5 Contoh Merek Perusahaan yang Mengagumkan di Instagram

Bagaimana kandidat yang memenuhi syarat mengevaluasi calon pemberi kerja saat ini?

Sebelumnya, mereka dapat mempelajari informasi utama tentang bisnis hanya selama wawancara. Hari ini, cukup mengunjungi Instagram perusahaan untuk mendapatkan pemahaman dasar tentang bagaimana perusahaan itu memperlakukan karyawannya dan peduli dengan kesejahteraan mereka.

Meningkatnya minat pelamar kerja potensial dalam aktivitas media sosial perusahaan dan paparan yang menyertainya menjadi dua alasan utama bisnis menggunakan platform ini dalam perekrutan sosial dan untuk membangun merek pemberi kerja yang sukses.

Hari ini, kita akan mengeksplorasi bagaimana Anda dapat menggunakan Instagram sebagai salah satu platform media sosial untuk membangun merek perusahaan dengan menggunakan pelajaran dari perusahaan yang telah melakukannya dengan sukses.

Mengapa Merek Perusahaan Itu Penting?

Sebelum kita beralih ke contoh kita, mari kita tentukan merek perusahaan dan lihat beberapa statistik untuk membuktikan nilai perekrutannya.

Merek pemberi kerja mencerminkan popularitas perusahaan di antara para karyawannya dan menyoroti nilai-nilai yang dipromosikannya sebagai pemberi kerja.

Seberapa pentingkah merek perusahaan bagi bisnis Anda?

Menurut survei LinkedIn , 72% perekrut mengkonfirmasi pentingnya branding pemberi kerja dalam proses perekrutan, dan inilah alasannya:

• Merek perusahaan mengurangi biaya per perekrutan sebesar 50%.
• Omset organisasi turun 28%.
• Merek perusahaan yang sukses mempekerjakan 50% lebih banyak kandidat yang memenuhi syarat.

Apa peran Instagram dalam membangun merek perusahaan?

Instagram sangat bergantung pada konten visual, yang mendorong lebih banyak keterlibatan. Anda dapat mendiversifikasi strategi branding perusahaan Anda dengan foto, video, Cerita, Reel, dan IGTV.

Selain itu, Instagram banyak menggunakan tagar untuk mengkategorikan postingan dan membuatnya lebih terlihat. Anda bahkan dapat meluncurkan kampanye tagar untuk mendapatkan lebih banyak perhatian pada merek perusahaan Anda.

Terakhir, Instagram sangat cocok untuk bisnis yang bertujuan merekrut generasi muda – grup terbesar yang menggunakan platform ini adalah Milenial dan Gen Z berusia 18-34 tahun .

Tetapi apa yang diperlukan untuk berhasil di Instagram sebagai merek perusahaan?

Berikut adalah beberapa contoh dari perusahaan papan atas.

1. Google – Wawancara Singkat dengan Karyawan

Google dikenal sebagai pelopor dalam banyak bidang teknologi. Tetapi yang tidak Anda ketahui adalah bahwa strategi merek perusahaannya di Instagram sama luar biasa.

Di halaman Life at Google, merek mengubah karyawannya menjadi influencer Instagram , menunjukkan peran mereka di perusahaan. Karyawan Google berbagi foto kantor pusat, acara perusahaan, dan program pendidikan mereka.

Namun, format yang paling menyanjung merek perusahaan Google adalah wawancara karyawan, seperti ini dengan Elsa Berentzen-Ferguson, Manajer Sukses Pelanggan perusahaan:

Kredit: Kehidupan di Google

Wawancara ini menceritakan tentang tanggung jawab Elsa dan perannya dalam pertumbuhan Google. Dia juga mengungkap beberapa keuntungan bekerja untuk perusahaan, yang menguntungkan merek perusahaannya.

Bisakah format wawancara karyawan bekerja untuk Anda juga?

Menampilkan karyawan di saluran media sosial perusahaan adalah bagian dari advokasi karyawan—tren yang telah mendapatkan momentum dalam beberapa tahun terakhir.

Advokasi karyawan memiliki beberapa keuntungan yang signifikan:

• Karyawan memberikan pandangan orang dalam yang jujur ​​​​kepada perusahaan. Melalui wawancara, Anda dapat mengajukan pertanyaan kepada karyawan Anda tentang pengalaman sebenarnya bekerja untuk perusahaan Anda, memberikan gambaran yang akurat tentangnya sebagai merek perusahaan.
• Keterlibatan aktif staf meningkatkan keterlibatan merek. Sebagai advokat, karyawan Anda menyumbangkan ide unik mereka ke strategi merek perusahaan Anda, membuatnya lebih beragam.
• Advokasi karyawan memanusiakan merek perusahaan Anda. Menampilkan orang-orang nyata yang bekerja untuk Anda membuat perusahaan Anda tampak lebih kredibel dan dapat dipercaya.

Sama seperti Google, Anda juga dapat memanfaatkan wawancara karyawan. Misalnya, Anda dapat memposting wawancara di Stories, melakukan siaran langsung di Instagram dengan karyawan Anda, atau bahkan merekam video untuk IGTV.

Poin kritisnya adalah menjaga wawancara Anda singkat dan lugas. Selama wawancara, sentuh nilai-nilai utama perusahaan dan bagaimana mereka membantu karyawan Anda tumbuh sebagai profesional. Dengan cara ini, Anda akan membuat poin yang kuat untuk kepentingan merek perusahaan Anda.

2. Tenaga Penjualan – Mempromosikan Keterbukaan dan Fleksibilitas

Selama bertahun-tahun, kami melihat semakin banyak karyawan yang bosan dengan dinamika tempat kerja tradisional, menginginkan lebih banyak kebebasan. Dilaporkan, 94% karyawan kerah putih mengatakan fleksibilitas tempat kerja penting bagi mereka—hal ini dapat membantu meningkatkan kesehatan mental dan menemukan keseimbangan kehidupan kerja.

Salesforce memanfaatkan tren ini, menyoroti keterbukaan dan fleksibilitas sebagai nilai perusahaan teratas di halaman Instagram-nya. Kebijakan perusahaan mereka dan cara organisasi mempromosikannya telah membuat Salesforce mendapatkan peringkat tempat terbaik untuk bekerja bagi orang tua selama lima tahun berturut-turut:

Kredit: Pekerjaan Tenaga Penjualan

Bagaimana Salesforce menunjukkan dukungannya kepada orang tua?

Ini sering menampilkan anak-anak karyawan mereka di postingan Instagram, menyebut mereka sebagai generasi perintis masa depan Salesforce. Perusahaan juga mengadakan banyak acara ramah anak, yang juga disorot di halaman Instagram-nya.

Bagaimana lagi Anda dapat mempromosikan keterbukaan pikiran dan fleksibilitas sebagai merek perusahaan?

Itu selalu merupakan ide bagus untuk menunjukkan beberapa acara perusahaan sebagai cara untuk mendiversifikasi hari kerja karyawan Anda. Ini bisa berupa perayaan hari libur nasional, acara tertutup, lokakarya, kuliah, konferensi, atau bahkan pesta Zoom.

Juga, untuk meningkatkan eksposur Instagram dari posting Anda, Anda dapat memanfaatkan tagar. Pada titik ini, pastikan Anda memilih tagar berkinerja terbaik yang sedang tren di Instagram. Namun perlu diingat bahwa hashtag harus berhubungan dengan topik postingan Anda.

3. Sistem Tek—Konten di Balik Layar

Saat mengevaluasi perusahaan sebagai pemberi kerja, calon pekerja potensial sering kali tertarik pada bagaimana kehidupan berjalan di belakang layar. Pelamar kerja ingin tahu apa yang menanti mereka, jadi mengunggah beberapa konten BTS dapat memberi mereka gambaran tentang hari-hari biasa karyawan di tempat kerja.

Tek Systems memanfaatkan pendekatan ini sepenuhnya. Strategi Instagram perusahaan diisi dengan konten di balik layar yang menampilkan stafnya, seperti postingan sesi yoga ini:

Kredit: TekCareers

Halaman Instagram Tek System juga memiliki video IGTV di balik layar, dan bocoran pengembangan produk. Sebelum pandemi, perusahaan sering memposting foto-foto kantornya, yang dapat membantu pelamar kerja potensial.

Manfaat apa yang dimiliki konten BTS untuk merek perusahaan Anda?

Selain memberikan pandangan orang dalam secara umum tentang perusahaan, konten di balik layar memiliki berbagai manfaat:

• Ini adalah kesempatan lain untuk memamerkan tim Anda. Anda sudah tahu tentang manfaat advokasi karyawan untuk merek perusahaan. Konten di balik layar adalah satu lagi kesempatan untuk memperkenalkan staf Anda, hanya dengan cara yang lebih alami dan tidak terlalu dipentaskan.
• Konten BTS mencerminkan upaya yang dilakukan untuk produk Anda. Kami menyebutkan bahwa Anda dapat menggunakan konten di balik layar untuk menunjukkan proses pengembangan produk. Ini adalah kesempatan untuk menunjukkan kepada pelamar pekerjaan apa yang mereka inginkan dan juga apa yang Anda harapkan dari mereka.
• Ini adalah kesempatan untuk menunjukkan keuntungan bekerja untuk perusahaan Anda. Acara menyenangkan, pendidikan perusahaan, dan pengembangan profesional—Anda dapat menampilkan semua keunggulan ini dalam konten BTS Anda untuk memikat kandidat terbaik.

Menjadikan konten di balik layar sebagai bagian dari strategi pemasaran Instagram Anda menjadi alasan kuat untuk merek perusahaan Anda. Namun, perlu diingat—konten ini harus dibuat secara alami. Tunjukkan saja betapa menyenangkannya bekerja untuk Anda, dan itu akan berhasil.

4. Microsoft—Mendukung Keragaman

Dalam beberapa tahun terakhir, keragaman telah menjadi salah satu topik terpanas dalam SDM dan rekrutmen. Calon pekerja mengharapkan pemberi kerja untuk menciptakan tempat kerja yang beragam untuk menunjukkan dukungan mereka terhadap minoritas yang kurang terwakili dan kebutuhan mereka.

Keragaman dapat menjadi salah satu topik utama dalam strategi merek perusahaan Anda di Instagram. Dan ada banyak cara bagaimana Anda dapat menunjukkan dukungan Anda terhadap tempat kerja yang beragam.

Misalnya, Microsoft menampilkan karyawannya yang beragam dalam video memasak, di mana mereka menyiapkan hidangan tradisional mereka. Seluruh ide berubah menjadi sesuatu yang mirip dengan kampanye pemasaran influencer , tetapi karyawan Microsoft yang memberikan tip dan rekomendasi:

Kredit: Microsoft Life

Ada juga postingan lain yang menampilkan beragam karyawan dari lokasi Microsoft di seluruh dunia. Ini adalah cara yang bagus untuk menunjukkan dukungan perusahaan untuk komunitas yang berbeda. Dan pendekatan ini berhasil dengan baik untuk merek perusahaan Microsoft.

Apa ide konten Instagram lainnya untuk mendukung keragaman?

Tujuan utamanya adalah untuk menunjukkan keragaman melalui budaya. Misalnya, Anda dapat memperingati beberapa hari libur etnis tradisional di halaman Instagram Anda dan menyebutkan berapa banyak karyawan dari etnis tersebut yang menjadi bagian dari tim Anda.

Jika Anda ingin menarik lebih banyak karyawan yang beragam ke perusahaan Anda, mintalah anggota tim Anda untuk mempromosikan merek perusahaan Anda melalui akun Instagram mereka. Pendekatan ini mirip dengan lead generation , kecuali karyawan Anda membantu menarik pelamar kerja potensial dari komunitas mereka.

Dan, tentu saja, selalu merupakan ide bagus untuk menunjukkan peran setiap karyawan di perusahaan Anda. Dengan cara ini, Anda mengenali kontribusi mereka, yang menyanjung Anda sebagai merek perusahaan.

5. Marriott—Menyoroti Pentingnya Masalah Sosial

Dukungan untuk tujuan sosial adalah tanda dari merek majikan dengan moral yang tinggi. Kandidat pekerjaan sering mencari perusahaan tempat mereka berdua dapat mengerjakan proyek yang menarik dan meningkatkan dampak sosial mereka.

Jadi, sorot aktivitas amal Anda dalam strategi merek perusahaan Anda di Instagram untuk menunjukkan masalah sosial mana yang disukai perusahaan Anda.

Misalnya, Marriott menunjukkan dukungannya terhadap keberlanjutan dengan melindungi habitat penyu dan bermitra dengan nelayan lokal di seluruh dunia:

Kredit: Karir Marriott

Halaman Instagram Marriott juga menunjukkan karyawannya berpartisipasi dalam maraton amal dan acara penggalangan dana. Dengan cara ini, perusahaan menyadari bahwa perubahan tidak mungkin terjadi tanpa kontribusi stafnya.

Bagaimana lagi Anda bisa menyoroti masalah sosial untuk membangun merek perusahaan?

Jika Anda mencari pelamar kerja potensial yang akan berbagi hasrat Anda untuk tujuan sosial tertentu, Anda dapat memasangkan strategi merek perusahaan Instagram Anda dengan penjangkauan email . Misalnya, Anda dapat menampilkan postingan Instagram Anda di buletin dan memberi tahu lebih banyak orang tentang badan amal yang Anda dukung.

Anda juga dapat meminta karyawan Anda untuk membagikan penyebab favorit mereka di halaman Instagram Anda. Google sering mempraktikkan pendekatan ini, memberi stafnya platform untuk menarik perhatian publik ke masalah sosial yang kurang populer.

Selain itu, meluncurkan kampanye afiliasi, yang dapat Anda kelola melalui iDev Affiliate , dapat membantu Anda mengumpulkan dana untuk masalah sosial yang Anda sukai. Kampanye semacam itu akan memberi Anda publisitas hebat dan berkontribusi pada merek perusahaan Anda.

Investasikan dalam Merek Perusahaan Anda

Jika Anda ingin membawa lebih banyak kandidat yang memenuhi syarat ke tim Anda, itu akan sangat sulit dicapai tanpa merek perusahaan yang kuat. Kita hidup di zaman ketika semua orang mencari semua orang di Google. Dan tidak ada yang perlu ditakuti melainkan untuk dimanfaatkan.

Anda dapat mulai membangun merek perusahaan Anda di Instagram untuk menunjukkan bagaimana rasanya bekerja di perusahaan Anda. Misalnya, Anda dapat menampilkan karyawan Anda yang akan menceritakan tentang berbagai pengalaman kerja dan keuntungan bekerja untuk Anda.

Jika Anda ingin menarik kandidat yang tepat, selalu merupakan ide bagus untuk membuat konten yang mewakili nilai-nilai perusahaan Anda, seperti mendukung keragaman, fleksibilitas, dan berbagai masalah sosial.

Dan, untuk menunjukkan sisi perusahaan Anda yang lebih kasual, Anda bisa bersenang-senang dengan konten di balik layar. Hasilnya, Anda akan menciptakan citra menyeluruh tentang perusahaan Anda di Instagram dan mendapatkan perhatian dari kandidat terbaik di pasar.

tentang Penulis

Mariia Kovalenko adalah penulis konten di Digital Olympus . Dia telah bekerja sebagai penulis dan kontributor tamu selama lebih dari 3 tahun, dengan spesialisasi topik seperti pemasaran media sosial, pemasaran email, dan pembuatan tautan. Anda dapat mengunjungi profil Linkedin -nya untuk mempelajari lebih lanjut tentang pengalamannya.