Forța de muncă contingentă: cât de repede se extind companiile mari?

Forța de muncă contingentă, un termen relativ nou, este un grup de angajați care lucrează pentru organizații pe o bază nepermanentă. Aceasta include angajații care sunt angajați cu un contract de muncă pe termen scurt sau bazat pe proiecte. În ultimii ani, forța de muncă contingentă a crescut semnificativ în dimensiune și importanță.

Forța de muncă contingentă globală crește într-un ritm fără precedent. Această creștere este determinată de nevoia ca companiile mari să fie mai eficiente și mai adaptabile pentru a supraviețui în mediul de afaceri de astăzi în continuă schimbare. Conform unui sondaj Gartner, aproape 32% dintre companiile mari angajează forță de muncă contingentă pentru a se extinde mai rapid și a rămâne în fruntea concurenței.

În acest articol, ne vom concentra asupra a ceea ce este exact un lucrător contingent. Și cum pot organizațiile să profite la maximum de această tendință în creștere? Vom analiza, de asemenea, modul în care munca contingentă devine poarta de intrare către angajarea permanentă la marile companii.

Cine este un lucrător contingent?

Un lucrător contingent este o persoană angajată să lucreze pentru o companie pe o bază temporară sau de proiect pentru a îndeplini sarcini specifice. Lucrătorii contingenți nu sunt angajați obișnuiți, ceea ce reduce costurile companiei și crește flexibilitatea de a rămâne mai adaptabili. Cercetările realizate de Oxford Economics indică faptul că lucrătorii contingenți oferă eficiența necesară companiilor cu obiective de afaceri largi, inclusiv gestionarea costurilor și reducerea riscului cu 64%.

Potrivit sondajului global al directorilor de afaceri al McKinsey, aproximativ 70% dintre organizații prevăd că vor angaja mai mulți lucrători temporari și liber profesioniști, comparativ cu nivelurile de dinainte de covid.

Termenii care mai sunt denumiți și lucrători contingenți sunt, de asemenea, lucrători de concerte, freelanceri, antreprenori și forță de muncă externalizată. Acești lucrători pot fi angajați prin agenții de angajare, piețe pentru independenți sau direct de companii prin intermediul resurselor umane.

Ce este munca contingente?

Munca contingentă este definită ca orice tip de muncă care nu este efectuată cu normă întreagă sau permanentă. Aceasta include munca temporară, munca contractuală, sarcini specifice, misiuni pe termen scurt și freelancer.

Acest tip de muncă implică mai puțină siguranță a locului de muncă și plată bazată pe muncă. Deși raportează liber profesioniștilor venituri mai mari decât angajarea tradițională sau permanentă.

Cine angajează lucrători contingenți la scară largă?

Potrivit unui studiu recent, companiile din Fortune 500 și startup-urile cu creștere rapidă angajează lucrători contingenți la o rată mult mai mare decât în ​​trecut, mai ales în comparație cu perioada pre-covid. Acest lucru se datorează faptului că își pot extinde afacerile mult mai rapid făcând acest lucru. În plus, aceste companii sunt, de asemenea, capabile să economisească bani pe costurile forței de muncă prin recrutarea unei forțe de muncă contingente.

Unele dintre cele mai mari companii care angajează forță de muncă contingentă includ Infosys, TCS, Uber, Amazon, Paypal, Reliance Industries, Nykaa, Swiggy, Paytm, Airbnb și multe altele. Toate aceste companii și-au putut extinde afacerile foarte rapid utilizând această strategie pentru forța de muncă.

Forța de muncă contingentă are o tendință ascendentă de mult timp și devine alegerea multor companii mari și startup-uri în creștere. Companiile din regiunea Asia-Pacific sunt interesate în special de angajarea de lucrători contingenți. Motivele majore sunt flexibilitatea forței de muncă și forța de muncă special calificată pe bază de proiect. Diferitele avantaje vitale și popularitatea în creștere a acestei forțe de muncă modelează companiile să se sprijine pe forța de muncă contingentă.

Beneficiile angajării lucrătorilor contingenți

Există diverse beneficii ale angajării de lucrători contingenți pentru a atinge obiectivele strategice și financiare ale companiilor. Poate cel mai evident beneficiu este că poate ajuta o companie să se extindă rapid. Atunci când o companie trebuie să-și intensifice forța de muncă rapid, angajarea lucrătorilor contingenți este adesea cea mai eficientă modalitate de a face acest lucru. Câteva beneficii ale acestora sunt următoarele:

1. Flexibilitate sporită:

Unul dintre cele mai mari beneficii ale angajării de lucrători contingenți este flexibilitatea sporită pe care o poate oferi. Lucrătorii contingenți nu sunt angajați și nu sunt supuși acelorași reguli și reglementări ca și angajații cu normă întreagă. Aceasta înseamnă că companiile le pot angaja pentru anumite sarcini sau perioade și apoi le pot elibera atunci când nu mai sunt necesare. Aceasta poate fi o modalitate excelentă de a gestiona sarcinile de lucru fluctuante sau de a răspunde nevoilor pe termen scurt.

2. Economii de costuri:

Un alt beneficiu major al folosirii lucrătorilor contingenți este că poate economisi bani companiilor. Lucrătorii contingenți sunt plătiți de obicei cu o rată orară mai mică decât salariul unui angajat cu normă întreagă. În plus, întreprinderile nu trebuie să ofere beneficii lucrătorilor contingenți, ceea ce poate reduce și mai mult costurile.

3. Acces la forță de muncă calificată:

Un alt avantaj al angajării de lucrători contingenți este că poate oferi întreprinderilor acces la forță de muncă calificată pe care altfel nu și-ar putea permite. De exemplu, companiile ar putea angaja lucrători contingenți cu abilități sau experiență specializate pentru a lucra la proiecte specifice.

4. Costuri reduse de formare:

Un alt avantaj al folosirii lucrătorilor contingenți este că întreprinderile pot reduce costurile de formare. Lucrătorii contingenți sunt de obicei deja familiarizați cu abilitățile și sarcinile necesare pentru acest loc de muncă, astfel încât întreprinderile nu trebuie să investească în formarea lor.

5. Productivitate crescută:

Angajarea lucrătorilor contingenți poate duce la creșterea productivității în comparație cu angajații obișnuiți. Lucrătorii contingenți sunt adesea foarte motivați să facă treaba rapid și eficient, deoarece de obicei sunt plătiți la oră. În plus, companiile pot stabili adesea așteptări și termene clare pentru lucrătorii contingenți, ceea ce poate ajuta la asigurarea faptului că sarcinile sunt finalizate la timp.

Poartă către roluri permanente la marile companii

Procesul de angajare în companiile mari este adesea destul de lung și include mai multe procese de screening diferite. Acest lucru face suficient de greu să vă asigurați o poziție permanentă. Cu toate acestea, a face muncă contingentă la marile companii este o oportunitate de a te integra cu ei ca angajați permanenți ușor și rapid în viitor.

Lucrătorii contingenți câștigă încrederea managerilor lor de proiect și dovedesc valoarea și avantajele pe care le pot oferi companiei. Acest lucru ajută la obținerea de recomandări de la managerii de proiect pentru a asigura roluri permanente, fără multe procese de screening dificile și consumatoare de timp.

Rezumat

Nu există nicio îndoială că forța de muncă contingentă este în creștere și este clar că marile companii beneficiază de această tendință. Prin extinderea afacerilor lor mai rapid și accesarea unui bazin mai larg de talente, aceștia pot rămâne în fața concurenței. Aproximativ, 42% din forța de muncă globală este reprezentată de lucrători contingenți care au un impact mare asupra economiei mondiale. Având în vedere numeroasele beneficii vitale ale economiei gig, cea mai mare parte a ratei de angajare trece la o forță de muncă contingentă.

Truelancer Enterprise

Truelancer este platforma globală de freelancer cu cea mai rapidă creștere, având milioane de freelanceri și companii la bord. Este o platformă excelentă de utilizat dacă doriți să vă conectați cu diferite companii și clienți pentru a lucra la diferite proiecte. Există o mare varietate de companii și lucrări disponibile pe platformă, așa că sigur vei găsi ceva care te interesează. Pentru a rămâne conectat cu cele mai recente proiecte și companii grozave, contactați echipa enterprise la [email protected] și Post project.