Roy Kent von Ted Lasso liefert Lektionen fürs Leben und Weisheiten am Arbeitsplatz

Veröffentlicht: 2021-09-20

Ted Lassos unglaubliche Weisheit und ernsthafter Optimismus begeisterten das Publikum in Staffel 1. In dieser Staffel hat sich das Engagement der Autoren, Darsteller und Zuschauer ausgeweitet (vier Emmys gewonnen). Die Unbeschwertheit der ersten Staffel ist immer noch da, aber die Vertrautheit der Charaktere, die durch die Investition des Publikums in die emotionalen Bögen getragen wird, hat eine unwiderstehliche Intensität geschaffen.

Apropos Intensität und Unwiderstehlichkeit, wie wäre es mit Roy Kent?

Der Ted-Lasso-Fußballplatz: Führungsunterricht für Profis

Bild eines Schildes mit der Aufschrift „Believe“. Ted Lasso lehrt uns, dass der Glaube an sich selbst, das Team und das Leben von zentraler Bedeutung ist, um herauszufinden, wie man gewinnt. Die Führung von Ted Lasso ist der letzte Schrei, und das aus gutem Grund. Erfahren Sie, wie Sie mit Empathie und Freundlichkeit führen, Fehler eingestehen und anderen beim Wachsen helfen können.

Roy Kent macht Ted Lasso stärker

Teams werden durch die unterschiedlichen Herangehensweisen und Perspektiven in der Führung gestärkt. Roy Kents knuspriges Äußeres und seine salzige Sprache sind Überbleibsel aus seiner Zeit als Fußballer. Ted Lassos bodenständige Offenheit wird seiner Kindheit im Mittleren Westen und einem völligen Mangel an Erfahrung im englischen Fußball zugeschrieben. Zusammen schweißen ihre Stile das Team enger zusammen.

Die Art und Weise, wie sie Coaching, Lebensweise und zwischenmenschliche Kommunikation angehen, sind meilenweit voneinander entfernt. Oder sind Sie? Als Elternteil bin ich unglaublich liebevoll und sentimental. Aber andererseits ist meine Person bei der Arbeit eher Roy Kent als Ted Lasso, mit hohen Erwartungen, Schroffheit und dem Mund eines Fußballers.

Das bedeutet nicht, dass ich mich nicht um Mitarbeiter kümmere oder geringere Erwartungen an meine Kinder habe. Es ist die Rolle, die ich spiele, und die Fähigkeit, das Beste für unser Team zu tun. Ich bin nicht der Ted Lasso und meine Partner sind nicht der Roy Kent, aber zusammen sind wir ein Team, das die Bedürfnisse unserer Spieler abrundet.

Professioneller Unterricht durch emotionale Momente

Ted Lasso ist von Momenten der Abrechnung durchdrungen, die von einem Hauch des Mittleren Westens abgefedert und von perfektem Humor aufgelockert werden. Die geflochtenen Handlungsstränge und der hohe emotionale Einsatz von Lassos zweiter Staffel schaffen tiefere Verbindungen zur Reise der Charaktere und, ganz ehrlich, zu unseren Reaktionen auf jede Episode. Während es sich auf Fußball konzentrieren mag, ist die Erleuchtung universell.

Zu wissen, wie man authentisch unterstützt

Die Männer und Frauen von Ted Lasso zeigen uns durch Lachen, Tränen und eine gesunde Portion Obszönität, wie wir unser Bestes geben können. Während die Saison des AFC Richmond weitergeht, haben die Spieler mit allem zu kämpfen, von Yips und Familientrauma bis hin zu Dating-Snafus. Während Ted, Coach Beard und Nate ihren Weg gehen, tut Roy Kent Dinge, die sonst niemand kann. Kent tut nichts, weil er keine Emotionen hat; eher sieht er die Dinge anders.

Für die TL/DR-Crowd: eine Zusammenfassung*:

Roy Kent von Ted Lasso gibt uns die folgende Arbeitsplatzweisheit:

  1. Bleiben Sie Ihrem Stil und Ihren Talenten treu
  2. Begrüße das Lernen, anstatt Angst davor zu haben, falsch zu liegen
  3. Verstehen Sie, wann Sie aufhören müssen
  4. Lassen Sie Unterschiede zu
  5. Gib zu, was du nicht weißt
  6. Es lohnt sich, sein ganzes Herz zu geben
  7. Bewahren Sie den Spaß
  8. Fördere, was dich antreibt
  9. Leidenschaft erfordert Aufmerksamkeit
  10. Beruhigen wird immer beruhigen

*Mögliche Spoiler unten

Sei wer du bist, alles andere ist schwach

„Jamie, tief in deinem Inneren bist du ein Pri*k. Also sei einfach ein Pri*k.“

Roy Kent ist ein Mann weniger Worte, weil er nicht viel sagen muss. Er hat die Grenzen gezogen, wie er kommuniziert und was ihm wichtig ist. Wenn einer der Spieler eine Phase unauffälliger Leistung zeigt, geht er auf das Problem ein. Jamie hatte sein Spiel angepasst, um auf dem Platz höflicher zu sein. Die Magie seines Spiels war jedoch immer sein trotziges Streben nach dem Sieg gewesen.

"Woran werde ich erkennen?" fragte er laut, woraufhin Roy nickte und sagte, er würde ein Zeichen bekommen. Die Verbesserung unserer Arbeitsweise ist in Ordnung, aber die Lösung besteht nie darin, die Art und Weise, wie eine Person kommuniziert, grundlegend zu ändern.

Wenn Sie es falsch verstehen, sagen Sie es

„Hey Siri, Play the Roy tut mir leid, dass ich die Keeley-Wiedergabeliste nicht verstanden habe.“

Kommunikation ist keine Einbahnstraße, und obwohl Roy vielleicht genau weiß, was er braucht und meint, ist es dennoch möglich, die nicht so subtile Nuance der Bedürfnisse anderer Menschen zu übersehen. Dies könnte wie eine Person aussehen, die gerne Pläne bespricht, und eine andere, die es vorzieht, Dinge in einem Diagramm darzustellen. Die Kompromisse oder Kombinationen, die wir eingehen, um zu funktionieren, können mehr Raum für die Koexistenz verschiedener Stile schaffen. Und natürlich gibt es immer die Möglichkeit, sich zu entschuldigen und von vorne zu beginnen.

Erkenne, wann du genug gesagt hast

"Den Mund halten. Einfach den Mund halten! Du hattest mich beim Trainer!“

Während einer köstlichen, zurückhaltenden Hommage an Rom-Coms wurden denkwürdige Zeilen in die Show gepfeffert, dies ist eine davon. Es kann verlockend sein, für eine Position All-In zu gehen. Während Sie argumentieren, nehmen Sie Dampf auf und nähren sich von der Dynamik bis zu dem Punkt, an dem Sie aufgehört haben, mit jemandem zu sprechen. Beachten Sie stattdessen die Hinweise der Leute und verstehen Sie, wann Sie langsamer werden oder der anderen Person die Möglichkeit geben sollten, zu sprechen.

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Schaffen Sie Platz für unterschiedliche Traditionen

„Dummes Bellen bedeutet, dass es vorbei ist, richtig?“

Die Spieler haben ihren Bereich, die Trainer eine andere Bürosituation. Irgendwann diskutieren Coach Beard, Nate, Ted und Higgins etwas und singen Bellen. Es zeigt Kameradschaft und Heiterkeit, zwei Dinge, die nicht ganz oben auf Roys Liste stehen. Er lässt sie mit charakteristischer Distanz zum Abschluss kommen. Sie drängen ihn nicht zur Teilnahme. Er versucht auch nicht, ihre Tradition zu beenden.

Wenn der Arbeitsplatz wächst und sich über Mauern und Zeitzonen hinausbewegt, wächst die Wahrscheinlichkeit, mit Dingen oder Ideen konfrontiert zu werden, die uns nicht vertraut sind. Wege zur Koexistenz zu finden, ist entscheidend für die Einrichtung eines funktionalen Arbeitsplatzes.

Geben Sie zu, was Sie nicht wissen, wie Roy Kent

„Wir sind nicht mit ihnen in den Umkleideräumen. Wir stehen nicht mit ihnen auf dem Platz. Wir können ihnen nicht in die Augen sehen und sie ermutigen, besser zu sein, als sie jemals für möglich gehalten hätten. Wir sind nur draußen und schauen hinein. Sie beurteilen.“

Während seiner Zeit als Sportkommentator antwortete Roy auf die endlosen Grübeleien darüber, was die Spieler dachten oder taten, mit einer glaubhaften Erklärung des Nichtwissens. Entlang des beruflichen Spektrums gibt es unterschiedliche Ebenen des Engagements. Roy macht deutlich, dass man nie wissen kann, was die Leute denken. Haben Sie stattdessen Meinungen darüber, was sie tun, und Tipps zur Verbesserung. Denken Sie immer daran, dass Sie nicht alle Teile des Puzzles haben. Seien Sie also verfügbar, offen und respektieren Sie unsere unterschiedlichen Positionen.

Es lohnt sich, alles zu geben

„Sei verdammt stolz auf dein Shirt oder zieh es verdammt noch mal nicht an.“

Für Sportler ist es möglich, sich für Spiele anzuziehen und zu verlieren. Es muss ein Gleichgewicht zwischen der Uniform und dem Aufwand bestehen. Das Gleiche gilt am Arbeitsplatz. Schlagen Sie keine Stempelkarte; Bleiben Sie stolz darauf, wo Sie arbeiten, was Sie tun, und auf die Menschen, die neben Ihnen auftauchen (im Büro oder auf Zoom oder Teams, Tag für Tag).

Fördern Sie den Genussgeist

„Ich habe dich hierher gebracht, um dich daran zu erinnern, dass Fußball ein verdammtes Spiel ist, das du früher als verdammtes Kind gespielt hast. Weil es Spaß gemacht hat, selbst wenn du dir deine verdammten Beine gebrochen hast oder deine verdammten Gefühle verletzt wurden. Also, scheiß auf deine Gefühle, scheiß auf dein Überdenken, scheiß auf den ganzen Blödsinn, geh wieder raus und hab verdammt viel Spaß.“

Dieser besondere Austausch fand statt, als Roy einen Spieler zu einem Fußballfeld mitnahm, um mit normalen Leuten zu spielen. Keine Regeln, kein Glanz, nur das Spiel. Der Spieler war besorgt, besorgt über Verletzungen oder Zeitverschwendung. Als er sich jedoch dieser Erfahrung hingab, entdeckte er seine Liebe zum Spiel wieder und verbesserte dadurch seine Leistung. Die Lektion hier: Manchmal brauchen wir Hilfe, um aus unseren Köpfen herauszukommen und ins Spiel zu kommen.

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Roy Kent weiß, dass die Flamme bewacht werden muss

„Du musst mit deiner Frau ausgehen.“

Roy zitierte Motley Crue, als er mit einem Taxifahrer sprach. Trotzdem gilt die Weisheit. In den Momenten, in denen wir von Anstrengung zu halbherzigen Bewegungen übergehen, riskieren wir am meisten. Ob es das Feuer ist, arbeiten zu wollen oder die Verbindung zum Zweck, es ist nicht möglich, Ihre Motivation auf Autopilot zu stellen.

Die Abrechnung wird immer ein Zugeständnis sein

„Wage es nicht, dich mit einer Geldstrafe zufrieden zu geben.“

Diese spezielle Szene wird für den Rest der Zeit geteilt, zitiert und erneut besucht. Es ist zu gleichen Teilen romantisch, triumphal und unglaublich. Aber das vielleicht ergreifendste und nachhaltigste Element ist, dass die Warnung ohne Verlust- oder Gewinnpotenzial für Roy gegeben wird. Stattdessen sagte er es nur, um jemandem seinen inhärenten Wert und sein Recht einzuprägen, das Beste zu verlangen.

Diese ermutigende Großzügigkeit geht über Arbeit oder Profit hinaus. Es ist die Art des Austauschs zwischen Menschen, die anerkennt, wie wichtig es ist, daran zu glauben, wer wir sind, wie wertvoll wir sind, und dass unabhängig von Meinungen oder Umständen, dass wir des Besten würdig sind, eine dauerhafte Wahrheit ist.

Ted Lasso war ein Hauch beruhigender Luft, der uns auf eine Weise angehoben hat, die Empathie, Selbstreflexion und Vertrauen in das Potenzial zur Verbesserung fördert. Im Moment haben Sie einen Kollegen, Angestellten oder Kunden, der von einer beliebigen Anzahl der Lektionen hier profitieren kann. Seien Sie ein Kanal, ein Verbindungsglied oder einfach ein Student der Lebenslektionen, die Sie durch das Lasso erhalten.