Kadın Eşitliği Günü: Kenardan görünürde cam tavan yok

Yayınlanan: 2021-08-26

1973'te Amerika Birleşik Devletleri Kongresi, kadınlara 1920'de oy kullanma hakkı veren 19. Değişikliği anmak için 26 Ağustos'u Kadın Eşitliği Günü ilan etti. 2021'de kadınların işgücüne katılımı 33 yılın en düşük seviyesine düştü. Salgının ortasında kariyerlerinden vazgeçmek zorunda kaldılar.

2021 yılının Ocak ayında, 20 yaş üstü ve iş gücünden ayrılan çalışanların %80'i kadındı.

Beyaz olmayan kadınlara ilişkin istatistikler, COVID'in bazılarının evrimleşmiş gibi hayal etmeyi sevdiği bir dünyada beyaz olmayan insanların hala karşı karşıya olduğu eşitsizlikleri açıkça ortaya koymasıyla çok daha vahim.

Açık konuşalım: Bugün bu tür eşitsizliklerin var olmasının tek nedeni, aslında onları değiştirmek için pek bir şey yapmasak da, bir şeyleri değiştirmek için ne yaptığımız hakkında konuşmaya devam etmemizdir.

Siyahların teknoloji deneyimi: Twitter ırkçılık, çözümler ve sorumluluktan bahsediyor

Teknolojide Siyah deneyimi: Siyahların teknolojideki deneyimi birçok zor gerçeği kapsar. Üzücü yetersiz temsilden bilinçsiz önyargıya ve tamamen ırkçılığa kadar, değişiklik yapmanın tek yolu gerçekleri dürüst ve açık bir şekilde tartışmaya başlamaktır.

Kadınlar Eşitliği Günü 2021'de sizin için bazı istatistikler

Size bugün nerede olduğumuz hakkında bir fikir vermek için, 2021'de cinsiyete göre işgücü istatistiklerine ilişkin istatistikleri ararken, en iyi getirilerden biri, işlerin o kadar da kasvetli olmadığı hakkında bir satır içeriyordu. (Hayır, bir kadın tarafından yazılmamıştır .)

Bazı insanlar Kadınlar Eşitliği Günü'nde mevcut durumu kutlamaya çalışırken dikkate alınması gereken bazı istatistikler, ancak daha birçokları var:

  1. Küresel cinsiyet farkının pandemiden sonra kapanması fazladan 36 yıl alacak. 2020'de belirtilen 99,5 yıla kıyasla, dünya çapında bir dizi faktörde kadın ve erkeklerin eşitliğe ulaşması yaklaşık 135.6 yıl olacak.
  2. Temmuz ayında çalışmayan her 3 kadından 1'i neden olarak çocuk bakımı sorunlarını gösterdi ve Pew, 12 yaş ve altı çocukları olan annelerin, Şubat ve Ağustos arasında işini kaybetme olasılığının babalara göre üç kat daha fazla olduğunu buldu. En çok Latin ve Siyah kadınlar etkilendi.
  3. 2021'de kadınlar erkeklerin kazandığı her dolar için 82 sent kazanıyor.
  4. Kıdemli pozisyonlardaki kadınlar, erkeklere göre daha yüksek düzeyde tükenme ve tükenmişlik bildiriyor, %54'e karşılık %41'i tükenmişliği ve %39'a karşı %29'u tükenmişliği belirtiyor.
  5. Akademik kariyerlerin ortasında umut vaat eden kadınların işyerinde daha az liderlik şansı var.

Girişim sermayesi finansmanı önyargısı: Her zamanki gibi VC işi neden değişmeli?

Risk sermayesi finansmanındaki önyargı çok açık: Siyah kadınların dümende olduğu şirketler VC finansmanının yüzde sıfırdan daha azını alıyor. Risk sermayesi finansmanındaki önyargı çok açık: Siyah kadınların dümende olduğu şirketler VC finansmanının yüzde sıfırdan daha azını alıyor.

Neden? Eşitlik (dengesizlik) ile ilgili olarak durumun durumuna katkıda bulunan temel hususları anlamak

COVID-19, eşitlik ve eşitlikteki boşlukları gidermede büyük bir rol oynamış olsa da, bu sorunlar her zaman vardı - Şubat 2020'de 2016'dan bu yana cinsiyet eşitliği iğnesini oynatmadık. Bu neden? Zihinsel yük ile başlayalım.

Zihinsel yük, genellikle kadınlara düşen, bir hane ve aileyi yönetmekle ilgili görünmez emek için kullanılan bir terimdir.

“Bence (zihinsel yük) son yıllarda kısmen erkeklerin çocukların ve evin bakımına daha fazla katkıda bulunması ve kadınların fiziksel olarak daha az çamaşır yıkamasına rağmen kadınlar bunun farkına vardığı için bir tartışma konusu haline geldi. deterjanın bitmemesini, tüm kirli giysilerin yıkamaya girmesini, her zaman temiz havluların bulunmasını ve çocukların temiz çorapları olmasını sağlama sorumluluğunu üstlenmeye devam ederler. ” notları Lucia Ciciolla, Ph.D.

Ev içi sorumluluklar söz konusu olduğunda, kadınlar erkeklerden çok daha fazla bilişsel ve duygusal emek harcarlar - bu aynı zamanda duygusal emek olarak da bilinir, çünkü esas olarak kadınların üzerindeki duygusal yük nedeniyle.

Umut bir strateji değildir: Şimdi liderlik zamanı

Umut bir strateji değildir Şimdi liderliğin gerçek işareti, bir şeyleri değiştirmek için sahip olduğumuz her türlü gücü ve ayrıcalığı kullanmanın ne kadar önemli olduğunu anlamaktır.

Kadın Eşitliği Günü: Diğer bir faktör de, kadınlar roller için işe alınırken, genellikle terfi ettirilmemeleri ve iş gücünde sponsorluk eksikliğidir.

Kadınların daha yüksek sesle konuşabilmeleri ve gerçekten duyulabilmeleri için ortalama dokuz ila 13 üyeden oluşan bir kurulda üç veya daha fazla kadın gerekir.

Teknolojide savaşçı kadınlar: Endüstri liderleri devrime liderlik etmeyi tartışıyor

kadın_savaşçı.jpg Teknolojideki kadınların çok fazla uğultu var, ama bunu nasıl eyleme dönüştürebiliriz? Sektör liderlerinden oluşan bir panel, teknolojide kadın olmanın ne anlama geldiğini ve en önemlisi diğer kadınlara nasıl öncülük edileceğini tartıştı.

Bu konuyu etkileyen çok sayıda başka konu var, ancak Kadın Eşitliği Günü'nün oy kullanma hakkını kazanmayı kutlamak için tasarlanmasına rağmen, siyasi partiler sürekli olarak yerleştirmeye çalıştıkça beyaz olmayan insanların hala bu haklar için savaştığını belirtmek çok önemlidir. eşitsizlik yapısını sürdürme umuduyla anketlere erişimin önündeki engeller.

Bu ulusun tam da bu ilke üzerine kurulmasından yüzyıllar sonra, bugün, önde gelen şirketler herkesin haklarını güvence altına almak için tavır almaya devam ediyor.

Kadınların her kriteri karşıladıklarını düşünmedikçe bir işe başvurma olasılıkları çok daha düşükken, daha az niteliklere sahip erkekler kendilerinden şüphe duymaya gerek duymazlar; bu yüzlerce yıllık önyargının bir sonucudur. Neyse ki, kadınlar bunu fark etmeye başlıyor ve başkalarının da aynısını yapmasına yardımcı oluyor:

Kadınlar ayrıca eğitimden sağlık hizmetlerine kadar dünyanın neredeyse her alanında muazzam bir önyargıyla karşı karşıyalar ve insanların aşılanmaya karşı öfkelenip öfkelenmelerini izledik ve konu bir kişinin vücuduna ne olacağı konusunda bunun kişisel bir seçim olması gerektiğine dikkat çekti. , ancak bu sonbaharda Roe, Wade'e karşı bir kez daha Yargıtay'ın gündeminde.

Evet, bu rahatsız edici bir konu, ancak birçok kadının kendi özerkliği ve özgürlükleri söz konusu olduğunda hissettiği mutlak tükenme ve tükenmişliğe katkıda bulunuyor - ve yukarıda belirtilen faktörlerin tümü, kadınların yaşamlarında günün 24 saati devam ediyor. , haftanın 7 günü ve toplanır.

Fark yaratmak istiyorsanız, kadınları işe alın. Kadınları teşvik edin. Kadınların erkeklerle aynı fırsatlara sahip olması için yapıların eşit olduğu bir toplum için aktif olarak çalışın . Görüldüğünde eşitsizlikleri dile getirin.

“Bir elimle çekiç, diğer elimle kapıyı açık tutmak” satırını yazdığımda, cam tavanı kırıp diğer kadınların da ayağa kalkmasına yardım etme fikrini temsil etmek için farklı bir yaşam gibi geldi.

Bugün, 2021 Kadın Eşitliği Günü'nde, cam tavan düşüncesinin neredeyse mutluluk verici olduğunu hissediyorum, çünkü kadınlar o kadar keskin eşitsizliklerle karşı karşıyalar ki, tavanın olduğu bir yerde bile değiliz.

Önümüzdeki yıl bu gün, gerçekten insanlığı önemseyen bir insan olduğumuzu gösteren değişiklikleri göreceğimizi umarak, değişimi yönlendirmek ve teraziyi dengelemeye yardımcı olmak bunu okuyan her kişiye kalmış.