雇用自由职业者时要问的 11 个关键问题

无论大小，这两种类型的公司都在雇佣自由职业者来帮助发展和其他业务。 自由职业者可以成为减少生活和业务中混乱程度的有效方法。 现在的问题是如何选择一个合适的自由职业者，他已经在他们所雇用的领域拥有经验。 自由职业者通常习惯于与客户合作并管理自己的时间和工作量。 他们需要很少的管理来完成工作。

面试是您区分每个自由职业者并评估他们的长处和短处以及沟通能力的最佳方式。 现在要聘请合适的自由职业者，这里有一些面试问题要问。

1）你为什么做自由职业者？

你首先想看到的是他们不是自由职业者，因为他们讨厌朝九晚五的工作，或者他们不想要工作压力。 这表明他们不容易工作。

因此，您必须寻找对他们所做的工作充满热情或热爱他们的职业并喜欢与之合作的自由职业者。 他们中的大多数人开始自由职业是因为他们年纪大了或者可以和孩子呆在家里，在这种情况下，这很好，并确保他们解释为什么他们留下来。 如果他们热爱自己的工作、自由和灵活性，他们就会长期参与其中。

2) 你从事自由职业多久了？

大多数招聘经理都跳过了这个问题，因为这对新的自由职业者来说会有点沮丧，因为他们可以拥有或有时更有能力胜任这项工作，甚至可以管理他们的工作。 但是，这个问题仍然可以找出自由职业者的经验以及与客户合作的经验。

如果自由职业者的经验比他们习惯的更多，那么他们就会有不同形式和水平的反馈。 因此，如果有人不熟悉自由职业者，请尝试以更有效和建设性的方式提供反馈。 自由职业者越有经验，他们的运作方式就越有可能掌握他们的流程，这对与他们合作是有益的。

3）你如何磨练你的手艺？

每个优秀的自由职业者都在努力成为更好的自由职业者。 你很少听到一位伟大的作家说他们没有改进的余地。 我听过无数次对普利策奖获得者或畅销书作家的采访，他们都说他们努力提高自己写的每一篇文章。 不仅是自由作家，每个人都在努力提高自己。 一个优秀的自由职业者会告诉你，他们通过每天工作和表现出奉献精神来磨练他们的手艺。 他们每天都在努力通过自己感兴趣的事情来提高自己。

4) 工作之外你还对什么充满热情？

如果您与自由职业者有共同或互补的兴趣，与自由职业者一起工作一段时间对您来说会更容易。 了解您的自由职业者以及让他们开心的事情、他们喜欢做什么以及他们如何度过工作之外的时间。

最好聘请一位工作与生活平衡感健康的自由职业者，这样他们就不会精疲力竭而不得不辞职。

5）你如何处理截止日期？

这太重要了。 您可能会或可能不会担心工作延误一两天，您不应该表现出来。 每个人都说他们在给定的截止日期内完成了工作，但您应该询问前任员工的联系信息，他们可以告诉您如何在截止日期前完成工作。

如果他们那时开始，给他们一份工作，并为他们提供一个绝对的截止日期。 现在坐下来放松一下。 您现在可以知道他们是否可以按时完成。 优秀的自由职业者会努力及时交付工作。 大多数优秀的自由职业者会花更多的时间来为所给的工作找到合适的东西。 但是，在截止日期之前或之后，工作质量也很重要。

6）如果你错过了最后期限，你会怎么做？

这个问题是为了找出自由职业者在沟通方面的效率。 如果答案在截止日期前后过度沟通，那么自由职业者是对的。 有时会发生，他们错过了最后期限。 确保他们解释了他们错过截止日期的原因和时间，以便您注意到他们。

对于任何远程工作的人来说，这也是一个重要的问题，因为沟通对于远程工作的成功至关重要。 你需要一个能够通过一些 Slack 轻松畅所欲言的人，当他们需要快速回答时，他们会要求打电话。 您将能够从这个简单的问题中了解某人远程工作的自信和舒适程度。

7) 你有合同吗？

你想问这个问题有两个原因。 首先是确定他们是否认真对待他们的手艺。 你最不想做的就是与一个轻浮的作家接触。 任何优秀的商业人士都会希望根据合同工作。 如果与您交谈的自由撰稿人对条款含糊不清，他们也可能对截止日期和期望也含糊其辞。第二个是您应该问这个问题，即您想建立期望。

8) 客户是否曾突然结束一段关系，如果是，为什么？

在你问这个问题之前，尽量不要评判自由职业者。 这只是为了感受自由职业者尚未解决的关系。 尝试寻找自由职业者为此付出的原因以及从这种情况中吸取的任何教训。

寻找一个总是从自由职业者的经历和发生的事情中学习的人，看看他们是如何解释这种情况的。

9) 你通常如何衡量你的结果？

您在这里寻找的不是特定工具，而是自由职业者如何设置（关键绩效指标）KPI——他们如何确定在项目工作时最重要的衡量标准。

最好的答案是说“这取决于你的目标，但在过去我有……”然后他们分解了确定的 KPI 的具体示例，他们如何设定基准以及如何衡量基准。

10) 你如何传达你的结果？

报告结果并能够传达自己作为自由职业者的价值非常重要。 你需要一个自由职业者，他可以解释他们的工作结果，比如它是如何工作的或为什么不工作，以及他们接下来打算做什么。 这就是为什么您聘请自由职业者，这样您就不想花时间整理东西。

让他们自己做，这样他们就会知道如何与客户沟通并解释他们的工作。

11) 你做过什么类型的项目？

您可能已经查看了他们的投资组合并且熟悉自由职业者的工作 - 让他们向您介绍他们的历史仍然很重要。

注意他们是如何描述他们的。 他们关注什么——取得的成果？ 他们一起工作的团队？ 手头的任务？ 专心聆听，注意他们在谈话时会兴奋什么。 您会很好地了解他们是否会乐于在您的行业或与您的团队或与您一起工作！

不仅如此，您还可以找到一些更有趣的问题，例如：

• 您为 X 广告系列取得了哪些具体成果？

• 你用什么工具？

• 我可以查看工作样本吗？

• 其他人对与您合作有何看法？

现在您知道在雇用自由职业者时要问的关键问题是什么。 或者在这里发布一个项目！