콘텐츠 마케팅 직업을 찾고 계십니까? 주목을 받으려면 이 조언을 따르십시오

게시 됨: 2023-01-31

상황에 관계없이 취업 활동을 즐기는 사람이 있습니까?

그러나 최근에 콘텐츠 마케팅 일자리를 잃었거나 도끼가 곧 떨어질 수 있다는 두려움이 있다면, 해야 한다는 압박감을 느끼고 낭비할 시간이 없는 것처럼 느껴질 것입니다.

희소식은 훌륭한 콘텐츠 마케팅 일자리를 얻을 수 있다는 것입니다.

원하지 않는 도전에 맞서기 위해서는 수년간의 지식, 기술 및 경험을 매력적인 자료로 압축하여 새로운 고용주를 유치해야 합니다. 그런 다음 채용 담당자 앞에서 신중하게 만든 프로필을 가져와야 합니다. 두 단계 모두에서 성공의 열쇠는 원하는 역할을 놓고 경쟁하는 다른 모든 후보자들과 차별화되는 것입니다.

최근 Ask the #CMWorld 커뮤니티 라이브스트림에서 Work It Daily의 JT O'Donnell과 TogetHER Digital의 Amy Vaughan은 오늘날의 채용 담당자가 원하는 것과 레이더를 포착하는 파괴적인 방법을 공유했습니다.

@JTODonnell과 @CafeScribbler는 @joderama @CMIContent를 통해 다음 #ContentMarketing 작업을 찾기 위해 파괴적인 접근 방식을 취하십시오. 트윗하려면 클릭

대화를 보거나 아래로 스크롤하여 생산적인 채팅의 하이라이트를 읽을 수 있습니다.

슬퍼할 시간을 가지되 뒹굴지 말라

Holmes-Rahe 스트레스 척도는 실직을 스트레스가 많은 삶의 10대 사건에 포함시킵니다. 기술 및 미디어 회사의 대량 정리 해고, 기업 고용 중단, AI가 창작자의 일자리를 대체하고 경기 침체에 대한 뉴스가 헤드라인을 채울 때 일자리 손실은 완전히 마비된 것처럼 느껴질 수 있습니다.

이러한 감정을 무시해도 감정이 사라지지 않으며 다음 직업을 찾는 데 집중하기가 더 어려워질 수 있습니다.

그렇기 때문에 JT는 구직을 시작하기 전에 슬픔의 시간을 가질 것을 권장합니다. “예상치 못한 패배다. 그것을 느끼고 감정을 겪어야 합니다.”라고 그녀는 말합니다.

그러나 당신의 불행에 너무 빠져서 갑자기 나타날 수 있는 새로운 역할을 놓칠 수는 없습니다. “내 경험상 사람들은 종종 새로운 직책을 맡게 되면서 '이건 내가 예상했던 것보다 더 잘 됐어. 이러한 변화가 저에게 강요되지 않았다면 저는 이런 기회를 결코 얻지 못했을 것입니다.'”라고 JT는 말합니다. "많은 다른 사람들이 결국 더 나은 편에 이르렀다는 것을 알고 앞으로 나아갈 준비를 하십시오."

구직 도구 업데이트 및 사용 방법

먼저 이력서와 LinkedIn 프로필을 다시 방문하십시오. 업데이트되고 일관되며 고려 중인 역할에 정확하게 타겟팅되었는지 확인해야 합니다.

마지막으로 구직한 지 오래되었다면 생산적인 구직 규칙을 다시 배워야 할 수도 있습니다.

예를 들어 지원 추적 시스템(ATS)은 1990년대부터 사용되어 왔지만 시간을 절약해 주는 기능으로 인해 채용 담당자는 최근 몇 년 동안 디지털 도구에 더 의존하게 되었습니다. 실제로 2018년 연구에 따르면 Fortune 500대 기업의 거의 99%가 이를 사용하는 것으로 나타났습니다. 고급 기능을 통해 보다 정확한 후보자 프로필을 생성하고 지원자의 작업 이력 세부 정보와 일치시키는 소프트웨어 기능이 향상되었습니다.

잠재적인 고용주가 이력서를 발견하려면 직업 설명의 키워드로 이력서를 최적화하는 것이 필수적입니다.

@CMIContent를 통해 @joderama는 디지털 애플리케이션 시스템(및 고용주)을 통해 이력서를 검색할 수 있도록 작업 설명의 키워드로 이력서를 최적화합니다. 트윗하려면 클릭

또한 디지털 게이트키퍼를 통과하려면 형식 및 정보 동향을 알아야 합니다. 이력서는 쉽게 훑어볼 수 있고 결과 중심적이며 지원서의 역할에 맞게 조정되어야 합니다.

CMI의 Slack 채널 관련 토론에서 Headstart Copywriting의 Susan Varty는 최신 디지털 프로세스 및 트렌드를 따르는 이력서 템플릿을 공유했습니다.

아래 이미지와 같이 템플릿 구조는 정보를 명확한 섹션으로 구분합니다. 그녀는 또한 각 섹션에 무엇을 작성해야 하는지 자세히 설명합니다.

  • 정보: 여기에서 자신을 소개하고, 관심 있는 역할을 언급하고, 관련 방식으로 자격을 설명합니다.
  • 경력 하이라이트: 채용 담당자가 카피를 훑어보고 귀하가 누구이며 귀하가 제공할 수 있는 것이 무엇인지 이해할 수 있도록 귀하가 가장 자랑스러워하는 성취를 요약하는 적극적인 진술이어야 합니다.
  • 업무 경험: 귀하가 수행한 역할을 나열하는 대신 이 섹션을 사용하여 이전 고용주가 비즈니스 목표를 달성하는 데 귀하의 업무가 어떻게 도움이 되었는지 설명하십시오.

다운로드하려면 클릭하세요.

JT는 또한 이력서에 표시되는 내용과 일치하도록 LinkedIn 프로필을 업데이트할 것을 권장합니다. “채용 담당자는 이력서와 LinkedIn 작업 이력 섹션에 주의를 기울입니다. 표시되는 정보는 동일해야 합니다. 그렇지 않으면 어떤 버전이 정확한지 혼란스러울 수 있습니다.”라고 그녀는 설명합니다.

이력서에 표시되는 정보는 @LinkedIn의 작업 이력 섹션과 동일해야 합니다. @JTODonnell은 @joderama @CMIContent를 통해 말합니다. 트윗하려면 클릭

파괴적인 구직 접근 방식으로 눈에 띄십시오.

Amy는 채용 담당자가 이력서와 커버 레터를 읽고 자기 책상에 놓이게 되지만 각각에 보내는 시간은 몇 초에 불과하다고 말합니다.

실력만으로 경쟁을 기대할 수는 없습니다. 그러나 해당 고용주를 위해 일하려는 개인적인 동기를 보여주면 이점을 얻을 수 있다고 JT는 말합니다.

그 동기를 전달할 수 있는 최고의 기회를 찾으려면 파괴적인 구직 활동이 필요합니다. 이 기술은 당신의 열정과 경력 의도 사이의 연관성을 발견하고 혜택을 받을 수 있는 고용주에게 전달하는 데 도움이 됩니다.

콘텐츠 마케터에게는 보다 의도적이고 스토리가 있는 접근 방식이 적합할 것입니다. 또한 잠재적인 고용주와 보다 친밀한 연결을 제공하여 게이트키핑 시스템을 우회합니다.

@CMIContent를 통해 @joderama가 말합니다. 트윗하려면 클릭

JT는 파괴적인 구직 프로세스를 요약합니다.

  • 당신이 가장 열정을 가지고 있는 일을 찾아라: 단지 당신이 하고 싶은 일이 아니라 당신이 하고 싶은 일의 종류에 대해 신중하게 생각하라. 당신을 빛나게 하는 것은 무엇입니까? 사람들이 특별히 당신에게 오는 이유는 무엇입니까? 이것이 후보 스토리의 중심 원칙이 될 것입니다.
  • 회사 대상의 버킷 리스트 만들기: 자신의 기술과 관심사에 맞는 모든 역할에 지원하지 마십시오. 회사를 조사하여 귀하의 고유한 관점과 전문화된 초점에서 진정으로 이익을 얻을 수 있는 10~20개 회사를 찾으십시오.
  • 각 회사에서 일하고 싶은 이유를 분명히 하십시오. 일하기 좋은 곳이고 많은 혜택을 제공한다는 말을 듣는 것만으로는 비즈니스와 그 목표를 이해하고 있음을 증명하기에 충분하지 않습니다. 당신이 배우게 된 그들에 대해 무엇이 다르고 특별합니까?
  • 개인적인 관계 만들기: 회사의 역할에 무엇을 가져올 수 있는지 생각해 보십시오. 그들이 하는 일, 고객이 누구인지, 그들이 달성하고자 하는 비즈니스 성과에 어떻게 기여할 수 있는지에 대한 지식을 구체적으로 설명하십시오.
  • 커버 레터에 세부 정보 작성: 관련 연결 지점의 윤곽을 잡고 나면 해당 세부 정보를 비즈니스에 대한 고유한 이해와 기여할 수 있는 고유한 가치를 나타내는 커버 레터에 넣을 수 있습니다. "조직에서 누군가의 손에 그 이야기를 전달할 수 있다면 어떤 일이 일어날 수 있는지에 대해 놀라게 될 것입니다."라고 JT는 말합니다.

(Net) 귀하의 이야기를 직업으로 만드십시오

“사람들은 당신을 만나고 당신이 말하고 행동하는 것의 연속성을 볼 필요가 있습니다. 그들이 당신을 직접 만날 기회가 없다면 항상 그런 일이 일어날 수는 없습니다.”라고 Amy는 말합니다.

새로운 역할을 찾아야 한다는 압박을 받을 때 네트워킹은 일방적이고 어색하게 느껴질 수 있습니다. 그러나 JT와 Amy의 다음 팁을 사용하면 생산성을 높일 수 있습니다.

1. LinkedIn 크리에이터 모드를 켭니다.

JT는 LinkedIn이 크리에이터 도구로 전환했다고 지적합니다. 커버 레터에서 논의할 요점을 증명하고 올바른 관심을 끌기 위해 사용하십시오.

프로필에서 크리에이터 모드를 활성화하면 LinkedIn의 알고리즘이 공유한 콘텐츠를 기록하고 다른 사람과 공유합니다. 또한 범위를 확장할 수 있는 추가 도구에 대한 액세스를 제공합니다.

크리에이터 모드를 켜는 방법은 다음과 같습니다.

  • LinkedIn 홈페이지 상단의 탐색 모음에서 나 아이콘을 클릭합니다.
  • 프로필 보기를 클릭합니다.
  • 프로필의 리소스 섹션까지 아래로 스크롤합니다. '크리에이터 모드: 꺼짐'이라고 표시되면 켜세요.

크리에이터 모드 미리보기 팝업창에서 다음을 클릭하세요.

  • 최대 5개의 주제(해시태그)를 추가하여 가장 많이 게시한 내용을 나타냅니다.
  • 완료를 클릭합니다.

2. 피드에서 관련 콘텐츠 생성 및 공유

전문 분야에 대해 생각하고 LinkedIn 피드에서 정기적으로 이에 대해 이야기하십시오. 해당 주제에 대해 새로운 콘텐츠를 생성(또는 다른 플랫폼에 콘텐츠를 다시 게시)하면 전문성을 입증하는 데 도움이 됩니다.

타사 뉴스, 기사, 비디오 및 기타 관련 기사를 큐레이팅하고 논평을 추가할 수도 있습니다. 그것은 당신이 그 공간에서 무슨 일이 일어나고 있는지 알고 있고 대화에 추가할 가치가 있음을 보여줍니다.

지속적으로 게시해야 합니다. JT는 적어도 하루에 한 번 권장합니다.

3. 책임감 있는 해시태그 사용

LinkedIn 콘텐츠에 올바른 해시태그를 사용하면 네트워크에 없는 사람들에게 콘텐츠를 소개할 수 있습니다. 그러나 Amy는 숨겨진 채용 시장, 즉 게시되지는 않지만 채용 담당자가 채용하려는 역할을 활용하는 데도 도움이 될 수 있다고 지적합니다.

그녀는 채용 담당자가 많은 후보자의 관심을 끌 좋은 기회가 있고 지원자들에게 폭격을 받고 싶지 않을 때 이러한 접근 방식을 취할 수 있다고 설명합니다.

4. 개인의 열정을 업무 페르소나에 통합

사고 리더십 콘텐츠로 청중을 유치하면 LinkedIn 검색에서 더 높은 순위를 차지하고 더 많은 채용 담당자의 관심을 끌 수 있습니다. 그러나 거의 모든 구직자가 자신을 전문가로 포지셔닝할 수 있기 때문에 Amy는 무리에서 눈에 띄기 위해 추가 조치를 취할 것을 제안합니다. 바로 개성 브랜드 구축입니다.

정기적인 CMI 독자라면 개인 브랜드를 구축해야 하는 이유를 잘 알고 있을 것입니다. 하지만 Amy는 개성 브랜드는 조금 다르다고 말합니다.

그녀가 설명하듯이, 구직자들은 종종 자신이 알려지고자 하는 일과 직장 밖에서의 열정을 연관시키는 데 어려움을 겪습니다. 그러나 이러한 관심사를 하나로 묶는 이야기를 만들면 채용 담당자와 구직을 발전시키는 데 도움을 줄 수 있는 다른 사람에게 더 기억에 남을 수 있습니다.

Amy는 이것이 어떤 모습일지 설명합니다. 나에게는 내가 이끄는 방식에 매우 근거가 있고 어려운 작업 상황에 접근하는 방식에 매우 침착하기를 좋아하기 때문에 이러한 것들이 모두 함께 묶여 있습니다. 또는 당신이 지구력 운동 선수이고 지구력 스포츠에 대한 사랑이 강한 직업 윤리와 어떻게 관련되는지에 대한 연결을 구축할 수 있습니다.”

개성 브랜드와 관련된 콘텐츠는 네트워킹을 보다 유기적으로 만들 수 있습니다. Amy는 "단지 일자리를 얻기 위해 네트워크에 있는 사람들에게 다가가는 경우, 그들은 그것을 알아차릴 것입니다."라고 말합니다. 그러나 당신이 공감할 만한 이야기나 가치 있는 것을 공유했기 때문에 그들이 당신을 안다면 그들은 당신과 연결되고 당신의 검색에 더 기꺼이 도움을 줄 것입니다.

콘텐츠 마케팅 강점을 사용하여 고용주에게 가치를 증명하십시오.

실직은 결코 기분이 좋지 않습니다. 그러나 보다 정확한 구직 접근 방식, 고유한 전문 지식을 보여주는 이야기 및 개인적인 연결을 만드는 방법을 사용하면 실업 상태가 오래 지속되지 않습니다.

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표지 이미지: Joseph Kalinowski/Content Marketing Institute