미래에는 더 많은 흑인 기업이 필요합니다

종종 Jannah Handy의 옷장에는 겉보기에 무해해 보이는 수박에 대한 작은 언급이 포함됩니다. 핀이나 모자에 나타날 수 있습니다. 그것은 아홉 살짜리 아이의 슬리퍼나 잠옷에 반복되는 패턴일 수 있습니다. BLK MKT Vintage의 공동 소유주에게는 인내, 번영 및 자급 자족의 상징입니다. 결국 수박은 과일을 재배하고 판매한 노예였던 흑인에게 초기 경제적 기회를 제공했으며 자유의 상징이 되었습니다.

그러나 한 세기 이상 동안 수박은 어수선함과 게으름의 인종 차별적 상징인 흑인에 대한 부정적인 고정 관념으로 사용되어 왔습니다. Jannah는 그것을 되찾고 싶다고 말합니다. "우리는 때때로 우리가 하고 있는 작업에 역사적 맥락이 있다는 사실을 잊습니다."라고 그녀는 말합니다. “우리 조상들은 우리가 여기까지 올 수 있도록 길을 닦았습니다.”

그녀의 골동품 사업에 관해서 Jannah는 일반적으로 과거를 찾고 있습니다. 그러나 11월 저녁 캘리포니아 오클랜드에서 그녀는 앞을 내다볼 준비가 되어 있는 꽉 찬 방을 마주한 무대에 앉았습니다. 그녀와 그녀의 동료 패널은 한 가지 중요한 질문에 답하기 위해 여기에 모였습니다. 미래에는 왜 더 많은 흑인 기업이 필요합니까? Shopify가 주최한 패널은 AfroTech 2019의 첫날을 시작했습니다. 6,000명 이상의 흑인 기업가와 기술 전문가가 4일 동안 모여 대화를 주도하고 커뮤니티를 구축하며 "집합적 힘을 키우는 것"을 목표로 했습니다.

유색 인종의 이 임계량은 매우 중요합니다.

잔나 핸디

Jannah와 함께 무대에 오른 사람은 Vitae London의 설립자인 William Adoasi였습니다. 내츄럴리셔스(Naturalicious)의 설립자 그웬 지미어(Gwen Jimmere). 그들은 Founder Gym의 CEO인 Mandela SH Dixon 중재자가 합류했습니다.

패널리스트(성공적인 설립자 및 커뮤니티 역할 모델)는 모두 많은 흑인 사업주가 자주 직면하는 기업가 정신에 대한 장벽 중 일부를 극복했습니다. 그렇게 함으로써 그들은 산업에 들어가기 전에 자신과 닮은 얼굴을 많이 보지 못했던 산업에서 대표성을 만들어 냈습니다. 이것은 Jannah가 BLK MKT Vintage를 출시했을 때의 경험이었습니다. “골동품 가게에 가면 주위를 둘러보고 자신이 대표되는 것을 보지 못합니다.”라고 그녀는 말합니다. "우리는 어떻게 역사의 일부이지만 유물에 표시되지 않습니까?"

지역 사회, 정책 입안자, 기관 및 동맹국은 어떻게 흑인을 위한 기업가 정신에 대한 접근성을 높이는가? 먼저, 장벽 뒤에 있는 역사적 맥락을 포함하여 장벽과 장벽을 무너뜨릴 때의 이점을 이해해야 합니다.

흑인 기업가는 여전히 소기업 소유에 대한 장벽에 직면해 있습니다.

비즈니스 또는 어떤 상황에서도 대표성이 없으면 위협, 두려움 및 자신감 감소를 유발할 수 있습니다. 이러한 감정은 과소 대표된 사람들이 전혀 관여하는 것을 방지할 수 있습니다. Jannah는 AfroTech에서 대화한 참석자들이 다른 흑인 창업자 및 기술 전문가와 연결함으로써 활력을 얻었다고 말합니다. 그녀는 “이러한 유색 인종 집단은 매우 중요합니다.

흑인 기업가의 재정적 어려움을 조사한 2017년 연구에서 인터뷰 대상자들은 멘토링에 대한 접근이 사업 성공에 어려움을 제기했다고 보고했습니다. 따라서 네트워크를 통해 지식, 기회 및 자원에 접근할 수 있는 능력인 "사회적 자본"이 일부 사람들에게는 장벽이 됩니다. “당신은 거의 하루 24시간, 일주일 내내 일하고 있습니다. 그것은 고립될 수 있습니다.”라고 디트로이트의 강력한 기업가 커뮤니티에서 지원을 찾은 그웬은 말합니다. "당신은 당신의 사일로에서 살 수 없습니다."

사회적 자본과 금융 자본은 본질적으로 연결되어 있습니다. 벤처 캐피털(VC) 회사의 80% 이상이 흑인 투자자가 없기 때문에 흑인 창업자들은 자금을 확보하기 위해 주로 백인 네트워크에 액세스해야 하는 경우가 많습니다. 당연히 VC 후원자의 인구 통계는 투자에 반영됩니다. 2013년부터 2017년까지 벤처 지원 기업의 1%만이 흑인 소유였습니다.

종종 우리가 흑인 문제를 해결하기 위해 비즈니스를 만들 때 VC 세계의 얼굴은 그것에 관련되지 않으므로 비즈니스로서의 생존 가능성을 보지 못합니다. 대표성이 중요합니다.

그웬 지미어

그웬은 흑인 여성의 고충을 해결하기 위해 고안된 헤어 제품을 판매합니다. “내가 백인들, 특히 남성들과 이야기할 때, 흑인 여성들이 머리카락에 대해 겪는 어려움은 그들에게 완전히 낯선 개념입니다.”라고 그녀는 말합니다. “종종 우리가 흑인 문제를 해결하기 위해 비즈니스를 만들 때 VC 세계의 얼굴은 공감할 수 없기 때문에 자금을 제공할 비즈니스로서의 생존 가능성을 보지 못합니다. 대표성이 중요”

더 문제는 신용 거부율의 인종적 불균형에 기여하는 제도적 편견입니다. 사람이 승인하고 알고리즘으로 생성된 금융 제안은 종종 흑인 및 라틴계 차용인에게 더 높은 이자율을 수반하며, 이는 1960년대 후반 이후 흑인 미국인의 주택 소유 비율이 정체되는 데 기여한 패턴입니다. 이러한 역사적 맥락은 부의 격차, 즉 인종 간의 가계 중위 부의 불균형을 설명하는 데 중요합니다. 2016년에 미국 백인 가정의 자산 중간값은 흑인 가족의 10배였으며, 이는 자본 접근에 어려움을 겪을 뿐만 아니라 가족 부를 가질 가능성이 낮은 흑인 기업가에게 엄청난 불리함을 보여줍니다.

미래에 더 많은 흑인 기업가가 필요한 이유

어려움에도 불구하고 좋은 소식이 있습니다. 2017년과 2018년 사이에 미국에서 흑인 소유 기업의 수가 400% 증가했습니다. 그리고 흑인 여성은 소유주가 2017년과 2018년 사이에 164%의 비율로 증가하는 새로운 비즈니스의 가장 빠르게 성장하는 인구 통계를 형성합니다. 2007년과 2018년.

흑인 기업가에 대한 투자는 일자리 창출을 통해 빈부격차를 좁히고, 지역사회를 강화하며, 모두를 위한 경제적 기회를 창출할 수 있습니다.

소유권은 세대를 위한 부를 구축하기 위해 필요한 것입니다.

그웬 지미어

흑인 기업가를 위한 접근성을 창출하면 자영업뿐만 아니라 해당 사업체 내의 기회도 창출됩니다. 한 연구에 따르면 유색인종 소유의 기업이 10% 증가하면 유색인종을 위한 100만 개의 새로운 일자리가 창출될 수 있습니다. 그리고 다수의 흑인 커뮤니티에서 흑인이 소유한 소규모 사업체도 지역 경제를 강화하는 데 도움이 됩니다. 지역 사업체에서 지출된 돈의 약 48%가 현지에서 재순환됩니다. 반면 체인점은 14%입니다.

"우리는 우리의 아이디어를 소유해야 합니다."라고 Gwen은 말합니다. "소유권은 우리가 세대를 이어갈 부를 쌓기 위해 필요한 것입니다." 소유권은 과거 세대의 부에 의존하지 않는 부를 구축할 수 있는 기회를 만듭니다. 그러나 Jannah는 또한 흑인 기업가들에게 흑인 소유의 진전이 과거의 투쟁에 달려 있음을 이해하기 위해 "뒤돌아볼 것"이라고 상기시킵니다.

멘토링과 커뮤니티 권한 부여는 더 많은 흑인 기업가들이 사업을 시작하고 성장시킬 수 있도록 하는 두 가지 중요한 수단입니다. Mandela는 "성공은 개인적인 상승에 관한 것이 아닙니다. "문을 열어두고 밧줄을 던지고 가능한 한 많은 사람들이 당신과 함께 오르고 당신을 능가할 수 있도록 돕는 것입니다." 자신의 커뮤니티에서 기업가 정신에 대한 노출은 개인이 그것을 추구할 가능성에 긍정적인 영향을 미칩니다. 그리고 커뮤니티 역할 모델은 흑인 청소년이 자신을 보고 사회에서 흑인 커뮤니티의 역할을 보는 방식을 바꾸는 데 도움이 됩니다.

어떻게 가나요?

난 백인이야. 이것은 내 이야기가 아닙니다. 하지만 여기서 '우리'라고 하면 '우리'를 의미합니다. 모든 사람. 수세기에 걸친 조직적인 인종차별과 불의는 계속해서 흑인과 흑인 사업주에게 고난과 배제를 만들어내고 있습니다. 우리 모두는 흑인 소유 기업을 지원하고 흑인 기업가의 미래 세대를 위한 보다 공평한 경쟁의 장을 만들 기회가 있습니다. 그럼 어떻게 가나요?

흑인 미국인은 연간 1조 2천억 달러를 지출하고 미용과 같은 일부 제품 범주에서 확실한 영향력을 행사합니다. 흑인 소유 기업을 지원하는 것은 그 달러로 투표하는 것입니다. 동맹국은 어떻습니까? “흑인 기업을 지원하기 위해 의식적으로 노력하는 것은 모든 사람의 절대적인 의무입니다 . 그러나 우리가 흑인 이기 때문에 반드시 지원을 받고 싶은 것은 아닙니다.”라고 천연 헤어 케어 제품에 대한 특허를 보유한 최초의 흑인 여성인 그웬이 말합니다. "우리는 훌륭하기 때문에 지원을 받고 싶습니다."

우리는 모든 분야, 모든 분야에서 벌어야 합니다.

윌리엄 아도아시

Mandela는 AfroTech 청중에게 “우리 커뮤니티에서 일어나고 있는 일과 우리의 집단적 영향에 대해 좋은 소식을 전하세요. 누군가가 이 이야기를 들어야 하기 때문입니다.”라고 말했습니다. 자신의 산업에서 사회적 자본에 접근하고 창출한 흑인 기업 소유주는 이를 다른 사람들에게 제공할 수 있으며, 이를 통해 번창하는 중소기업을 위한 건강한 생태계에 기여할 수 있습니다. Mandela는 “서로를 긍정하고 격려하는 것이 우리의 일입니다.

William은 보석 및 시계 산업에 뛰어들었지만 자신이 대표되는 것을 보지 못했습니다. 처음에 그는 브랜드 스토리에서 자신을 삭제했습니다. 그러나 그가 Vitae London의 웹사이트에 자신의 얼굴을 올리기로 결정했을 때, 그는 자신뿐만 아니라 공간에 있는 다른 Black 설립자들에게도 문을 열었습니다. “그 고정 관념을 깨는 것이 좋습니다.”라고 그는 말합니다. William은 젊은 흑인 남성이 스포츠와 음악 이외의 산업에서 탁월하고 소유할 수 있음을 보여주는 영국의 빌보드 캠페인에 포함되었습니다. "우리는 모든 분야, 모든 분야에서 돈을 벌어야 합니다."라고 William은 말합니다.

그웬이 내츄럴리셔스(Naturalicious)를 운영하는 디트로이트(미국 비즈니스 환경의 이례적일 수 있음)에는 흑인 기업가를 위한 수많은 리소스가 있습니다. 그러나 고향 밖에서는 여전히 지원이 있다고 그웬은 말합니다. 그녀는 온라인으로 비즈니스 커뮤니티 및 마스터마인드 그룹과 연결되어 있습니다. "당신을 돕고 싶어하는 사람들이 밖에 있습니다."라고 그녀는 말합니다. "너만 나타나야지."

오늘날 Jannah, William, Gwen과 같은 설립자들은 백인이 지배하는 산업에서 두각을 나타내고 있으며 빌보드를 장식하고 특허를 확보하고 있습니다. 그들은 그들보다 앞선 세대를 위해 부, 기회, 접근을 구축하고 있습니다. 그러나 시스템적으로는 갈 길이 멀다. 전통적인 금융 기관 내의 편견은 정치적 압력이나 대체 자금 출처와의 경쟁으로 인해 변화하기 시작할 것입니다.

지역 Black 서점 주인을 알고, 지역 Black 카페 주인을 알고, 연결되는 비즈니스를 찾으십시오.

잔나 핸디

Gwen은 자신의 사업에 투자한 Backstage Capital과 Harlem Capital과 같은 VC 펀드에 감사합니다. “그들은 적극적이고 의도적으로 흑인과 소수 민족 소유 기업에 자금을 지원하기 위해 찾고 있습니다.”라고 그녀는 말합니다. 자금 조달에 대한 자신의 장벽이 신용 점수와 관련이 있다고 말하는 Jannah의 경우 Shopify Capital과 같은 서비스를 통해 매장 활동의 장점만을 기반으로 자금을 이용할 수 있었습니다.

작은 방법으로 모든 사람은 흑인 소유 기업의 창출을 방해하는 사회적 및 재정적 불평등을 해결하는 데 도움을 줄 수 있습니다. Jannah는 단순히 묻고 듣는 것만으로도 연결을 구축할 수 있는 기회가 있다고 말합니다. 그녀는 “지역 Black 서점 주인을 알고, 지역 Black 카페 주인을 알고, 연결되는 비즈니스를 찾으십시오.”라고 말합니다. “사람들이 필요로 하는 것이 무엇인지, 당신이 어떻게 도움을 줄 수 있는지 알아보세요.”

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Shavonne Hasfal-Mcintosh, Natasha Singh, Maya Shoucair 및 Phoebe Tagoe에게 특별한 감사