Fuerza laboral contingente: ¿Qué tan rápido están escalando las grandes empresas?

Fuerza laboral contingente, un término relativamente nuevo, es un grupo de empleados que trabajan para organizaciones de forma no permanente. Esto incluye a los empleados que son contratados en un contrato de trabajo a corto plazo o basado en proyectos. En los últimos años, la fuerza laboral eventual ha crecido significativamente en tamaño e importancia.

La fuerza laboral eventual global está creciendo a un ritmo sin precedentes. Este crecimiento está siendo impulsado por la necesidad de que las grandes empresas sean más eficientes y adaptables para sobrevivir en el entorno empresarial en constante cambio actual. Según una encuesta de Gartner, casi el 32 % de las grandes empresas están contratando personal eventual para escalar más rápido y mantenerse por delante de la competencia.

En este artículo, nos centraremos en qué es exactamente un trabajador eventual. ¿Y cómo pueden las organizaciones aprovechar al máximo esta tendencia creciente? También veremos cómo el trabajo eventual se está convirtiendo en la puerta de entrada al empleo permanente en las grandes empresas.

¿Quién es un trabajador eventual?

Un trabajador eventual es una persona contratada para trabajar para una empresa de forma temporal o por proyectos para realizar tareas específicas. Los trabajadores eventuales no son empleados regulares, lo que reduce los costos de la empresa y aumenta la flexibilidad para mantenerse más adaptable. La investigación con Oxford Economics indica que los trabajadores eventuales brindan la eficacia necesaria para las empresas con objetivos comerciales amplios, incluida la gestión de costos y la reducción del riesgo en un 64%.

Según la encuesta de ejecutivos de negocios globales de McKinsey, alrededor del 70% de las organizaciones predicen que contratarán más trabajadores eventuales temporales y autónomos en comparación con los niveles anteriores al covid.

Los términos que también se conocen como trabajadores eventuales son trabajadores independientes, contratistas y trabajadores subcontratados también. Estos trabajadores pueden ser contratados a través de agencias de empleo, mercados de autónomos o directamente por las empresas a través de su departamento de recursos humanos.

¿Qué es el trabajo eventual?

El trabajo eventual se define como cualquier tipo de trabajo que no se realiza a tiempo completo o de forma permanente. Esto incluye trabajo temporal, trabajo por contrato, tareas específicas, asignaciones a corto plazo y trabajo independiente.

Este tipo de trabajo implica menos seguridad laboral y pago basado en el trabajo. Aunque reporta mayores ingresos que el empleo tradicional o permanente a los autónomos.

¿Quién está contratando trabajadores eventuales a gran escala?

Según un estudio reciente, las empresas Fortune 500 y las nuevas empresas de rápido crecimiento están contratando trabajadores temporales a un ritmo mucho más alto que en el pasado, especialmente en comparación con el período anterior al covid. Esto se debe a que pueden escalar sus negocios mucho más rápido al hacerlo. Además, estas empresas también pueden ahorrar dinero en costos laborales al contratar una fuerza laboral eventual.

Algunas de las empresas más grandes que están contratando mano de obra eventual incluyen Infosys, TCS, Uber, Amazon, Paypal, Reliance Industries, Nykaa, Swiggy, Paytm, Airbnb y muchas otras. Todas estas empresas han podido escalar sus negocios muy rápidamente utilizando esta estrategia de fuerza laboral.

La fuerza laboral eventual tiene una tendencia al alza desde hace mucho tiempo y se está convirtiendo en la elección de muchas empresas a gran escala y nuevas empresas en crecimiento. Las empresas de la región de Asia-Pacífico están particularmente interesadas en contratar trabajadores eventuales. Las principales razones son la flexibilidad de la fuerza laboral y la mano de obra específicamente calificada en función de los proyectos. Las diversas ventajas vitales y la creciente popularidad de esta fuerza laboral están dando forma a las empresas para que se apoyen en la fuerza laboral eventual.

Beneficios de contratar trabajadores eventuales

Hay diversos beneficios de contratar trabajadores eventuales para lograr los objetivos estratégicos y financieros de las empresas. Quizás el beneficio más obvio es que puede ayudar a una empresa a escalar rápidamente. Cuando una empresa necesita aumentar su fuerza laboral rápidamente, la contratación de trabajadores eventuales suele ser la forma más eficiente de hacerlo. Algunos beneficios de ellos son los siguientes:

1. Mayor flexibilidad:

Uno de los mayores beneficios de contratar trabajadores eventuales es la mayor flexibilidad que puede proporcionar. Los trabajadores eventuales no son empleados y no están sujetos a las mismas normas y reglamentos que los empleados a tiempo completo. Esto significa que las empresas pueden contratarlos para tareas o períodos específicos y luego liberarlos cuando ya no sean necesarios. Esta puede ser una excelente manera de administrar cargas de trabajo fluctuantes o responder a necesidades a corto plazo.

2. Ahorro de costes:

Otro beneficio importante de usar trabajadores eventuales es que puede ahorrar dinero a las empresas. A los trabajadores eventuales se les suele pagar una tarifa por hora inferior al salario de un empleado a tiempo completo. Además, las empresas no tienen que proporcionar beneficios a los trabajadores eventuales, lo que puede reducir aún más los costos.

3. Acceso a mano de obra calificada:

Otro beneficio de contratar trabajadores eventuales es que puede dar a las empresas acceso a mano de obra calificada que de otro modo no podrían pagar. Por ejemplo, las empresas pueden contratar trabajadores eventuales con habilidades especializadas o experiencia para trabajar en proyectos específicos.

4. Costos de capacitación reducidos:

Otra ventaja de utilizar trabajadores eventuales es que las empresas pueden reducir los costos de capacitación. Por lo general, los trabajadores eventuales ya están familiarizados con las habilidades y tareas requeridas para el trabajo, por lo que las empresas no tienen que invertir en capacitarlos.

5. Mayor productividad:

La contratación de trabajadores eventuales puede conducir a una mayor productividad en comparación con los empleados regulares. Los trabajadores eventuales a menudo están muy motivados para hacer el trabajo de manera rápida y eficiente, ya que generalmente se les paga por hora. Además, las empresas a menudo pueden establecer expectativas y plazos claros para los trabajadores eventuales, lo que puede ayudar a garantizar que las tareas se completen a tiempo.

Puerta de entrada a puestos permanentes en grandes empresas

El proceso de contratación en empresas de gran escala suele ser bastante largo e incluye varios procesos de selección diferentes. Esto hace que sea bastante difícil conseguir un puesto permanente. Sin embargo, realizar trabajos eventuales en grandes empresas es una oportunidad para incorporarlos como empleados permanentes de manera fácil y rápida en el futuro.

Los trabajadores eventuales se ganan la confianza de sus gestores de proyectos y demuestran el valor y las ventajas que pueden aportar a la empresa. Esto ayuda a obtener referencias de los gerentes de proyecto para asegurar roles permanentes sin muchos procesos de selección difíciles y que consumen mucho tiempo.

Resumir

No hay duda de que la fuerza laboral eventual va en aumento y está claro que las grandes empresas se están beneficiando de esta tendencia. Al escalar sus negocios más rápido y acceder a un grupo más amplio de talentos, pueden mantenerse por delante de la competencia. Aproximadamente, el 42% de la fuerza laboral global son trabajadores eventuales que están teniendo un gran impacto en la economía mundial. Con los muchos beneficios vitales de la economía de conciertos, la mayor parte de la tasa de empleo se está cambiando a una fuerza laboral eventual.

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