Szukasz pracy w marketingu treści? Postępuj zgodnie z tą radą, aby zostać zauważonym

Opublikowany: 2023-01-31

Czy ktoś lubi szukać pracy bez względu na okoliczności?

Ale jeśli niedawno straciłeś pracę w marketingu treści lub obawiasz się, że topór może wkrótce spaść, czujesz presję, aby to zrobić – i nie masz czasu do stracenia.

Dobrą wiadomością jest to, że dostępne są doskonałe oferty pracy w marketingu treści (lub tworzenie, jeśli jesteś nastawiony na przedsiębiorczość).

Aby sprostać wyzwaniu, którego nie chciałeś, musisz skondensować lata wiedzy, umiejętności i doświadczenia w przekonujących materiałach, aby przyciągnąć nowego pracodawcę. Następnie musisz przedstawić swoje starannie przygotowane profile rekruterom. Kluczem do sukcesu na obu etapach jest wyróżnienie się spośród wszystkich innych kandydatów ubiegających się o stanowisko, które chcesz.

W niedawnej transmisji na żywo społeczności Ask the #CMWorld JT O'Donnell z Work It Daily i Amy Vaughan z TogetHER Digital podzielili się tym, czego chcą dzisiejsi rekruterzy, i przełomowymi sposobami na znalezienie się na ich radarze.

Przyjmij przełomowe podejście, aby znaleźć kolejną pracę w #ContentMarketing, mówi @JTODonnell i @CafeScribbler za pośrednictwem @joderama @CMIContent. Kliknij, aby tweetować

Możesz obejrzeć rozmowę lub przewinąć w dół, aby przeczytać najważniejsze informacje z ich produktywnej rozmowy.

Poświęć czas na żałobę, ale nie tarzaj się

Skala stresu Holmesa-Rahe'a umieszcza utratę pracy wśród 10 najbardziej stresujących wydarzeń życiowych. Kiedy nagłówki gazet wypełniają wiadomości o masowych zwolnieniach w firmach technologicznych i medialnych, zamrożeniu zatrudnienia w firmach, sztucznej inteligencji zastępującej miejsca pracy twórców i spowolnieniu gospodarczym, utrata pracy może być wręcz paraliżująca.

Ignorowanie tych uczuć nie sprawi, że znikną i może utrudnić skupienie się na znalezieniu nowej pracy.

Dlatego JT zaleca poświęcenie trochę czasu na żałobę przed rozpoczęciem poszukiwania pracy. „To nieoczekiwana strata. Trzeba to poczuć i przejść przez emocje” – mówi.

Ale nie pogrążaj się tak w swojej nędzy, że przegapisz nową rolę, która może się pojawić. „Z mojego doświadczenia wynika, że ​​ludzie często znajdują się na nowym stanowisku i mówią: „Wyszło lepiej, niż się spodziewałem”. Nigdy nie natrafiłbym na taką okazję, gdyby ta zmiana nie została mi narzucona” — mówi JT. „Wiedz, że wiele innych osób znalazło się po lepszej stronie i przygotuj się, aby iść naprzód”.

Zaktualizuj swoje narzędzia do poszukiwania pracy – i jak z nich korzystasz

Najpierw przejrzyj swoje CV i profile na LinkedIn. Musisz upewnić się, że są aktualne, spójne i precyzyjnie dopasowane do ról, które rozważasz.

Jeśli minęło trochę czasu, odkąd ostatnio szukałeś pracy, być może będziesz musiał ponownie nauczyć się zasad produktywnego poszukiwania pracy.

Na przykład, chociaż systemy śledzenia aplikacji (ATS) istnieją od lat 90. XX wieku, ich oszczędzające czas funkcje sprawiły, że rekruterzy w ostatnich latach bardziej polegali na narzędziach cyfrowych. W rzeczywistości badanie z 2018 r. wykazało, że korzysta z nich prawie 99% firm z listy Fortune 500. Zaawansowana funkcjonalność poprawiła zdolność oprogramowania do tworzenia dokładniejszych profili kandydatów i dopasowywania ich do szczegółów historii pracy kandydatów.

Optymalizacja CV za pomocą słów kluczowych w opisie stanowiska jest niezbędna, aby potencjalni pracodawcy odkryli Twoje CV.

Zoptymalizuj swoje CV za pomocą słów kluczowych w opisie stanowiska, aby Twoje CV zostało odkryte przez cyfrowe systemy aplikacji (i pracodawców), mówi @joderama za pośrednictwem @CMIContent. Kliknij, aby tweetować

Musisz także znać trendy w formatowaniu i informacjach, aby ominąć cyfrowych strażników. Twoje CV powinno być łatwe do przejrzenia, skoncentrowane na wynikach i dostosowane do roli w aplikacji.

W powiązanej dyskusji na kanale Slack firmy CMI Susan Varty z Headstart Copywriting udostępniła szablon CV zgodny z nowoczesnymi cyfrowymi procesami i trendami.

Struktura szablonu, jak pokazano na poniższym obrazku, dzieli informacje na przejrzyste sekcje. Ona również wyszczególnia, co napisać w każdej sekcji:

  • Informacje: Tutaj przedstawisz się, wspomnisz o roli, którą jesteś zainteresowany i opiszesz swoje kwalifikacje w odpowiedni sposób.
  • Najważniejsze informacje dotyczące kariery: Powinny to być aktywne wypowiedzi podsumowujące osiągnięcia, z których jesteś najbardziej dumny, aby rekruterzy mogli przejrzeć kopię i zrozumieć, kim jesteś i co możesz zaoferować.
  • Doświadczenie zawodowe: Zamiast wymieniać role, które pełniłeś, skorzystaj z tej sekcji, aby opisać, w jaki sposób Twoja praca pomogła poprzednim pracodawcom osiągnąć ich cele biznesowe.

Kliknij, aby pobrać

JT zaleca również zaktualizowanie profilu LinkedIn, aby był zgodny z tym, co pojawia się w Twoim CV. „Rekruterzy zwracają uwagę na sekcję CV i historii pracy na LinkedIn. Informacje, które się tam pojawiają, powinny być identyczne. W przeciwnym razie mogą się pomylić, która wersja jest dokładna” – wyjaśnia.

Informacje, które pojawiają się w twoim CV, powinny być identyczne z sekcją historii pracy na @LinkedIn, mówi @JTODonnell za pośrednictwem @joderama @CMIContent. Kliknij, aby tweetować

Wyróżnij się dzięki przełomowemu podejściu do poszukiwania pracy

Amy mówi, że rekruterzy czytają CV – i listy motywacyjne – które trafiają na ich biurka, ale poświęcają na to tylko kilka sekund.

Nie możesz oczekiwać, że będziesz konkurować wyłącznie na podstawie umiejętności. Ale wykazanie osobistej motywacji do wykonywania pracy dla tego pracodawcy może dać ci przewagę, mówi JT.

Znalezienie najlepszych możliwości, w których można przekazać tę motywację, wymaga przełomowego poszukiwania pracy. Technika ta pomaga odkryć odpowiedni związek między twoimi pasjami a zamiarami zawodowymi i przekazać to pracodawcom, którzy mogą na tym skorzystać.

Bardziej przemyślane i pełne historii podejście powinno dobrze działać w przypadku sprzedawców treści, ponieważ jesteś dobrze przygotowany do ich przestrzegania. Omija również systemy kontroli dostępu, zapewniając bardziej relatywne połączenie z potencjalnymi pracodawcami.

Przyjmij bardziej przemyślane i pełne szacunku podejście do poszukiwania pracy w #ContentMarketing, mówi @joderama za pośrednictwem @CMIContent. Kliknij, aby tweetować

JT podsumowuje przełomowy proces poszukiwania pracy:

  • Wskaż pracę, która najbardziej Cię pasjonuje: dokładnie przemyśl rodzaj pracy, którą chcesz wykonywać, a nie tylko miejsce, w którym chciałbyś ją wykonywać. Co cię rozświetla? Po co konkretnie ludzie do ciebie przychodzą? To będzie centralna zasada twojej historii kandydata.
  • Stwórz listę celów firmy: nie aplikuj po prostu na każdą pozycję, która odpowiada Twoim umiejętnościom i zainteresowaniom. Zbadaj firmy, aby znaleźć od 10 do 20 firm, które naprawdę skorzystałyby na Twojej wyjątkowej perspektywie i specjalistycznym ukierunkowaniu.
  • Jasno określ, dlaczego chcesz pracować w każdej firmie : usłyszenie, że są one doskonałym miejscem pracy i oferują wspaniałe korzyści, nie wystarczy, aby udowodnić, że rozumiesz firmę i jej cele. Co jest w nich takiego, że nauczyłeś się, że jest inny i wyjątkowy?
  • Nawiąż osobisty kontakt: pomyśl, co możesz wnieść do roli w firmie. Konkretnie opisz swoją wiedzę na temat tego, co robią, kim są ich klienci i jak możesz przyczynić się do wyników biznesowych, które wiesz, że chcą osiągnąć.
  • Stwórz szczegóły w liście przewodnim: Po nakreśleniu odpowiednich punktów połączenia możesz umieścić te szczegóły w liście przewodnim, który mówi o Twoim wyjątkowym zrozumieniu biznesu i wyjątkowej wartości, jaką możesz wnieść. „Kiedy możesz przekazać tę historię w czyjeś ręce w organizacji, będziesz zdumiony tym, co może się wydarzyć” — mówi JT.

(Net) przekuj swoją historię w pracę

„Ludzie muszą cię poznać i zobaczyć ciągłość w tym, co mówisz i robisz. To nie zawsze może się zdarzyć, jeśli nie będą mieli okazji poznać cię osobiście” — mówi Amy.

Praca w sieci może wydawać się jednostronna i niezręczna, gdy znajdujesz się pod presją znalezienia nowej roli. Ale możesz zwiększyć produktywność dzięki tym wskazówkom JT i Amy:

1. Włącz tryb twórcy LinkedIn

JT zwraca uwagę, że LinkedIn stał się narzędziem dla twórców. Użyj go, aby udowodnić punkty, które omówiłbyś w liście motywacyjnym i przyciągnij odpowiednią uwagę.

Aktywacja trybu twórcy w Twoim profilu powoduje, że algorytm LinkedIn zapisuje (i udostępnia innym) udostępniane przez Ciebie treści. Daje również dostęp do dodatkowych narzędzi, które mogą zwiększyć zasięg.

Oto jak włączyć tryb twórcy:

  • Kliknij ikonę Ja na pasku nawigacyjnym u góry strony głównej LinkedIn.
  • Kliknij Wyświetl profil.
  • Przewiń w dół do sekcji Zasoby w swoim profilu. Jeśli pokazuje „Tryb twórcy: wyłączony”, włącz go.

Kliknij Dalej w wyskakującym oknie podglądu trybu twórcy.

  • Dodaj maksymalnie 5 tematów (hashtagów), aby wskazać, o czym najczęściej publikujesz.
  • Kliknij Gotowe.

2. Twórz i udostępniaj odpowiednie treści w swoim kanale

Pomyśl o swoich obszarach specjalizacji i regularnie wypowiadaj się na ich temat w swoim kanale LinkedIn. Tworzenie nowych treści (lub ponowne publikowanie treści na innych platformach) na te tematy pomaga udowodnić swoją wiedzę.

Możesz także selekcjonować i dodawać komentarze do wiadomości, artykułów, filmów i innych odpowiednich artykułów innych firm. Pokazuje, że jesteś w kontakcie z tym, co dzieje się w tej przestrzeni i masz coś wartościowego do dodania do rozmowy.

Pamiętaj, aby publikować posty konsekwentnie – JT zaleca co najmniej raz dziennie – aby zbudować grupę obserwujących.

3. Używaj hashtagów odpowiedzialnie

Używanie odpowiednich hashtagów w treści LinkedIn może przedstawić Twoje treści osobom, które nie należą do Twojej sieci. Ale, jak podkreśla Amy, może to również pomóc ci wejść na ukryty rynek pracy – role, które nie są publikowane, ale rekruterzy chcą je obsadzić.

Wyjaśnia, że ​​rekruterzy mogą przyjąć to podejście, gdy mają świetną okazję, która przyciągnęłaby duże zainteresowanie kandydatów i nie chcą być bombardowani kandydatami.

4. Włącz osobiste pasje do swojej pracy

Przyciąganie odbiorców za pomocą treści związanych z przywództwem myślowym może pomóc Ci uzyskać wyższą pozycję w wyszukiwaniu na LinkedIn i przyciągnąć uwagę większej liczby rekruterów. Ponieważ jednak prawie każdy kandydat do pracy może zostać ekspertem, Amy sugeruje zrobienie dodatkowego kroku, aby wyróżnić się z tłumu: kultywowanie marki osobowości.

Jeśli regularnie czytasz CMI, prawdopodobnie znasz powody, dla których warto budować markę osobistą (a jeśli nie, gorąco polecam przeczytanie ostatecznego postu Ann Gynn na ten temat). Ale, jak mówi Amy, marka osobowości jest nieco inna.

Jak wyjaśnia, osoby poszukujące pracy często mają problem z powiązaniem swoich pasji poza pracą z pracą, z której chcą być znani. Ale tworzenie historii, które łączą te zainteresowania, może sprawić, że dana osoba będzie bardziej zapadała w pamięć rekruterom i innym osobom, które mogą pomóc w poszukiwaniu pracy.

Amy wyjaśnia, jak to może wyglądać: „[W moich treściach] dużo mówię o ugruntowaniu, naturze i empatycznym przywództwie. Dla mnie te wszystkie rzeczy są ze sobą powiązane, ponieważ lubię być bardzo ugruntowany w tym, jak prowadzę i bardzo spokojny, gdy podchodzę do trudnych sytuacji w pracy. A może jesteś sportowcem wytrzymałościowym i możesz zbudować związek, w jaki sposób miłość do sportów wytrzymałościowych idzie w parze z silną etyką pracy”.

Treści związane z Twoją marką osobowości mogą sprawić, że Twoja sieć będzie bardziej organiczna. „Jeśli kontaktujesz się z ludźmi ze swojej sieci tylko po to, by znaleźć pracę, oni to wywęszą” — mówi Amy. Ale jeśli znają cię, ponieważ podzieliłeś się relatywną historią lub czymś wartościowym, mogą być bardziej chętni do nawiązania z tobą kontaktu i pomocy w wyszukiwaniu.

Wykorzystaj swoje mocne strony content marketingu, aby udowodnić swoją wartość pracodawcom

Utrata pracy nigdy nie jest przyjemna. Ale dzięki bardziej precyzyjnemu podejściu do poszukiwania pracy, historiom, które pokazują Twoją wyjątkową wiedzę i sposobom nawiązania osobistego kontaktu, Twój status bezrobocia nie będzie trwał długo.

Potrzebujesz dodatkowej pomocy w poszukiwaniu pracy? Zarejestruj się, aby wziąć udział w bezpłatnych wirtualnych targach kariery TogetHER Digital dla kobiet w branży cyfrowej, które odbędą się 23 lutego 2023 r. Aby uzyskać bardziej szczegółową pomoc w poszukiwaniu pracy (w tym plany działania, szablony i przykłady), JT O'Donnell oferuje naszym czytelnikom ekskluzywne 20 USD zniżki na pakiety poszukiwania pracy Work It Daily. Podczas rejestracji użyj kodu CM20 .
Potrzebujesz więcej wskazówek, aby doskonalić swoje umiejętności w zakresie marketingu treści? Zapisz się na Uniwersytet CMI i uzyskaj 12-miesięczny dostęp na żądanie do obszernego programu nauczania, który pomoże Ci efektywniej wykonywać swoją pracę.

WYBRANE POWIĄZANE TREŚCI:

  • Zapomnij o CV – użyj marketingu treści, aby znaleźć pracę
  • Marketingowcy treści: oto jak poprosić o (i uzyskać) żądaną pensję
  • Jak sprawić, by treści związane z przywództwem myślowym były przemyślane i wiodące
  • Użytkownicy LinkedIn przynoszą płacz i więcej osobistych treści, czy powinieneś?
  • Marketerzy treści dzielą się wynagrodzeniami, ścieżkami kariery i nie tylko w 2023 r. [Nowe badanie]

Zdjęcie okładki autorstwa Józefa Kalinowskiego/Content Marketing Institute