25 zabawnych gier Lodołamacz na spotkania

Spotkania. Fuj. Czy mam rację?

Jeśli myślisz w ten sposób o spotkaniach, są szanse, że inni to zrobią, na przykład członkowie zespołu, do których zwołałeś, aby omówić istotny aspekt projektu, nad którym wszyscy pracujecie. Zamiast odrzucać spotkania całą szmatką, możesz wypróbować kilka gier typu „lodołamacz”, aby uczynić je bardziej zabawnymi i produktywnymi. Zajęcia z lodołamaczem to także świetne ćwiczenie budowania zespołu dla zespołów tradycyjnych i zdalnych.

Przygotowywanie osobistych lub wirtualnych spotkań i dodawanie gier typu „lodołamacz” to oczywiście proces, więc zacznijmy od początku. Rzuć szare intro w stylu: „Prawdopodobnie zastanawiałeś się, dlaczego cię tu dzisiaj zgromadziłem”. Ziewać. Tak jak przemowa przyciąga uwagę żartem przełamującym lody, tak spotkanie zespołu musi rozpocząć się w taki sposób, aby stworzyć atmosferę więzi zespołowej. Więc jakie są lodołamacze na spotkania? Powinni współpracować. Możesz nawet użyć narzędzi do współpracy zespołowej, aby pomóc w pozyskiwaniu pomysłów od członków zespołu.

25 najlepszych gier Lodołamacz, które sprawią, że spotkania będą zabawne

Oto kilka ciekawych pomysłów na spotkanie z lodołamaczami. Wypróbuj je i daj nam znać, co myślisz. Jeśli masz techniki, których już używałeś, podziel się nimi z nami. Razem możemy wykorzystać gry lodołamacza i zajęcia integracyjne, aby spotkania były mniej haniebne!

1. Gra w jedno słowo

Jakiego słowa użyjesz do opisania siebie? Każdy wybiera jedną, a potem przez całe spotkanie jest określany tym imieniem. To więcej niż głupi sposób na rozpoczęcie spotkania; pomaga poznać cechy osobowości członków zespołu i pozwala wszystkim lepiej się poznać. Najlepszą częścią tej lodołamacza jest to, że świetnie nadaje się do wirtualnych spotkań i zdalnych zespołów.

2. Quiz osobowości

Ten jest świetnym zajęciem integracyjnym, które świetnie sprawdza się w małych zespołach. Po prostu chwyć lub utwórz quiz dotyczący osobowości i przekaż go członkom zespołu. Po ich wypełnieniu zapytaj każdego z nich, czy zgadza się z wynikami, czy nie, i zadaj kilka pytań do przełamania lodów. To świetny początek rozmowy i świetny sposób na poznanie cech osobowości członków zespołu.

3. Gra Marshmallow

Ta gra lodołamacza została po raz pierwszy przedstawiona przez Toma Wujeca podczas wykładu na TED. Świetnie nadaje się do łączenia w zespole, ponieważ wymaga wspólnej pracy ludzi, aby zbudować strukturę za pomocą 20 patyczków do spaghetti, 1 metra taśmy, 1 metra sznurka i pianki w 18 minut. Jest jedna zasada, pianka musi być na wierzchu.

4. Poszukiwanie śmieci

Poszukiwania śmieci są świetnym zajęciem integracyjnym dla nowych pracowników, ponieważ pozwalają im zapoznać się z biurem. Polowanie na niespodzianki to świetna gra lodołamacza, w której wszyscy się poznają i współpracują. Po zakończeniu polowania na padlinożerców każdy może odbyć owocne spotkanie.

5. Dwie prawdy i jedno kłamstwo

Jest to łatwa i przyjemna gra lodołamacza, w której wszyscy stracą czujność, co pozwala zespołom lepiej współpracować. Każda osoba podaje trzy fakty, dwie prawdy i jedno kłamstwo. Mogą to być fakty osobiste, fakty historyczne lub cokolwiek naprawdę. Teraz inni muszą odgadnąć, co jest nieprawdą.

6. Gra z papierowym samolotem

To jedna z tych gier lodołamaczy, które działają tylko podczas spotkań osobistych. Oto jak to działa. Najpierw daj członkom zespołu kolorowe kartki papieru i poproś ich, aby napisali o sobie interesujący fakt. Następnie poproś ich, aby zrobili papierowy samolot. Gdy będą gotowi, każdy członek zespołu przerzuci swój papierowy samolot na drugą stronę pokoju. Następnie wybierz papierowe samoloty, przeczytaj je na głos i poproś, aby zgadli, czyj to papierowy samolot.

Powiązane: 30 działań integracyjnych

7. Jaki jest Twój ulubiony rok?

Gdy spotkanie się uspokoi, skup uwagę ludzi, pytając, jaki jest ich ulubiony rok i dlaczego. Jest to nie tylko interesujące, ale jest to ćwiczenie nawiązywania więzi w zespole, które zapewnia ludziom możliwość poznania się w bardziej intymny sposób.

8. M&M's

Każdy kocha cukierki. Przyznać! Dlaczego więc nie wziąć paczki M&M's i nie rozdać ich. Jakikolwiek kolor otrzyma osoba, oznacza, że ​​musi odpowiedzieć na konkretne pytanie o sobie. Możesz się dobrze bawić, zastanawiając się, jakie są pytania. To jedna z tych gier lodołamaczy, które są świetnym początkiem rozmowy.

9. Bez uśmiechu

Ta gra lodołamacza rozśmieszy członków Twojego zespołu i sprawdzi się podczas spotkań osobistych lub wirtualnych. Powiedz wszystkim bardzo poważnym tonem, że nie będziesz tolerować uśmiechu. Następnie opowiedz dowcip. Sprawdź, czy ludzie potrafią zachować powagę. Może nie jesteś komikiem, ale trudniej jest się nie śmiać, niż myślisz. Są szanse, że w ciągu pięciu minut wszyscy będą się śmiać. To jest dokładnie to, co robią dobre gry lodołamacza. To świetny sposób na rozpoczęcie spotkania zespołu, a dzięki temu uznasz go za bardziej efektywny.

10. Wykwintne zwłoki

Jest to gra lodołamacza stworzona przez surrealistów, w której dzielisz kartkę na trzy, a następnie trzy osoby muszą narysować odpowiednio głowę, tułów i nogi, nie widząc, co narysowała osoba przed nimi. Nieuchronnie ostateczny rysunek to huk. Tak więc podziel grupę na trzy i poproś ich o rysunki podczas przygotowywania spotkania. Kogo obchodzi, czy rysują dobrze, czy nie? Im gorzej remisują, tym bardziej zabawny wynik.

Powiązane: 10 super zabawnych gier zespołowych!

11. Wybory na pustynię na pustyni

Słyszałeś stare: „Gdybyś utknął na bezludnej wyspie, jaką jedną książkę miałbyś ze sobą?” Dowiemy się! Mogą to być książki, muzyka, jedzenie itp. Ponownie, głupie pytanie, które przełamuje lody, ale prawdziwe ćwiczenie budowania zespołu na spotkaniach osobistych lub wirtualnych, które pomagają lepiej poznać ludzi w zespole.

12. Co cię denerwuje?

Poproś każdą osobę, aby ujawniła cechę osobowości, która najbardziej ją irytuje. To jest dobre do śmiechu, choć możesz się obawiać, że może to stworzyć nieharmonijny zespół. Zdziwiłbyś się, że to, co się pojawi, może pomóc Ci rozwiązać konflikty, zanim się pojawią.

13. Jaki samochód?

Gdyby Twoim miejscem pracy był samochód, jaki by to był? Możesz też to ulepszyć, gdybyś był samochodem, jeśli twoi współpracownicy byli samochodami itp. Prawdopodobnie widzisz, jak te pytania lodołamacza są prawie ukradkowym sposobem analizy twojego zespołu i środowiska pracy.

14. Jaka jest twoja piosenka przewodnia?

Muzyka to świetny początek rozmowy i świetne narzędzie do budowania więzi w zespole. W tym ćwiczeniu lodołamacza poproś zespół, aby wyobraził sobie, że jest w filmie. Jaka piosenka zagrałaby, gdy wejdą na scenę? Czy byłby to porywający numer jak w Rocky, czy może coś bardziej posępnego? Możesz wykorzystać te informacje w całym projekcie, aby, powiedzmy, odtwarzać muzykę, gdy kamień milowy zostanie ukończony.

15. Zrób portret

Ponownie, ta gra lodołamacza nie ma nic wspólnego z byciem artystycznym, ale możesz po prostu sprawić, by członkowie zespołu zwrócili się do tego, kto siedzi obok nich, a następnie każdy z nich narysuje portret drugiego. Ludzie nie będą szczególnie zadowoleni z wyników (nikt raczej nie oprawi tych zdjęć), ale będą zabawni, co jest świetną atmosferą na rozpoczęcie spotkania. Ta gra lodołamacza może również działać w zdalnych zespołach.

Powiązane: Pomysły na spotkania personelu: 7 kreatywnych taktyk, które pokocha Twój zespół

16. Korzystaj z oprogramowania PM dla zespołów wirtualnych

Możesz skorzystać z funkcji współpracy narzędzia do zarządzania projektami, takiego jak ProjectManager, aby skłonić zespół do wspólnej pracy nad zabawnymi sposobami rozpoczynania spotkania ze zdalnymi zespołami. Niech utworzy pokój rozmów, w którym będą mogli omówić nadchodzące spotkanie. Możesz nawet wysłać im agendę, aby zastanawiali się, o czym będzie spotkanie. Następnie mają prawo do lodołamacza i wpisują się do całego spotkania.

17. Bądź uczciwy

Otwarcie drzwi może wydawać się niebezpieczne, ale poproś zespół, aby był szczery w swoim dniu. The Huffington Post mówi, że „najlepszy biznes robi się, gdy jesteś prawdziwy i autentyczny”. Jeśli nic więcej, na pewno zaangażujesz się w zespół i tak chcesz rozpocząć spotkanie, z w pełni zaangażowanym pokojem.

18. Kim jesteś?

Rozdaj czystą kartkę i poproś każdą osobę o napisanie lub narysowanie krótkiego opisu siebie. Następnie połóż wszystkie papiery zakryte na środku stołu i przejrzyj je, próbując dowiedzieć się, kto należy do którego opisu. Możesz to zrobić samodzielnie, co daje zespołowi szansę na dalszą więź, gdy pracują razem, aby Ci pomóc.

19. Koniec…

Napisz fragment zdania na tablicy lub kartce papieru lub po prostu powiedz to na głos grupie. Teraz poproś ich, aby go ukończyli. Możesz to zrobić na wiele sposobów, od zdania związanego z projektem do zdania związanego z morale lub po prostu coś w stylu Mad Libs.

20. Ciepło i zimno

Ukryj coś w pokoju, może trochę pieniędzy, agendę spotkania lub coś losowego, a następnie niech zespół spróbuje razem pracować, aby to odkryć. Możesz tylko odpowiedzieć, mówiąc, że podczas wyszukiwania jest mu gorąco lub zimno. W zależności od tego, jak duża jest twoja sala konferencyjna, może to być absurdalne zadanie, ale to po prostu sprawia, że ​​jest to lepszy łamacz lodów.

21. Film, który sprawił, że płakałeś

Przyznaj, rozpłakałeś się w ciemnym teatrze. Kiedy zapaliły się światła, zakryłaś twarz. "Nie płaczę!" Ale nie ma się czego wstydzić. Filmy mogą manipulować emocjonalnie. To jeden z powodów, dla których jedziemy. Kiedy wszyscy w drużynie opowiedzą o tym wyciskaczu łez, który uderzył ich w serce, czy to Bambi, czy Skazani na Shawshank, przyspieszy to tworzenie więzi w drużynie.

22. 10 rzeczy, które mamy ze sobą wspólnego

Jeśli próbujesz związać organizację z wieloma różnymi działami lub zdalnymi zespołami, które najczęściej komunikują się za pośrednictwem poczty e-mail lub SMS-ów, zbierz ich wszystkich i poproś ich, aby omówili między sobą, co mają wspólnego. Miej celem grupy, aby wymienić 10 rzeczy, które udostępniają. Możesz znaleźć dziwne podobieństwa w grupie, co jest zabawne, ale prawdziwym celem jest zbliżenie ludzi. Ten lodołamacz szybko topi twardą powierzchowność nieznajomości i buduje partnerstwo.

23. Gra w kalmary

Hit Netflix z Korei, The Squid Game , jest przeciwieństwem lodołamacza, jest przygnębiającą ilustracją „każdy dla siebie”. Ale założenie opiera się na graniu w wiele gier dla dzieci. Kiedy jesteś dzieckiem, granie w lodołamacza w błocie z nieznajomym kończy się z waszymi najlepszymi przyjaciółmi. Wykorzystując popularny program jako punkt wyjścia, poproś grupę o wymyślenie rzeczy, w które grali w dzieciństwie. Jakiekolwiek gry, od blefu ślepca do zbijaka, nie mają znaczenia. Na końcu ćwiczenia budowania zespołu zobaczysz, że wszyscy się śmieją i szczęśliwie pracują razem.

24. Wstań

Usuń krzesła z pokoju, w którym się spotykasz i powiedz wszystkim, że jest to spotkanie na stojąco. Nie tylko istnieją dowody na to, że spotkania na stojąco są bardziej wydajne, ale prawdopodobnie będziesz mieć szybsze i bardziej produktywne spotkanie, ponieważ ludzie zmęczą się staniem w pobliżu.

25. Szarady

Podsumujmy to jednym z klasycznych łamaczy lodu, szaradami. Bez wątpienia grałeś w to jako dziecko, a może na imprezie. To zabawne i proste — nie potrzeba żadnego sprzętu. Jeśli nie jesteś zaznajomiony, szarady polegają na tym, że jedna osoba wymyśla słowo lub frazę (możesz zawęzić wybór do tytułów filmów, piosenek lub książek, zwierząt itp.), a następnie musi skłonić innych do odgadnięcia słowa lub frazy. odgrywanie tego bez mówienia. Nie bez powodu ta gra jest klasyką. To świetny sposób na rozluźnienie krawata (jeśli ludzie nadal noszą krawaty!) i stworzenie zespołu z kilku osób.

Jak ProjectManager w pełni wykorzystuje zespoły

Po przełamaniu lodów i utworzeniu zespołu zaczyna się prawdziwa praca. ProjectManager to wielokrotnie nagradzane oprogramowanie, które pomaga zespołom lepiej współpracować. Mogą planować projekty, planować pracę i współpracować przy zadaniach. Dodatkowo, dzięki nieograniczonemu przechowywaniu plików, mogą przesyłać tyle dokumentów i obrazów, ile potrzebują do wykonania pracy.

Projekty można tworzyć, po prostu przesyłając listę zadań. Po uruchomieniu zespoły uwielbiają wiele widoków projektów, takich jak tablice Kanban, które wizualizują przepływy pracy i utrzymują zespoły skoncentrowane na wykonywanych zadaniach. Tablice Kanban zapewniają również menedżerom wgląd w proces, dzięki czemu wiedzą, kto nad czym pracuje. Świętuj zwycięstwa z ProjectManager i jego oprogramowaniem do zarządzania projektami online.

Wspieraj prawdziwą pracę zespołową dzięki odpowiednim narzędziom. ProjectManager to oprogramowanie oparte na chmurze, które przenosi pracę zespołową na nowy poziom, niezależnie od tego, czy ludzie pracują w domu, czy zdalnie. Zobacz, jak ProjectManager może poprawić produktywność wszystkich użytkowników, korzystając z tej bezpłatnej 30-dniowej wersji próbnej.