Использование органического SEO для активизации ваших усилий по подбору персонала

Само собой разумеется, что работа в Интернете стала обычной частью повседневной жизни многих людей. Чтобы увеличить количество клиентов, компании и платформы применяют последние тенденции цифровой оптимизации для повышения эффективности своего веб-сайта, и сфера подбора персонала не является исключением.

Кадровым агентствам крайне важно сделать свои сайты видимыми для потенциальных клиентов — именно поэтому многие начали вкладывать ресурсы в оптимизацию собственной платформы.

Поисковая оптимизация (SEO) — это именно тот вариант, который может помочь кадровым агентствам эффективно справиться с этой задачей. В этой статье мы проанализируем перспективы и преимущества SEO в сфере подбора персонала, а также предоставим вам самые популярные SEO-советы по подбору персонала.

Важность органического SEO в подборе персонала

Как вы уже знаете, основная цель SEO — привлечь органический трафик на сайт и расширить аудиторию определенной платформы. Рекрутеры широко используют эту цифровую стратегию, чтобы поисковые системы, такие как Google, показывали их бизнес пользователям как наиболее релевантные результаты. Это происходит, когда поисковые роботы сканируют каждый веб-сайт, чтобы определить его тему и соответствие запроса пользователя информации, представленной на веб-сайте. Поэтому, когда пользователю нужно найти подходящую вакансию в Интернете, кадровым агентствам крайне важно использовать методы SEO , которые могут привлечь клиентов на их платформу.

Эта полезная функция может значительно увеличить количество клиентов веб-сайта и расширить клиентскую базу, тем самым поощряя компании с высоким рейтингом использовать специальную платформу для найма для привлечения квалифицированного персонала как на местном, так и на международном уровне.

Лучшие советы по ускорению процесса найма

Сегодня для разработки веб-сайтов широко применяются различные правила SEO, и все они в основном направлены на их настройку с целью повышения популярности платформы. Например, оптимизация корзины покупок WordPress улучшает качество обслуживания клиентов и, таким образом, побуждает все больше и больше клиентов использовать веб-сайт.

Но какие методы оптимизации можно применить к услугам по подбору персонала, чтобы побудить к их использованию больше потенциальных клиентов? Здесь мы перечисляем лучшие советы по SEO для ваших усилий по набору персонала.

Упростите название должности и добавьте структурированные данные

Самое первое, что вы должны помнить, это избегать необычных прилагательных при создании новой вакансии. Это эффективно для повышения видимости вашего веб-сайта и исключения возможности неправильного понимания соискателями. Вместо этого мы рекомендуем использовать четкие и общие названия должностей, которые люди привыкли искать, например, кассир, менеджер по продажам, исполнительный директор и т. д.

В дополнение к этому Google рекомендует добавлять структурированные данные к вашим объявлениям о вакансиях, чтобы повысить вероятность их появления в результатах поиска Google. Структурированные данные требуют, чтобы вы преобразовали объявление о вакансии в формат, который поисковые роботы просматривают при сканировании веб-страниц. Google Search Central предоставляет пример, который вы можете рассмотреть при создании объявления о вакансии.

Этот метод имеет много преимуществ, потому что он позволяет вам получить больше кандидатов, а также интерактивные результаты, одновременно увеличивая шансы потенциальных соискателей перейти на ваш сайт.

Планировать ключевые слова и контент

Еще один важный аспект, который мы не можем игнорировать, — это использование ключевых слов. Поскольку робот Googlebot использует ключевые слова, взятые с вашего веб-сайта, важно применять их при планировании и создании публикуемого там контента. И, если вы создаете предложение о работе, используя ключевые слова с самым высоким рейтингом , вы можете значительно увеличить вероятность того, что поисковая система покажет ваш веб-сайт по подбору персонала как ответ на запросы клиентов.

Кроме того, заблаговременное планирование вашего контента повышает его разнообразие и позволяет большему количеству соискателей найти там актуальную информацию. Обеспечение актуальности вашего контента может удержать ваш сайт на вершине страниц результатов поисковых систем (SERP).

Добавьте раздел «Карьера»

Страница вакансий — один из важнейших элементов, который может помочь потенциальному сотруднику сформировать первое впечатление о вашей компании и легко найти подробную информацию о вакансиях, доступных на официальном сайте компании. Например, чтобы увеличить рекрутинговые усилия вашего бизнеса, вы можете добавить разделы карьеры на свой онлайн-сайт, чтобы информировать соискателей о списке предложений работы и перспективах карьерного роста в этой отрасли. Кроме того, вы можете указать местоположение, качества и навыки, необходимые для подачи заявления в определенный отдел, что упростит и улучшит процесс найма.

Оптимизация для мобильных устройств

Однако при разработке рекрутинговой онлайн-платформы следует учитывать не только структуру веб-страницы. По данным Recruiting.com , более 80% соискателей используют свои мобильные устройства при поиске вакансий. И, чтобы увеличить количество клиентов, вы должны не только сделать веб-сайт удобным для мобильных устройств, но и настроить его, чтобы создать восхитительный пользовательский интерфейс.

Например, убедитесь, что ваши веб-страницы легко читаются и перемещаются, и применяйте полезные функции, такие как разрешение пользователям отправлять свои приложения одним щелчком мыши или фильтровать запросы в соответствии с личными предпочтениями. Делая оптимизированные версии для каждого типа устройств, ваш бизнес с большей вероятностью будет замечен потенциальным сотрудником, завоюет доверие и побудит их подать заявку на работу через вашу компанию.

Используйте социальные сети

В настоящее время социальные сети являются повседневной частью современного общества, поэтому многие платформы начали использовать их для расширения своей целевой аудитории и получения новых клиентов. Согласно Forbes, хорошо спланированная стратегия в социальных сетях — отличный способ вывести вашу платформу на новый уровень. Кроме того, недавний опрос LinkedIn показал, что 75% кандидатов изучат информацию о вашей компании, прежде чем подавать заявление о приеме на работу, и примерно 70% из них не отправят вам свое резюме, даже если они безработные. По этой причине крайне важно улучшить связь со своей аудиторией, используя самые популярные платформы социальных сетей.

Фактически, сфера рекрутинга может получить несколько преимуществ от социальных сетей, создав страницы с советами или руководствами, которые помогут соискателям успешно подать заявку на работу. Кроме того, вы можете продвигать вакансии со всеми требованиями и условиями, указанными в социальных сетях, что повышает узнаваемость веб-сайта и поощряет обмен в социальных сетях, чтобы повысить видимость публикации. Еще одна вещь, которая может значительно повысить ваш бренд, — это опубликовать краткую вступительную презентацию вашей компании и рассказать о преимуществах членства в ней, чтобы заинтересовать соискателей вашим бизнесом.

Вести блог

Чтобы повысить узнаваемость бренда среди соискателей, вы также можете завести блог о своей отрасли. С помощью статей, опубликованных в блоге, гораздо проще представить свой бизнес и его цели, показать структуру каждого отдела, рассказать об основных преимуществах работы в вашей команде и т. д. Предоставляя достоверную информацию о своей отрасли и ее особенностях, а также делясь некоторыми полезные советы и рекомендации, вы сможете не только заинтересовать потенциальных работников своим бизнесом, но и мотивировать их стать его участниками.

Стандартизируйте структуру своего резюме

Резюме или CV является одним из важнейших компонентов любого процесса найма. Хорошо структурированное приложение может значительно сократить время, необходимое для собеседования. Кроме того, это может значительно повысить эффективность рекрутинга, так как HR-ассистент имеет легкий доступ ко всей информации о интервьюируемом и основных навыках человека, необходимых для определенной должности. Кроме того, вы сможете легко ориентироваться и структурировать данные, а также провести краткое сравнение всех кандидатов, чтобы найти наиболее квалифицированного работника, что позволит повысить эффективность вашей компании в будущем.

Заключительные слова

В заключение, органическое SEO может принести много преимуществ для найма разработчиков веб-сайтов. Вот почему становится необходимым использовать различные методы, которые могут повысить рейтинг вашего веб-сайта, такие как использование ключевых слов и планирование контента, создание социальных учетных записей и настройка платформы. Также жизненно важно упростить и обобщить данные предложения о работе для повышения эффективности.

Следование этим принципам может значительно улучшить рекрутинговые усилия вашего веб-сайта и вывести ваш бизнес на новый уровень в процессе.