Parada do Google: o que começou e o que significa para a tecnologia

Hoje às 11h10, milhares de funcionários do Google em quase dois terços dos escritórios globais do Google saíram em protesto contra o suposto histórico de assédio, discriminação e apoio a abusadores da empresa.

“Esperamos que a liderança resolvesse esses problemas, mas chegamos a esta conclusão: ninguém vai fazer isso por nós. Portanto, estamos aqui, juntos, protegendo e apoiando uns aos outros. Exigimos o fim do assédio sexual, da discriminação e do racismo sistêmico que alimenta essa cultura destrutiva. ”

Em um post publicado esta manhã pelos organizadores da greve de hoje do Google, eles explicam a razão de seu protesto e listam cinco demandas da empresa.

Instigador: artigo do NY Times da semana passada

Embora a empresa tenha enfrentado acusações de assédio sexual no passado, esse ultraje aumentou novamente em resposta a um artigo do New York Times publicado em 25 de setembro.

O artigo pinta um quadro angustiante de agressão sexual por Andy Rubin, 'O Pai do Android.' Uma funcionária disse que ele a coagiu a praticar sexo oral em um quarto de hotel em 2013.

Embora o Google tenha pedido sua renúncia em 2014, eles o dispensaram com um pacote de saída de US $ 90 milhões, pago em parcelas de US $ 2 milhões por mês durante quatro anos.

O artigo também revelou que este não foi um incidente isolado: vários outros executivos do sexo masculino receberam milhões em pacotes de saída - ou simplesmente permaneceram empregados - após acusações de assédio sexual.

Em outra acusação, uma mulher de 24 anos relatou que um diretor do Google X, Richard DeVaul, a assediou durante o processo de entrevista para um emprego no Google, incluindo pedindo a ela para tirar a camisa e oferecendo uma massagem nas costas. Algumas semanas depois, ela foi informada de que ela não havia conseguido o emprego.

Googlers dizem que o tempo acabou

Compreensivelmente, os funcionários da empresa historicamente famosa pela cultura estelar e pelo uso da tecnologia para o bem não receberam bem a notícia. Parece que muitos encontraram consolo na exposição de uma realidade com a qual já estavam familiarizados:

“O artigo forneceu uma janela estreita para uma cultura que nós, como funcionários do Google, conhecemos bem. Essas histórias são nossas histórias. Nós os compartilhamos em voz baixa com colegas, amigos e parceiros de confiança. Somos milhares, em todos os níveis da empresa. E nós tivemos o suficiente. ”

E assim, hoje às 11h10, Googlers de todo o mundo saíram de seus escritórios. Alguns voltaram a trabalhar, outros não. Alguns carregavam cartazes, alguns falavam para a multidão e todos estavam lá para mostrar apoio.

Sendo Googlers, a paralisação deles foi acompanhada por uma lista de 5 demandas claras e declaradas, cada uma delas no interesse da igualdade, segurança, transparência e, claro, dados para respaldar as coisas.

Lista de demandas

1. O fim da Arbitragem Forçada em casos de assédio e discriminação para todos os funcionários atuais e futuros, junto com o direito de cada funcionário do Google de trazer um colega de trabalho, representante ou apoiador de sua escolha ao se reunir com o RH, especialmente ao registrar um assédio alegar.
2. Um compromisso com o fim da desigualdade de salários e oportunidades , por exemplo, garantindo que haja mulheres negras em todos os níveis da organização, e a responsabilidade por não cumprir esse compromisso. Isso deve ser acompanhado por dados transparentes sobre a lacuna de remuneração de gênero, raça e etnia, tanto em nível quanto em anos de experiência no setor, acessíveis a todos os funcionários e contratados do Google e da Alphabet.
3. Um relatório de transparência sobre assédio sexual divulgado publicamente, incluindo: o número de alegações de assédio no Google ao longo do tempo e por área de produto; os tipos de reclamações apresentadas; quantas vítimas e acusados ​​deixaram o Google; quaisquer pacotes de saída e seu valor.
4. Um processo claro, uniforme e globalmente inclusivo para relatar má conduta sexual de forma segura e anônima.
5. Promova o Diretor de Diversidade para responder diretamente ao CEO e fazer recomendações diretamente ao Conselho de Administração.

O que isso significa para a indústria

Para quem está prestando atenção em #MeToo, #TimesUp e a série de outras marchas, campanhas e debates políticos sobre igualdade de gênero, nada disso é uma surpresa. Na verdade, é a única hora de os funcionários da empresa começarem a unir forças e participar do trabalho de erradicar o assédio sexual.

Será fascinante observar como a paralisação de hoje - e as demandas sustentadas por ação - evoluem e se propagam por todo o setor.

Este ano, em particular, tem sido agressivo para o sentimento do Googler em relação às iniciativas da empresa. Eles abandonaram o Projeto Libélula (planos para entrar no mercado chinês) e seu contrato com o Pentágono, em grande parte devido a protestos generalizados de funcionários - muitos Googlers renunciaram por ambas as questões, alegando que não queriam que a tecnologia que construíram fosse usada para censura nem guerra .

Para mim, o fato de os Googlers terem sido os primeiros a promover tal greve contra a agressão sexual demonstra o alto nível de cuidado, sabedoria e propriedade que eles sentem sobre seu trabalho e sua empresa.

Na própria marcha (nossa equipe estava na paralisação do Google em Nova York), a energia foi surpreendentemente calma, controlada e intencional. Na minha percepção, estava de acordo com o apelo dos organizadores à ação:

“Uma empresa não é nada sem seus trabalhadores. Desde o momento em que começamos no Google, somos informados de que não somos apenas funcionários; nós somos donos. Cada pessoa que saiu hoje é um proprietário, e os proprietários dizem: O tempo acabou. ”

No futuro, as empresas serão sábias em ouvir e respeitar as demandas dos funcionários por segurança, igualdade e transparência - ou correr o risco de perdê-las para empresas que o façam.

No nível da indústria, crises como essas são potencialmente mais passos em direção a um futuro onde um pequeno punhado de gigantes da tecnologia não tem tanto domínio sobre as informações e o bem-estar.

Para mais leitura

Confira a postagem escrita pelos sete funcionários do Google que organizaram a paralisação, junto com sua lista completa de demandas: “Somos os organizadores da paralisação do Google. Aqui estão nossas demandas ”.

Este é o artigo do NYTimes da semana passada que gerou grande alvoroço: “Como o Google protegeu Andy Rubin, o 'Pai do Android'”.

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