Main-d'œuvre occasionnelle : dans quelle mesure les grandes entreprises évoluent-elles plus rapidement ?

La main-d'œuvre contingente, un terme relativement nouveau, est un groupe d'employés qui travaillent pour des organisations sur une base non permanente. Il s'agit notamment des salariés embauchés en CDD ou en CDD. Au cours des dernières années, la main-d'œuvre occasionnelle a considérablement augmenté en taille et en importance.

La main-d'œuvre occasionnelle mondiale augmente à un rythme sans précédent. Cette croissance est motivée par la nécessité pour les grandes entreprises d'être plus efficaces et adaptables pour survivre dans l'environnement commercial en constante évolution d'aujourd'hui. Selon une enquête Gartner, près de 32 % des grandes entreprises embauchent de la main-d'œuvre occasionnelle pour évoluer plus rapidement et garder une longueur d'avance sur la concurrence.

Dans cet article, nous allons nous concentrer sur ce qu'est exactement un travailleur occasionnel. Et comment les organisations peuvent-elles tirer le meilleur parti de cette tendance croissante ? Nous verrons également comment le travail occasionnel devient la porte d'accès à l'emploi permanent dans les grandes entreprises.

Qu'est-ce qu'un travailleur occasionnel?

Un travailleur occasionnel est une personne embauchée pour travailler pour une entreprise sur une base temporaire ou sur un projet afin d'effectuer des tâches spécifiques. Les travailleurs occasionnels ne sont pas des employés réguliers, ce qui réduit les coûts de l'entreprise et augmente la flexibilité pour rester plus adaptable. Une étude menée avec Oxford Economics indique que les travailleurs occasionnels donnent l'efficacité nécessaire aux entreprises ayant des objectifs commerciaux larges, notamment la gestion des coûts et la réduction des risques de 64 %.

Selon l'enquête mondiale de McKinsey auprès des dirigeants d'entreprise, environ 70 % des organisations prévoient qu'elles embaucheront davantage de travailleurs temporaires et de pigistes par rapport aux niveaux d'avant la covid.

Les termes également appelés travailleurs occasionnels sont les travailleurs à la demande, les pigistes, les sous-traitants et la main-d'œuvre externalisée. Ces travailleurs peuvent être embauchés via des agences de recrutement, des places de marché de freelances ou directement par les entreprises via leurs RH.

Qu'est-ce que le travail contingent ?

Le travail occasionnel est défini comme tout type de travail qui n'est pas effectué à temps plein ou sur une base permanente. Cela comprend le travail temporaire, le travail contractuel, les tâches spécifiques, les missions de courte durée et le travail en freelance.

Ce type de travail implique moins de sécurité d'emploi et une rémunération basée sur le travail. Bien qu'il rapporte un revenu plus élevé que l'emploi traditionnel ou permanent aux indépendants.

Qui embauche des travailleurs occasionnels à grande échelle ?

Selon une étude récente, les entreprises du Fortune 500 et les startups à croissance rapide embauchent des travailleurs occasionnels à un rythme beaucoup plus élevé que par le passé, en particulier par rapport à la période pré-covid. En effet, ils peuvent faire évoluer leur entreprise beaucoup plus rapidement en le faisant. De plus, ces entreprises sont également en mesure d'économiser de l'argent sur les coûts de main-d'œuvre en recrutant une main-d'œuvre occasionnelle.

Certaines des plus grandes entreprises qui embauchent de la main-d'œuvre occasionnelle comprennent Infosys, TCS, Uber, Amazon, Paypal, Reliance Industries, Nykaa, Swiggy, Paytm, Airbnb et bien d'autres. Ces entreprises ont toutes été en mesure de faire évoluer leurs activités très rapidement en utilisant cette stratégie de main-d'œuvre.

La main-d'œuvre occasionnelle a tendance à augmenter depuis longtemps et devient le choix de nombreuses grandes entreprises et startups en croissance. Les entreprises de la région Asie-Pacifique sont notamment intéressées par l'embauche de travailleurs occasionnels. Les principales raisons sont la flexibilité de la main-d'œuvre et une main-d'œuvre spécifiquement qualifiée sur la base d'un projet. Les divers avantages vitaux et la popularité croissante de cette main-d'œuvre incitent les entreprises à s'appuyer sur la main-d'œuvre occasionnelle.

Avantages d'embaucher des travailleurs occasionnels

L'embauche de travailleurs occasionnels présente divers avantages pour atteindre les objectifs stratégiques et financiers des entreprises. L'avantage le plus évident est peut-être qu'il peut aider une entreprise à se développer rapidement. Lorsqu'une entreprise doit augmenter rapidement ses effectifs, l'embauche de travailleurs occasionnels est souvent le moyen le plus efficace de le faire. Quelques avantages d'entre eux sont les suivants:

1. Flexibilité accrue :

L'un des plus grands avantages de l'embauche de travailleurs occasionnels est la flexibilité accrue qu'elle peut offrir. Les travailleurs occasionnels ne sont pas des salariés et ne sont pas soumis aux mêmes règles et réglementations que les salariés à temps plein. Cela signifie que les entreprises peuvent les embaucher pour des tâches ou des périodes spécifiques, puis les libérer lorsqu'ils ne sont plus nécessaires. Cela peut être un excellent moyen de gérer des charges de travail fluctuantes ou de répondre à des besoins à court terme.

2. Économies de coûts :

Un autre avantage majeur de l'utilisation de travailleurs occasionnels est qu'il peut faire économiser de l'argent aux entreprises. Les travailleurs occasionnels sont généralement payés à un taux horaire inférieur au salaire d'un employé à temps plein. De plus, les entreprises n'ont pas à fournir d'avantages sociaux aux travailleurs occasionnels, ce qui peut réduire davantage les coûts.

3. Accès à une main-d'œuvre qualifiée :

Un autre avantage de l'embauche de travailleurs occasionnels est qu'elle peut donner aux entreprises l'accès à une main-d'œuvre qualifiée qu'elles n'auraient peut-être pas les moyens de payer autrement. Par exemple, les entreprises peuvent embaucher des travailleurs occasionnels ayant des compétences ou une expérience spécialisées pour travailler sur des projets spécifiques.

4. Coûts de formation réduits :

Un autre avantage de l'utilisation de travailleurs occasionnels est que les entreprises peuvent réduire les coûts de formation. Les travailleurs occasionnels connaissent généralement déjà les compétences et les tâches requises pour le poste, de sorte que les entreprises n'ont pas à investir dans leur formation.

5. Productivité accrue :

L'embauche de travailleurs occasionnels peut entraîner une augmentation de la productivité par rapport aux employés réguliers. Les travailleurs occasionnels sont souvent très motivés pour faire le travail rapidement et efficacement puisqu'ils sont généralement payés à l'heure. En outre, les entreprises peuvent souvent définir des attentes et des délais clairs pour les travailleurs occasionnels, ce qui peut aider à garantir que les tâches sont terminées à temps.

Passerelle vers des postes permanents dans de grandes entreprises

Le processus d'embauche dans les grandes entreprises est souvent assez long et comprend plusieurs processus de sélection différents. Il est donc assez difficile d'obtenir un poste permanent. Cependant, faire du travail occasionnel dans de grandes entreprises est une opportunité de s'intégrer facilement et rapidement à leurs côtés en tant qu'employés permanents à l'avenir.

Les travailleurs occasionnels gagnent la confiance de leurs chefs de projet et prouvent la valeur et les avantages qu'ils peuvent apporter à l'entreprise. Cela aide à obtenir des références des chefs de projet pour obtenir des rôles permanents sans de nombreux processus de sélection longs et difficiles.

Résumer

Il ne fait aucun doute que la main-d'œuvre occasionnelle est à la hausse, et il est clair que les grandes entreprises profitent de cette tendance. En faisant évoluer leurs activités plus rapidement et en accédant à un bassin de talents plus large, ils peuvent garder une longueur d'avance sur la concurrence. Environ 42 % de la main-d'œuvre mondiale sont des travailleurs occasionnels qui ont un impact important sur l'économie mondiale. Avec les nombreux avantages vitaux de l'économie des concerts, la majeure partie du taux d'emploi passe à une main-d'œuvre occasionnelle.

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