11 kritische Fragen, die Sie stellen sollten, wenn Sie einen Freiberufler einstellen

Ob groß oder klein, beide Arten von Unternehmen stellen Freiberufler ein, um beim Wachstum und anderen Unternehmen zu helfen. Und Freiberufler können ein wirksames Mittel sein, um das Chaos in Ihrem Leben und Geschäft zu reduzieren. Nun stellt sich die Frage, wie man einen richtigen Freelancer auswählt, der bereits Erfahrung in dem Bereich hat, für den er eingestellt wird. Freiberufler sind es in der Regel gewohnt, mit Kunden zusammenzuarbeiten und ihre eigene Zeit und Arbeitsbelastung zu verwalten. Sie brauchen sehr wenig Management, um die Arbeit zu erledigen.

Das Vorstellungsgespräch ist der beste Weg, um zwischen den einzelnen Freelancern zu unterscheiden und ihre Stärken und Schwächen sowie ihre Kommunikationsfähigkeit einzuschätzen. Um nun einen richtigen Freiberufler einzustellen, sind hier einige Interviewfragen, die Sie stellen sollten.

1) Warum sind Sie freiberuflich tätig?

Das erste, was Sie sehen möchten, ist, dass sie nicht freiberuflich tätig sind, weil sie 9-to-5-Jobs hassen oder keinen Arbeitsdruck wollen. Dies besagt, dass sie nicht einfach zu bearbeiten sind.

Sie müssen also nach Freiberuflern suchen, die ihre Arbeit mit Leidenschaft ausüben oder ihren Beruf lieben und gerne mit ihnen zusammenarbeiten. Die meisten von ihnen beginnen freiberuflich zu arbeiten, weil sie älter sind oder mit ihrem Kind zu Hause bleiben können. In diesem Fall ist es in Ordnung, und stellen Sie sicher, dass sie erklären, warum sie dabei geblieben sind. Wenn sie ihre Arbeit, Freiheit und Flexibilität lieben, sind sie auf lange Sicht dabei.

2) Seit wann sind Sie freiberuflich tätig?

Die meisten Einstellungsmanager überspringen diese Frage, da dies für die neuen Freiberufler ein wenig entmutigend sein wird, da sie möglicherweise oder manchmal besser für den Job und sogar für die Verwaltung ihrer Arbeit gerüstet sind. Aber dennoch findet diese Frage heraus, welche Erfahrung ein Freiberufler hat und mit Kunden arbeitet.

Wenn die Erfahrung des Freelancers mehr ist, als er es gewohnt ist, unterschiedliche Formen und Ebenen des Feedbacks zu haben. Wenn also jemand neu in der freiberuflichen Tätigkeit ist, versuchen Sie, das Feedback effizienter und konstruktiver zu formulieren. Je erfahrener die Freiberufler sind, desto wahrscheinlicher ist es, dass sie ihre Prozesse an dem Ort haben, an dem sie arbeiten, was für die Zusammenarbeit mit ihnen von Vorteil ist.

3) Wie verbessern Sie Ihr Handwerk?

Jeder gute Freelancer strebt danach, ein noch besserer Freelancer zu werden. Man hört selten einen großen Schriftsteller sagen, dass er keinen Raum für Verbesserungen hat. Ich habe unzählige Interviews mit Pulitzer-Preisträgern oder Bestsellerautoren gehört, und sie alle sagen, dass sie danach streben, sich mit jedem Stück, das sie schreiben, zu verbessern. Nicht nur freiberufliche Autoren, jeder versucht, sich zu verbessern. Ein ausgezeichneter Freiberufler wird Ihnen sagen, dass er sein Handwerk verfeinert, indem er jeden Tag arbeitet und Hingabe zeigt. Sie versuchen, sich jeden Tag zu verbessern, indem sie an dem arbeiten, was sie interessiert.

4) Wofür begeistern Sie sich außerhalb der Arbeit?

Die Zusammenarbeit mit einem Freelancer für eine bestimmte Zeit wird für Sie einfacher, wenn Sie mit ihm gemeinsame oder sich ergänzende Interessen haben. Lerne deinen Freelancer kennen und was ihn glücklich macht, was er gerne tut und wie er seine Zeit außerhalb der Arbeit verbringt.

Es ist besser, wenn Sie einen Freelancer einstellen, der eine gesunde Work-Life-Balance hat, damit er nicht ausbrennt und kündigen muss.

5) Wie gehen Sie mit Fristen um?

Das ist so wichtig. Sie können sich wegen der Arbeitsverzögerung für ein oder zwei Tage Sorgen machen oder auch nicht, Sie sollten es nicht zeigen. Jeder sagt, dass er die Arbeit in der vorgegebenen Frist abgeschlossen hat, aber Sie sollten nach den Kontaktinformationen des vorherigen Mitarbeiters fragen, wo er Sie über die Einhaltung der Fristen informieren kann.

Wenn sie dann anfangen, geben Sie ihnen ein Stück Arbeit und geben Sie ihnen eine absolute Deadline. Lehnen Sie sich jetzt zurück und entspannen Sie sich. Sie können jetzt wissen, ob sie die Frist einhalten können oder nicht. Ein ausgezeichneter Freiberufler wird versuchen, die Arbeit rechtzeitig zu liefern. Die meisten guten Freelancer nehmen sich mehr Zeit, um das Richtige für die gegebene Arbeit zu finden. Aber die Qualität der Arbeit spielt auch eine Rolle, wenn sie vor oder nach der Frist liegt.

6) Was würden Sie tun, wenn Sie eine Frist verpasst haben?

Diese Frage wird gestellt, um herauszufinden, wie effizient der Freelancer bei der Kommunikation ist. Wenn die Antwort um Fristen herum zu viel kommuniziert, dann hat der Freiberufler Recht. Manchmal passiert es, dass sie die Fristen verpassen. Stellen Sie sicher, dass sie erklären, warum und wann sie die Fristen verpasst haben, damit Sie sie bemerken können.

Dies ist auch eine wichtige Frage für alle, die remote arbeiten, da die Kommunikation für den Erfolg der Remote-Arbeit entscheidend ist. Sie brauchen jemanden, der sich über Slack zu Wort meldet und um einen Anruf bittet, wenn er schnell Antworten braucht. An dieser einfachen Frage können Sie ablesen, wie selbstbewusst und komfortabel jemand remote arbeitet.

7) Hast du einen Vertrag?

Es gibt zwei Gründe, warum Sie diese Frage stellen möchten. Die erste besteht darin, festzustellen, ob sie ihr Handwerk ernst nehmen. Das Letzte, was Sie wollen, ist, sich mit einem flüchtigen Schriftsteller zu beschäftigen. Jeder gute Geschäftsmann wird im Rahmen eines Vertrags arbeiten wollen. Wenn der freiberufliche Autor, mit dem Sie sprechen, in Bezug auf die Bedingungen vage ist, wird er wahrscheinlich auch in Bezug auf Fristen und Erwartungen vage sein. Und die zweite Frage, die Sie stellen sollten, ist, dass Sie Erwartungen festlegen möchten.

8) Hat ein Klient jemals eine Beziehung abrupt beendet, wenn ja, warum?

Bevor Sie diese Frage stellen, versuchen Sie, den Freelancer nicht zu verurteilen. Dies dient nur dazu, die Beziehungen zu spüren, die für einen Freiberufler nicht geklappt haben. Versuchen Sie, nach dem Grund zu suchen, den der Freiberufler dafür angibt, und nach Lehren aus der Situation.

Suchen Sie nach jemandem, der immer aus den Erfahrungen und den Dingen lernt, die für den Freiberufler passiert sind, und schauen Sie, wie er die Situation erklärt.

9) Wie messen Sie normalerweise Ihr Ergebnis?

Sie suchen hier nicht nach bestimmten Tools, sondern wie der Freiberufler KPIs (Key Performance Indicator) festlegt – wie er bestimmt, was bei der Arbeit an einem Projekt am wichtigsten zu messen ist.

Die beste Antwort ist so etwas wie „es hängt von Ihren Zielen ab, aber in der Vergangenheit habe ich …“ und dann geht es um konkrete Beispiele für ermittelte KPIs, wie sie Benchmarks setzen und wie sie sich daran messen.

10) Wie kommunizieren Sie Ihre Ergebnisse?

Es ist so wichtig, über das Ergebnis zu berichten und seinen Wert als Freelancer kommunizieren zu können. Sie brauchen einen Freiberufler, der die Ergebnisse seiner Arbeit erklären kann, z. B. wie es funktioniert hat oder warum es nicht funktioniert und was er als Nächstes plant. Aus diesem Grund beauftragen Sie einen Freiberufler, damit Sie sich keine Zeit nehmen möchten, um die Dinge zu sortieren.

Bitten Sie sie, es selbst zu tun, damit sie eine Vorstellung davon bekommen, wie sie mit dem Kunden kommunizieren und ihre Arbeit erklären können.

11) An welcher Art von Projekten haben Sie gearbeitet?

Sie haben wahrscheinlich bereits sein Portfolio überprüft und sind mit dem vertraut, woran ein Freelancer gearbeitet hat – es ist immer noch wichtig, dass er Ihnen seine Geschichte erzählt.

Achte darauf, wie sie sie beschreiben. Worauf konzentrieren sie sich – erzielte Ergebnisse? Das Team, mit dem sie gearbeitet haben? Die anstehenden Aufgaben? Hören Sie aufmerksam zu und achten Sie darauf, worüber sie sich beim Sprechen aufregen. Sie werden ein gutes Gefühl dafür bekommen, ob sie gerne in Ihrer Branche oder mit Ihrem Team oder mit Ihnen arbeiten!

Neben diesen finden Sie auch einige weitere interessante Fragen wie:

• Welche konkreten Ergebnisse haben Sie für die X-Kampagne erzielt?

• Welche Werkzeuge verwenden Sie?

• Kann ich Arbeitsproben sehen?

• Was sagen andere über die Zusammenarbeit mit Ihnen?

Jetzt, da Sie wissen, welche kritischen Fragen Sie bei der Einstellung von Freiberuflern stellen müssen. Oder Posten Sie hier ein Projekt!