Manajemen Startup- Manfaat perekrutan kontrak

Sebelum membahas perekrutan kontrak secara mendetail, mari kita lihat dulu apa saja kesulitan yang dihadapi startup saat melakukan perekrutan secara normal.

Mempekerjakan bisa menjadi sangat kompleks dalam hal startup. Ini karena ada banyak kendala di mana kru awal harus bekerja. Tekanan mengenai ide inti sangat banyak. Itulah mengapa menjadi sangat sulit untuk memulai proses perekrutan penuh untuk merekrut profesional.

Ada beberapa masalah yang melekat yang muncul pada tahap awal pengembangan startup. Ini berhubungan dengan keuangan serta kendala manajerial yang umumnya dihadapi oleh organisasi hamil tersebut.

Masalah utama yang muncul saat merekrut di startup adalah

Merekrut profesional berpengalaman itu sulit

Profesional berpengalaman umumnya bersedia bekerja hanya pada posisi jangka panjang dan aman yang membayar paket tahunan yang besar dan kuat. Itulah mengapa para pemula merasa sulit untuk bergaul dengan mereka dan memanfaatkan pengalaman mereka. Pada tahap awal, usaha kecil ini tidak dapat mengambil risiko pengeluaran yang berlebihan untuk perekrutan tersebut.

Selain itu, karena sifat berisiko dari startup dan kemungkinan kegagalan yang tinggi, para profesional berpengalaman di pasar kerja tampaknya menjauh dari mereka. Ini umumnya karena mereka terbiasa dengan posisi aman dan hierarkis.

Sistem kompensasi permanen tidak ada

Tidak ada departemen keuangan atau SDM yang ada. Oleh karena itu, pengelolaannya tidak begitu mulus. Fokus utama selalu pada pengembangan ide inti dan dengan demikian hal-hal ini tertinggal. Hal ini menimbulkan masalah dalam hal perekrutan karena kewajiban untuk sistem pembuangan gaji reguler tidak dapat dipertahankan.

Ada kendala anggaran yang pasti

Ini adalah faktor terpenting yang secara langsung mempengaruhi dua poin di atas. Awak startup umumnya terdiri dari orang-orang yang telah meninggalkan pekerjaan mereka dan menyimpan modal mereka untuk menciptakan bisnis dari sebuah ide. Jadi, sampai dan kecuali investasi mulai menendang batasan pada hampir setiap pembelanjaan banyak.

Cara terbaik yang dapat digunakan oleh startup untuk menyelesaikan masalah perekrutan mereka adalah perekrutan kontrak. Ini memiliki banyak manfaat baik dari segi keuangan dan produktivitas. Ini dapat membantu menyederhanakan seluruh proses pertumbuhan startup dan memungkinkan mereka menyelesaikan semua pekerjaan yang diperlukan dengan cara yang sangat hemat biaya.

Bagaimana kontrak perekrutan dapat membantu startup Anda?

Anda dapat memilih dari kumpulan bakat yang berpengalaman

Kontraktor lepas ini juga memiliki keahlian dan pengalaman di berbagai kategori mulai dari desain web, penulisan konten, desain produk hingga manajemen akun, pelaporan keuangan, dan pemasaran video dan audio. Daftar bakatnya lengkap dan hampir semua pekerjaan yang Anda miliki dapat diselesaikan.

Orang-orang ini adalah mereka yang bukan merupakan bagian langsung dari pasar kerja. Mereka seperti tentara bayaran perusahaan untuk disewa. Bagi mereka uang lebih penting daripada penghargaan dan jaringan.

Kumpulan ini memungkinkan Anda untuk memecahkan belenggu dan mempekerjakan orang-orang hemat biaya yang memberikan Anda pekerjaan berkualitas tinggi sesuai kebutuhan Anda. Tidak diperlukan prosedur perekrutan yang sibuk.

Kontrak dapat dibuat sesuai persyaratan

Perjanjian kontrak menawarkan lebih banyak ruang untuk fleksibilitas. Misalkan Anda memiliki proyek pengembangan yang akan memakan waktu 2 bulan untuk diselesaikan. Anda dapat dengan mudah masuk ke situs web mana pun yang menyediakan orang-orang seperti itu dan memilih orang yang Anda inginkan. Anda dapat berkomunikasi dengan mereka persyaratan dan penawaran Anda dan mencapai kesepakatan.

Segera setelah kontrak selesai, tidak ada kewajiban hukum untuk menawarkan kontrak lain atau melanjutkan pembayaran. Dengan demikian, Anda dapat mengerjakan semua spesifikasi dengan sangat baik.

Anda bisa menyelesaikan pekerjaan tertentu

Melanjutkan dari atas, spesifik adalah detail yang halus dan tepat yang membutuhkan pengembangan pada waktu tertentu. Untuk tugas-tugas seperti itu, mempekerjakan karyawan penuh waktu dapat membebani cadangan. Perekrutan kontrak memungkinkan Anda untuk mencari orang yang berspesialisasi dalam hal tertentu dan mempekerjakan mereka berdasarkan kontrak.

Dengan demikian, Anda dapat menyelesaikan pekerjaan dengan lebih efisien dan kapan pun Anda mau.

Jaringan Anda meningkat

Jaringan sangat penting untuk startup. Saat Anda masuk ke dalam kontrak perekrutan dengan seseorang, Anda menambah jaringan Anda dan secara tidak langsung terhubung dengannya. Ini adalah rantai yang tidak pernah berhenti dan segera ada ratusan orang terampil di jaringan Anda. Dengan demikian, Anda akan selalu tahu di sini untuk menemukan orang yang tepat untuk pekerjaan yang tepat.

Jaringan membantu dalam lebih dari satu cara. Startup dengan jaringan yang kuat mengundang perhatian dari investor populer karena mereka menganggapnya sebagai kekuatan yang sangat potensial.

Anda bisa sangat efisien di bawah semua kendala

Ketika Anda mencapai kesepakatan kontrak, Anda tahu berapa banyak yang Anda belanjakan. Ini berarti bahwa Anda telah memikirkan semua variabel, mengingat semua kendala. Setelah pekerjaan mulai selesai, pengembangan akan dipercepat. Hal ini secara otomatis akan meningkatkan produktivitas dan efisiensi. Anggaran dikelola karena Anda harus mencari orang-orang yang setuju untuk bekerja dengan keuntungan yang Anda berikan.

Dengan demikian, semua pekerjaan dilakukan dengan tingkat efisiensi yang tinggi.

Dengan demikian, Anda dapat melihat bahwa mempekerjakan orang-orang berbakat yang siap untuk kontrak dapat membantu Anda memulai dalam banyak cara. Kumpulan terbesar dari orang-orang seperti itu dapat ditemukan di platform lepas seperti Truelancer . Pekerja lepas aktif di seluruh dunia dan semakin banyak perusahaan dan firma yang tertarik pada mereka karena persyaratan kerja yang mudah dan kualitas kerja yang tinggi.

Meskipun Anda dapat membuat kontrak manual pada platform freelance ini, Truelancer akan segera memperkenalkan sistem perekrutan kontrak yang kuat. Melalui itu Anda akan dapat membuat kontrak yang disesuaikan dan spesifik dalam waktu singkat dan segera mulai bekerja.

Sistem perekrutan kontrak akan luar biasa ketika Anda mencobanya. Anda akan memiliki kumpulan bakat lebih dari 80.000 pekerja lepas untuk dipilih di antara berbagai kategori keahlian. Ini akan menjadi solusi satu saham untuk semua kebutuhan perekrutan Anda.

Tetap disini untuk pembaruan!

Baca selengkapnya, Klik di sini

Ingin menyewa freelancer untuk bisnis Anda, klik di sini