スタートアップ管理 - 契約雇用のメリット

公開: 2015-02-18

契約社員採用について詳しく説明する前に、まず、スタートアップが通常の採用時に直面する問題を見てみましょう。

スタートアップに関して言えば、雇用は非常に複雑になる可能性があります。これは、最初の乗組員が働かなければならない多くの制約があるためです。核となるアイデアに関するプレッシャーは大きい。そのため、専門家を採用するための本格的な採用プロセスを開始することは非常に困難になります。

スタートアップ開発の初期段階で発生する固有の問題がいくつかあります。これらは、そのような妊娠中の組織が一般的に直面する財政的および管理上の制約に関連しています。

スタートアップで採用する際に発生する主な問題は、

経験者の採用は難しい

経験豊富な専門家は、通常、多額の年間パッケージを支払う長期的で安全なポジションでのみ働くことをいといません。そのため、スタートアップは彼らと提携し、彼らの経験を活用するのが難しいと感じています. 初期段階では、これらの中小企業は、そのような雇用に過度の支出をするリスクを冒すことはできません。

さらに、スタートアップはリスクが高く、失敗する可能性が高いため、雇用市場の経験豊富な専門家はスタートアップから離れているようです。これは一般的に、彼らが安全で階層的な地位に慣れているためです。

永久補償制度は存在しない

財務部門や人事部門は存在しません。そのため、経営はスムーズではありません。主な焦点は常に核となるアイデアの開発にあるため、これらのことは遅れています。これは、通常の給与処分システムの責任を維持できないため、採用に関して問題を引き起こします。

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決定的な予算の制約がある

これは上記2点に直結する最も重要な要素です。スタートアップの乗組員は、一般的に、仕事を辞め、蓄えた資本を使ってアイデアからビジネスを立ち上げようとしている人々で構成されています。したがって、投資が開始されるまで、および開始されない限り、事実上すべての支出に制限が課せられます。

スタートアップが雇用の問題を解決できる優れた方法は、契約雇用です。財務面でも生産性面でも多くの利点があります。スタートアップの成長プロセス全体を簡素化し、必要なすべての作業を非常に費用対効果の高い方法で完了することができます。

どうすれば契約雇用をスタートアップに正確に役立てることができますか

経験豊富な人材プールから選択できます

これらのフリーランスの請負業者は、Web デザイン、コンテンツ作成、製品設計からアカウント管理、財務報告、ビデオおよびオーディオマーケティングまで、さまざまなカテゴリの専門知識と経験も持っています。タレントリストは網羅的で、ほとんどすべての仕事を片付けることができます。

これらの人々は、雇用市場に直接関与していない人々です。彼らは雇用のための企業の傭兵のようなものです。彼らにとって、お金は感謝とネットワーキングよりも重要です。

このプールにより、束縛を打ち破り、要件に応じて高品質の仕事を提供する費用対効果の高い人材を雇うことができます。面倒な採用手続きは不要です。

ご要望に応じた契約が可能です

契約上の合意により、柔軟性の余地が広がります。完了するまでに 2 か月かかる開発プロジェクトがあるとします。そのような人々を提供するWebサイトに簡単にログオンして、必要な人々を厳選することができます. お客様の要件と提供物を彼らとやり取りし、合意に達することができます。

インド企業でのフリーランサーの雇用機会の増加を読む必要があります

契約が終了するとすぐに、別の契約を申し出たり、支払いを継続したりする法的義務はありません。したがって、すべての詳細をうまく処理できます。

特定の作業を完了することができます

上記に続き、特定の時点で開発が必要な繊細で正確な詳細です。そのようなタスクの場合、フルタイムの従業員を雇用すると、準備金に負担がかかる可能性があります。契約雇用では、特定の特定の分野に特化した人材を探し、契約ベースで雇用することができます。

したがって、より効率的な作業を行うことができ、それをいつでも行うことができます。

あなたのネットワークは増加します

スタートアップにとってネットワーキングは非常に重要です。ある人と雇用契約を結ぶと、ネットワークに追加され、間接的にその人にリンクされます。これは決して止まらない連鎖であり、ネットワークにはすぐに何百人もの熟練した人々がいます。したがって、ここでは、適切な仕事に適した人を見つけることが常にわかります。

ネットワーキングは、1 つ以上の方法で役立ちます。強力なネットワークを持つスタートアップは、それが非常に強力な強みであると考えているため、人気のある投資家の注目を集めています。

すべての制約の下で非常に効率的になることができます

契約に達すると、支出額がわかります。これは、すべての制約を念頭に置いて、すべての変数を熟考したことを意味します。作業が始まれば、開発はスピードアップします。これにより、生産性と効率が自動的に向上します。予算が管理されているのは、あなたが提供している福利厚生で働くことに同意する人々を検索したに違いないからです。

新入生のためのインドでのフリーランスの仕事を読む必要があります

したがって、すべての作業は高度な効率で行われます。

このように、契約の準備ができている優秀な人材を採用することは、多くの点でスタートアップに役立つことがわかります。そのような人々の最大のプールは、 Truelancerのようなフリーランスプラットフォームで見つけることができます。 フリーランサーは世界中で活躍しており、雇用条件の安さと仕事の質の高さから、ますます多くの企業や企業がフリーランサーに惹かれています。

これらのフリーランスプラットフォームでは手動で契約を作成できますが、 Truelancerはまもなく強力な契約雇用システムを導入します。 これにより、カスタマイズされた特定の契約をすぐに作成し、すぐに作業を開始できます。

契約社員制度は、一度試してみると素晴らしいでしょう。 80,000 人を超えるフリーランサーの人材プールがあり、さまざまなカテゴリの専門知識の中から選択できます。これは、すべての採用ニーズに対応する 1 つのストックソリューションです。

最新情報をお楽しみに！