Vous cherchez un emploi en marketing de contenu ? Suivez ce conseil pour vous faire remarquer

Publié: 2023-01-31

Est-ce que quelqu'un aime la recherche d'emploi quelles que soient les circonstances ?

Mais si vous avez récemment perdu votre emploi dans le marketing de contenu ou si vous craignez que le couperet ne tombe bientôt, vous vous sentez obligé de le faire – et comme si vous n'aviez pas de temps à perdre.

La bonne nouvelle est que d'excellents emplois en marketing de contenu sont disponibles (ou à créer si vous avez l'esprit d'entreprise).

Pour relever le défi que vous ne vouliez pas, vous devez condenser des années de connaissances, de compétences et d'expérience dans des matériaux convaincants pour attirer un nouvel employeur. Ensuite, vous devez présenter vos profils soigneusement élaborés aux recruteurs. La clé du succès pour les deux étapes consiste à se démarquer de tous les autres candidats en lice pour le poste que vous convoitez.

Dans un récent livestream Ask the #CMWorld Community, JT O'Donnell de Work It Daily et Amy Vaughan de TogetHER Digital ont partagé ce que veulent les recruteurs d'aujourd'hui et les moyens perturbateurs de se faire remarquer.

Adoptez une approche perturbatrice pour trouver votre prochain emploi #ContentMarketing, déclarent @JTODonnell et @CafeScribbler via @joderama @CMIContent. Cliquez pour tweeter

Vous pouvez regarder la conversation ou faire défiler vers le bas pour lire les points saillants de leur conversation productive.

Prends le temps de pleurer, mais ne te vautre pas

L'échelle de stress de Holmes-Rahe classe la perte d'emploi parmi les 10 événements les plus stressants de la vie. Lorsque les gros titres font la une des journaux sur les licenciements massifs d'entreprises technologiques et médiatiques, le gel des embauches dans les entreprises, l'IA remplaçant les emplois des créateurs et le ralentissement de l'économie, une perte d'emploi peut sembler carrément paralysante.

Ignorer ces sentiments ne les fera pas disparaître et il sera peut-être plus difficile de se concentrer sur la recherche de votre prochain emploi.

C'est pourquoi JT recommande de prendre le temps de faire son deuil avant de commencer une recherche d'emploi. « C'est une perte inattendue. Vous devez le ressentir et passer par les émotions », dit-elle.

Mais ne vous perdez pas dans votre misère au point de manquer un nouveau rôle qui pourrait apparaître. « D'après mon expérience, les gens se retrouvent souvent dans un nouveau poste et disent : 'Ça s'est mieux passé que ce à quoi je m'attendais. Je n'aurais jamais eu cette opportunité si ce changement ne m'avait pas été imposé », déclare JT. "Sachez que beaucoup d'autres personnes se sont retrouvées du meilleur côté et préparez-vous à aller de l'avant."

Mettez à jour vos outils de recherche d'emploi – et comment vous les utilisez

Tout d'abord, revoyez votre CV et vos profils LinkedIn. Vous devez vous assurer qu'ils sont mis à jour, cohérents et précisément ciblés sur les rôles que vous envisagez.

Si cela fait longtemps que vous n'avez pas cherché d'emploi, vous devrez peut-être réapprendre les règles d'une recherche d'emploi productive.

Par exemple, alors que les systèmes de suivi des candidatures (ATS) existent depuis les années 1990, leurs fonctionnalités permettant de gagner du temps ont rendu les recruteurs plus dépendants des outils numériques ces dernières années. En fait, une étude de 2018 a révélé que près de 99 % des entreprises du Fortune 500 les utilisent. La fonctionnalité avancée a amélioré la capacité du logiciel à créer des profils de candidats plus précis et à les faire correspondre aux détails de l'historique de travail des candidats.

Optimiser votre CV avec des mots clés dans la description de poste est essentiel pour que votre CV soit découvert par des employeurs potentiels.

Optimisez votre CV avec des mots clés dans la description de poste pour que votre CV soit découvert via les systèmes de candidature numériques (et les employeurs), déclare @joderama via @CMIContent. Cliquez pour tweeter

Vous devez également connaître les tendances en matière de formatage et d'information pour passer les gardiens numériques. Votre CV doit être facilement écrémable, axé sur les résultats et adapté au rôle dans la candidature.

Dans une discussion connexe sur la chaîne Slack de CMI, Susan Varty de Headstart Copywriting a partagé un modèle de CV qui suit les processus et les tendances numériques modernes.

La structure du modèle, comme illustré dans l'image ci-dessous, sépare les informations en sections claires. Elle détaille également ce qu'il faut écrire dans chaque section :

  • À propos : ici, vous vous présentez, mentionnez le rôle qui vous intéresse et décrivez vos qualifications de manière pertinente.
  • Faits saillants de la carrière : il devrait s'agir de déclarations actives qui résument les réalisations dont vous êtes le plus fier, afin que les recruteurs puissent parcourir la copie et comprendre qui vous êtes et ce que vous pouvez offrir.
  • Expérience de travail : Plutôt que d'énumérer les rôles que vous avez joués, utilisez cette section pour décrire comment votre travail a aidé des employeurs précédents à atteindre leurs objectifs commerciaux.

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JT recommande également de mettre à jour votre profil LinkedIn pour vous assurer qu'il correspond à ce qui apparaît sur votre CV. « Les recruteurs prêtent attention au CV et à la section de l'historique de travail de LinkedIn. Les informations qui y apparaissent doivent être identiques. Sinon, ils pourraient ne pas savoir quelle version est exacte », explique-t-elle.

Les informations qui apparaissent sur votre CV doivent être identiques à la section de votre historique de travail sur @LinkedIn, déclare @JTODonnell via @joderama @CMIContent. Cliquez pour tweeter

Démarquez-vous avec une approche de recherche d'emploi disruptive

Amy dit que les recruteurs liront les CV - et les lettres de motivation - qui arrivent sur leur bureau, mais ils ne passent que quelques secondes sur chacun.

Vous ne pouvez pas vous attendre à concourir uniquement sur la base de vos compétences. Mais démontrer votre motivation personnelle à faire le travail pour cet employeur peut vous donner un avantage, dit JT.

Trouver les meilleures opportunités où vous pouvez transmettre cette motivation nécessite une recherche d'emploi perturbatrice. La technique vous aide à découvrir un lien pertinent entre vos passions et vos intentions de carrière et à le communiquer aux employeurs qui en bénéficieront.

L'approche plus intentionnelle et stockée devrait bien fonctionner pour les spécialistes du marketing de contenu, car vous êtes bien équipé pour la suivre. Il contourne également les systèmes de contrôle d'accès en vous donnant une connexion plus pertinente avec les employeurs potentiels.

Adoptez une approche plus intentionnelle et stockée dans votre recherche d'emploi #ContentMarketing, déclare @joderama via @CMIContent. Cliquez pour tweeter

JT résume le processus de recherche d'emploi perturbateur :

  • Identifiez le travail qui vous passionne le plus : Réfléchissez bien aux types de travail que vous voulez faire, pas seulement à l'endroit où vous pourriez le faire. Qu'est-ce qui t'éclaire ? Pourquoi les gens viennent-ils spécifiquement chez vous ? Ce sera le principe central de votre histoire de candidat.
  • Créez une liste d'objectifs de l'entreprise : ne postulez pas pour n'importe quel poste qui correspond à vos compétences et à vos intérêts. Recherchez des entreprises pour en trouver 10 à 20 qui bénéficieraient réellement de vos perspectives uniques et de votre spécialisation.
  • Expliquez clairement pourquoi vous souhaitez travailler pour chaque entreprise : entendre qu'il s'agit d'un lieu de travail formidable et qu'il offre d'excellents avantages sociaux ne suffit pas pour prouver que vous comprenez l'entreprise et ses objectifs. Qu'est-ce que vous venez d'apprendre à leur sujet qui est différent et spécial ?
  • Établissez un lien personnel : réfléchissez à ce que vous pouvez apporter au poste dans l'entreprise. Soyez précis quant à votre connaissance de ce qu'ils font, qui sont leurs clients et comment vous pouvez contribuer aux résultats commerciaux que vous savez qu'ils veulent atteindre.
  • Rédigez les détails dans une lettre d'accompagnement : Une fois que vous avez défini vos points de connexion pertinents, vous pouvez mettre ces détails dans une lettre d'accompagnement qui témoigne de votre compréhension unique de l'entreprise et de la valeur distincte que vous pouvez apporter. "Lorsque vous pouvez mettre cette histoire entre les mains de quelqu'un dans une organisation, vous serez étonné de ce qui peut arriver", déclare JT.

(Net) transformez votre histoire en emploi

« Les gens ont besoin de vous rencontrer et de voir une continuité dans ce que vous dites et faites. Cela ne peut pas toujours se produire à moins qu'ils aient la chance de vous rencontrer en personne », dit Amy.

Le réseautage peut sembler unilatéral et gênant lorsque vous êtes sous pression pour trouver un nouveau rôle. Mais vous pouvez le rendre plus productif avec ces conseils de JT et Amy :

1. Activez le mode créateur de LinkedIn

JT souligne que LinkedIn s'est transformé en un outil de création. Utilisez-le pour prouver les points dont vous discuteriez dans une lettre de motivation et attirer l'attention appropriée.

L'activation du mode créateur sur votre profil indique à l'algorithme de LinkedIn de noter (et de partager avec d'autres) le contenu que vous partagez. Il donne également accès à des outils supplémentaires qui peuvent étendre votre portée.

Voici comment activer le mode créateur :

  • Cliquez sur l'icône Moi dans la barre de navigation en haut de votre page d'accueil LinkedIn.
  • Cliquez sur Afficher le profil.
  • Faites défiler jusqu'à la section Ressources de votre profil. S'il affiche "Mode créateur : désactivé", activez-le.

Cliquez sur Suivant dans la fenêtre contextuelle d'aperçu du mode Créateur.

  • Ajoutez jusqu'à 5 sujets (hashtags) pour indiquer ce que vous publiez le plus.
  • Cliquez sur Terminé.

2. Créez et partagez du contenu pertinent sur votre flux

Pensez à vos domaines de spécialisation et parlez-en régulièrement dans votre flux LinkedIn. Créer du nouveau contenu (ou republier votre contenu sur d'autres plateformes) sur ces sujets permet de prouver votre expertise.

Vous pouvez également organiser et ajouter des commentaires aux actualités, articles, vidéos et autres histoires pertinentes de tiers. Cela montre que vous êtes en contact avec ce qui se passe dans cet espace et que vous avez quelque chose de précieux à ajouter à la conversation.

Assurez-vous de publier régulièrement - JT recommande au moins une fois par jour - pour créer un public d'abonnés.

3. Utilisez les hashtags de manière responsable

L'utilisation des bons hashtags sur votre contenu LinkedIn peut présenter votre contenu à des personnes qui ne font pas partie de votre réseau. Mais, souligne Amy, cela peut également vous aider à accéder à un marché du travail caché - des postes qui ne sont pas affichés mais que des recruteurs cherchent à pourvoir.

Elle explique que les recruteurs peuvent adopter cette approche lorsqu'ils ont une excellente opportunité qui susciterait beaucoup d'intérêt chez les candidats et ne veulent pas être bombardés de candidats.

4. Incorporez des passions personnelles dans votre personnalité de travail

Attirer un public avec votre contenu de leadership éclairé peut vous aider à vous classer plus haut dans les recherches LinkedIn et à attirer l'attention d'un plus grand nombre de recruteurs. Mais comme à peu près n'importe quel demandeur d'emploi peut se positionner comme un expert, Amy suggère de prendre une mesure supplémentaire pour se démarquer du lot : cultiver une marque de personnalité.

Si vous êtes un lecteur régulier de CMI, vous connaissez probablement les raisons de créer une marque personnelle (et si ce n'est pas le cas, je vous recommande vivement de lire l'article définitif d'Ann Gynn sur le sujet). Mais, dit Amy, une marque de personnalité est un peu différente.

Comme elle l'explique, les chercheurs d'emploi ont souvent du mal à associer leurs passions en dehors du travail avec le travail pour lequel ils veulent être connus. Mais créer des histoires qui relient ces intérêts peut rendre une personne plus mémorable pour les recruteurs et les autres personnes qui peuvent aider à faire avancer la recherche d'emploi.

Amy explique à quoi cela pourrait ressembler : « [Dans mon contenu], je parle beaucoup d'enracinement, de nature et de leadership empathique. Pour moi, ces choses sont toutes liées parce que j'aime être très ancrée dans la façon dont je dirige et très calme dans la façon dont j'aborde les situations de travail difficiles. Ou peut-être que vous êtes un athlète d'endurance et que vous pouvez établir un lien sur la façon dont votre amour des sports d'endurance va de pair avec votre solide éthique de travail.

Le contenu lié à votre marque de personnalité peut rendre votre réseautage plus organique. « Si vous vous adressez à des personnes de votre réseau uniquement pour obtenir un emploi, elles vont le flairer », déclare Amy. Mais s'ils vous connaissent parce que vous avez partagé une histoire pertinente ou quelque chose de précieux, ils seront peut-être plus disposés à entrer en contact avec vous et à vous aider dans votre recherche.

Utilisez vos atouts en marketing de contenu pour prouver votre valeur aux employeurs

Perdre un emploi ne fait jamais de bien. Mais avec une approche de recherche d'emploi plus précise, des histoires qui démontrent votre expertise unique et des moyens de créer un lien personnel, votre statut de chômeur ne durera pas longtemps.

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Image de couverture par Joseph Kalinowski/Content Marketing Institute