczasowych o wyspecjalizowanych umiejętnościach lub doświadczeniu do pracy nad konkretnymi projektami.

4. Zmniejszone koszty szkolenia:

Kolejną zaletą korzystania z pracowników warunkowych jest to, że firmy mogą obniżyć koszty szkoleń. Pracownicy doraźni są zwykle zaznajomieni z umiejętnościami i zadaniami wymaganymi do pracy, więc firmy nie muszą inwestować w ich szkolenie.

5. Zwiększona produktywność:

Zatrudnianie pracowników warunkowych może prowadzić do zwiększenia produktywności w porównaniu do zwykłych pracowników. Pracownicy doraźni są często bardzo zmotywowani do szybkiego i wydajnego wykonania pracy, ponieważ zazwyczaj otrzymują wynagrodzenie za godzinę. Ponadto firmy mogą często ustalać jasne oczekiwania i terminy dla pracowników tymczasowych, co może pomóc w zapewnieniu terminowego wykonania zadań.

Brama do stałych ról w dużych firmach

Proces zatrudniania w dużych firmach jest często dość długi i obejmuje kilka różnych procesów przesiewowych. To sprawia, że ​​wystarczająco trudno jest zapewnić sobie stałą pozycję. Jednak wykonywanie pracy warunkowej w dużych firmach jest okazją do łatwego i szybkiego dołączenia do nich jako stałych pracowników w przyszłości.

Pracownicy kontyngentowi zdobywają zaufanie kierowników projektów i udowadniają wartość i korzyści, jakie mogą zapewnić firmie. Pomaga to w uzyskaniu rekomendacji od kierowników projektów w celu zabezpieczenia stałych ról bez wielu czasochłonnych i trudnych procesów przesiewowych.

Podsumować

Nie ma wątpliwości, że zatrudnienie warunkowe rośnie i widać wyraźnie, że duże firmy odnoszą korzyści z tego trendu. Szybciej skalując swoje firmy i uzyskując dostęp do szerszej puli talentów, mogą wyprzedzić konkurencję. Około 42% światowej siły roboczej to pracownicy dorywczy, którzy wywierają ogromny wpływ na światową gospodarkę. Wraz z wieloma istotnymi korzyściami płynącymi z ekonomii koncertów, większość wskaźnika zatrudnienia przechodzi na pracę warunkową.

Przedsiębiorstwo Truelancer

Truelancer to najszybciej rozwijająca się globalna platforma freelancerska z milionami freelancerów i firm na pokładzie. Jest to świetna platforma do wykorzystania, jeśli chcesz nawiązać kontakt z różnymi firmami i klientami, aby pracować nad różnymi projektami. Na platformie dostępnych jest wiele różnych firm i prac, więc na pewno znajdziesz coś, co Cię zainteresuje. Aby pozostać w kontakcie z najnowszymi projektami i wspaniałymi firmami, skontaktuj się z zespołem ds. przedsiębiorstw pod adresem [email protected] i postem.