Um dia na vida de um recrutador/RH [Molly]

Saudações e saudações, queridos leitores do blog DevriX!

Temos o prazer de anunciar o início da nossa nova iniciativa – “Um dia na vida de…”. Estaremos realizando entrevistas com os principais colegas de equipe de vários departamentos e funções, com o objetivo final de descobrir como é um dia em sua vida profissional.

Não só isso, claro. Também estaremos discutindo com nossos colegas de equipe temas como interesses pessoais e desenvolvimento profissional, para nos ajudar a conhecê-los melhor.

Esperamos que você esteja tão empolgado quanto nós para esta nova série e fique por perto para todas as ótimas entrevistas.

Como todos sabemos, o recrutamento é parte integrante de todas as empresas. O papel de um recrutador inclui selecionar currículos de candidatos, realizar entrevistas, acompanhar anúncios de emprego e se comunicar com muitas pessoas diariamente.

As pessoas são o recurso mais valioso em qualquer empresa em rápido crescimento, por isso é trabalho dos recrutadores encontrar e reter talentos que tenham as credenciais certas e se encaixem bem na cultura da empresa. Não há necessidade de explicar melhor a importância do seu papel, certo?

Dito isso, vamos conhecer nossa recrutadora e assistente de RH – Milena Velikova. Nesta entrevista, discutiremos se a vida imita a arte ou o contrário, o que mais a impressiona em um candidato e pelo que ela é apaixonada.

Um dia na vida de um recrutador

Oi, Molly! Em primeiro lugar, obrigado por aceitar esta entrevista. Em segundo lugar, gostaria de lhe perguntar sobre você e seus hobbies… Eu sei que você é um artista e um amante da arte?
Nos últimos 8 anos, tenho estudado diversas artes, principalmente artes aplicadas, mas dificilmente me chamaria de artista. Nesta fase da minha vida, é mais um hobby, e eu prefiro assim, porque me dá uma oportunidade de escapar da minha rotina diária, e me permite me expressar e desestressar de maneira saudável. Quanto aos hobbies, gosto de fazer coisas diferentes, às vezes me perco, porque não consigo focar em uma coisa de cada vez. Quando você está fazendo mil coisas e não consegue decidir exatamente qual delas quer desenvolver, é fácil se perder.

Qual estilo de arte está mais próximo do seu coração?
Eu gosto de pintura a óleo, embora dificulte o acabamento de uma pintura, porque você tem que esperar secar. Eu diria que minha forma preferida de me expressar, em termos de arte, é usando plástico e argila. Eu escolheria isso em vez de pintar.

Legal. Minha próxima pergunta é mais filosófica, e gosto de perguntar aos artistas: você acha que a arte imita a vida ou é o contrário?
Acho que a arte está ligada à vida, não diria que uma imita a outra. A arte é mais como uma forma diferente de ser. Tanto a arte quanto a vida são mágicas por si só, e você decide como desenvolvê-las.

A vida, em si, é uma forma de arte?
Sim, mais ou menos.

OK. Vamos falar sobre jogos, eu sei que você é um gamer. Você tem algum favorito, o que você tem tocado recentemente?
Eu jogo muito Overwatch com amigos, por causa do elemento social. O fato de você não precisar sair e ainda poder se comunicar com as pessoas é divertido. Overwatch é um jogo multiplayer legal. Se não quero socializar, costumo jogar Witcher ou Stray, assim como Genshin. Em termos de jogos mais antigos, gosto de Age of Empires 2, Heroes 3…

AoE, uau! Nós definitivamente deveríamos tocar juntos algum dia.
Parece bom! Temos um servidor de discórdia, onde nos reunimos para jogar partidas multiplayer com colegas.

Tudo bem. Diga-me, sendo um recrutador e assistente de RH, você está em contato com todos os tipos de pessoas diariamente. Você observou algum traço comum entre os candidatos de uma geração mais jovem e as gerações mais experientes?
As gerações são definitivamente diferentes. As pessoas, que não têm muita experiência, estão meio perdidas no desejo de trabalhar. Eles não têm certeza do que querem exatamente, e isso torna mais difícil para eles se ajustarem ao seu trabalho e a tudo o que ele dá direito. Por outro lado, as pessoas da Geração X e Millennials têm mais dificuldade em se adaptar às mudanças e às novas dinâmicas, principalmente se estiverem acostumadas a um determinado tipo de trabalho.

Por exemplo, se alguém vem de uma estrutura corporativa, muitas vezes é mais difícil para eles se ajustarem à dinâmica do DevriX. Você vê, quando os funcionários estão acostumados com uma cultura corporativa, eles também estão acostumados com o fato de que sempre há muitas pessoas abaixo e acima deles.

Aqui, você tem, mais ou menos, um papel único e não é facilmente substituído. A propriedade extrema que estabelecemos como parte fundamental da cultura de nossa empresa é realmente desafiadora, mas ao mesmo tempo é uma das maiores oportunidades que você pode ter.

Existe algo específico sobre um candidato que sempre o impressiona? Não estamos falando de qualificações técnicas, mas mais como uma qualidade humana que instantaneamente ressoa com você e com o que você procura em um candidato, especialmente se eles se encaixam adequadamente na cultura do nosso local de trabalho?
Bem, é um pouco mais específico para mim. Eu não diria que há uma qualidade em particular, é mais como um conjunto de qualidades que me impressiona.

A educação não é algo em que eu coloco muita ênfase. Em geral, observo a experiência e as características do candidato. Claro, a educação tem seu papel no processo – o que você escolheu estudar e por quê – eu definitivamente não sou fã de “estou estudando por causa disso”, ou “porque mamãe e papai me disseram que eu deveria estudar isso ou aquilo”.

Há uma certa sensação que o candidato lhe dá quando fala sobre sua formação, sua experiência e o que está fazendo profissionalmente, com paixão. Você pode ver que eles se preocupam com isso. Eu diria que fico impressionado quando alguém se importa (risos).

Proatividade e criatividade também me impressionam. Gosto do pensamento criativo e da capacidade de “sair de situações difíceis” – mesmo que você não tenha experiência suficiente para responder a uma pergunta específica, para poder respondê-la profissionalmente. Transformando o negativo em positivo.

Então, produtividade, profissionalismo e criatividade são as principais características que o impressionam?
Sim definitivamente. Há outras qualidades que eu gosto nos candidatos também, mas essas três são as principais, eu diria.

Minha próxima pergunta está relacionada a um de nossos valores centrais, que é Queimar com paixão . O que você é apaixonado em seu trabalho e na vida?
Auto-aperfeiçoamento. Mesmo quando as tarefas não são suas favoritas, você ainda pode encontrar os pontos positivos e uma maneira de se desenvolver ainda mais, seja profissionalmente ou pessoalmente.

Sou apaixonado por aprender coisas novas e pela satisfação que você recebe no final, depois de concluir uma tarefa, que você não tinha ideia de como abordar antes. Quando você finalmente acerta, essa sensação é incrível.

De certa forma, você também pode dizer, está saindo da sua zona de conforto?
Sim, totalmente. É importante experimentar novas situações e enfrentar o inesperado. Claro, pode ser assustador e, às vezes, até esmagador, mas é a única maneira de realmente crescer – tanto em nível pessoal quanto profissional.

Totalmente de acordo. Você é uma das pessoas mais legais e atenciosas que eu conheço. A ideia de fazer outras pessoas felizes também te faz feliz? Ou também é cansativo?
Em ambos os sentidos. Às vezes é difícil traçar a linha. Quando estou ocupado e alguém pede ajuda, tenho o hábito de deixar o meu próprio trabalho para ajudar os outros. Ajudar outras pessoas sempre me traz satisfação interior, então sim, eu gosto de ajudar.

Ainda assim, às vezes pode ser estressante e cansativo, porque em alguns casos, quando estou focado em uma tarefa, e alguém pede minha ajuda, eu respondo “Sim, claro”, mas depois percebo que perdi meu foco e preciso de tempo para voltar aos trilhos.

Você precisa estabelecer limites saudáveis ​​entre ajudar os outros e fazer seu próprio trabalho. Isso é algo que eu realmente tenho trabalhado.

Você poderia nos guiar por um dia na vida de um recrutador? O que acontece entre a hora que você vem trabalhar e a hora que você sai?
Eu não diria que sigo um cronograma apertado. Sempre há coisas diferentes que podem acontecer e que exigem minha atenção – por exemplo, sincronizar com a gerência sobre um candidato em potencial, revisar currículos ou criar um novo anúncio de emprego.

Mesmo quando tenho meu dia planejado, sempre há tarefas imprevisíveis que precisam ser cuidadas. Trabalho com várias plataformas de recrutamento – LinkedIn, jobs.bg, dev.bg, nosso site. Eu me comunico com várias agências de RH, estou constantemente verificando e escrevendo e-mails.

Se eu fosse estruturar melhor meu dia, primeiro examinaria meus e-mails, priorizaria minhas tarefas diárias, verificaria atualizações com novos funcionários em potencial e, em seguida, estabeleceria quais candidatos entrar em contato. Eu também teria toneladas de entrevistas por telefone no meio. Eu rotularia melhor minha caixa de entrada, para que pudesse classificá-la mais rapidamente diariamente. Eu verificaria se havia algum anúncio de emprego expirado e se eu precisasse atualizar um anúncio ou aumentá-lo para melhor visibilidade. Além disso, eu acompanharia os próximos eventos e, claro, ajudaria a equipe quando possível.

O que você diria que aprendeu no DevriX até agora e quais metas pessoais você definiu para si mesmo?
Trabalhar na DevriX me ensinou a ter mais confiança na comunicação com as pessoas. Ainda não sei por que eles decidiram contratar um introvertido para um recrutador (risos). Estou feliz por poder desenvolver minhas habilidades sociais, no entanto.

Eu quero desenvolver ainda mais minhas habilidades sociais, mas isso leva tempo e prática. Infelizmente, você não pode apenas ler alguns artigos e saber imediatamente como se comunicar da melhor maneira possível. Você apenas tem que passar por várias situações e aprender com a experiência.

Agradável. Obrigado mais uma vez por esta entrevista. Você tem mais alguma coisa que gostaria de acrescentar?
Sim. Que a força esteja com você, e você seja um com a força.

A “força” do DevriX também pode estar com você e ajudá-lo com seu site e negócios. Deixe-nos cair algumas linhas, e juntos podemos alcançar as estrelas.

Como é trabalhar com Molly?

Perguntamos a alguns colegas como é trabalhar com nossa recrutadora, Molly. Aqui está o que eles tinham a dizer:

“Trabalhar com Molly é divertido. Ela é uma ótima pessoa que é descontraída e está sempre disposta a ajudar sempre que você precisar dela.”

“Trabalhar com a Molly é um privilégio. Ela é sempre receptiva e prestativa, divertida e com um sorriso para todos. Sempre que peço ajuda a Molly, ela sempre tenta ajudar, é uma ótima ouvinte e pode me dizer a quem devo recorrer para obter ajuda. Ela é uma trabalhadora, responsável e sempre uma lutadora, não importa o quão difícil seja a situação. Molly é insubstituível e uma presença agradável para se ter no escritório. Ela muitas vezes torna o local de trabalho um ótimo lugar para se estar.”

“É um verdadeiro prazer tê-la por perto. Ela é conscienciosa, responsável, criativa e trabalha em equipe – alguém em quem você sempre pode confiar e confiar.”