Nur 36 % der Menschen, die in die Technologiebranche eintreten, sind Frauen

Die Technologiebranche hinkt vielen anderen Branchen hinterher, wenn es um den Anteil von Frauen in Einstiegspositionen geht.

Dies geht aus einer US-Forschung von McKinsey in ihrem neuen Bericht hervor: Women in the Workplace

Befragt wurden 132 Unternehmen, die zusammen mehr als 4,6 Mio. Mitarbeiter beschäftigen. Es zeigt, dass, während 75% der CEOs in den amerikanischen Unternehmen sagen, dass die Gleichstellung der Geschlechter eine der Top-Ten-Prioritäten ist – und nach der hochkarätigen Gamergate-Kontroverse – die Technologie immer noch beklagenswert zurückliegt.

Frauen, die in die Technologiebranche eintreten, sind den Männern zahlenmäßig weit überlegen und sie verlieren auf jeder Stufe der Leiter an Boden

Der McKinsey-Bericht unterscheidet Schlüsselindustrien in den USA und zeigt den Anteil der Frauen, die auf jeder Stufe der Karriereleiter arbeiten.

In der Technologiebranche (einschließlich Elektronik, Hardware, Software und IT) entfallen nur 36 % der Einstiegspositionen auf Frauen. Dieser Anteil sinkt auf 31 % auf Managerebene und sogar auf 19 % auf C-Suite-Ebene.

Die Technologie hinkt sicherlich anderen Sektoren hinterher…

Zum Beispiel sieht die Vermögensverwaltungs- und institutionelle Anlegerbranche eine 50:50-Parität für Männer und Frauen auf Einstiegsebene (aber nur 14% Frauen in der C-Suite). Berufs- und Informationsdienste sehen eine Mehrheit der Frauen auf der Einstiegsebene (59%), aber nur 22% in der C-Suite.

Der Bericht ermöglicht auch einen Vergleich des Problems mit dem gesamten amerikanischen Unternehmen. Im Durchschnitt sind 46% aller Menschen, die in den USA eine Unternehmensstelle aufnehmen, Frauen, aber auf der Ebene der C-Suite schrumpft dieser Wert auf nur 19%. Bei farbigen Frauen beträgt der Prozentsatz 17 % auf der Einstiegsstufe und 3 % auf der C-Suite.

Die Forschung zur Geschlechterungleichheit in Technologie und Digital wächst

McKinseys Forschung baut auf breiter angelegter Forschung zu Geschlechterdisparitäten in Technologie und Digital auf.

Im Februar veröffentlichte Econsultancy britische Karriere- und Gehaltsdaten für alle, die in der Marketing-, Digital-, Design- und Werbebranche tätig sind. Die Studie hob die Ungleichheit der durchschnittlichen Bezahlung zwischen Männern und Frauen im gesamten digitalen Sektor hervor – von Spezialisten bis hin zu allgemeinen Vermarktern.

Im Jahr 2016 verdient die durchschnittliche weibliche Digitalspezialistin 38.176 £ – rund 8.000 £ weniger als ihre männlichen Kollegen. Für Frauen in allgemeinen Positionen im digitalen Marketing beträgt das durchschnittliche Gehalt 37.477 £ – wieder etwa 8.000 £ weniger als die 45.750 £, die ein durchschnittlicher Mann verdient, der die gleiche Arbeit verrichtet.

Geschlechterungleichheit als Beitrag zur digitalen Kompetenzlücke

Der jüngste McKinsey-Bericht und der von Econsultancy Anfang des Jahres werden die Regierung beunruhigen.

Wie ich letzten Monat in einem Artikel schrieb, hebt ein kürzlich erschienener Bericht des Wissenschafts- und Technologieausschusses hervor, dass 90 % der Arbeitsplätze im Land heute in gewissem Maße digitale Fähigkeiten erfordern, und schlägt vor, dass wir 745.000 Arbeitnehmer mit diesen Fähigkeiten brauchen, um die Nachfrage der Industrie bis 2017 zu decken .

Der Bericht befasst sich auch mit Methoden zur Überwindung von Geschlechterungleichheiten in seinem Kapitel mit der Überschrift Rollenmodelle und Vielfalt in MINT und stellt fest:

„Es besteht weiterhin Besorgnis über den Mangel an Vielfalt unter Informatik-/IT-Absolventen und in breiteren Berufsfeldern in den Bereichen Naturwissenschaften, Technik, Ingenieurwesen und Mathematik (MINT). Vorbilder sind ein wirksames Mittel, um Selbstvertrauen zu wecken, um einen Karriereweg einzuschlagen, aber die FDM Group betonte, dass sich Kinder und Jugendliche eher mit Bill Gates (Microsoft), Steve Jobs (Apple) und Mark Zuckerberg (Facebook) als Technologierolle identifizieren Models als Baroness Lane-Fox, Sheryl Sandberg (CEO von Facebook) oder Marissa Mayer (Präsident und CEO von Yahoo).“

Und:

„Trotz langjähriger Kampagnen von Regierung und Industrie besteht jedoch nach wie vor ein deutliches Ungleichgewicht zwischen den Geschlechtern bei den Informatikstudenten – nur 16 % der Informatikstudenten an Schulen sind weiblich (im Vergleich zu 42 %, die IKT studierten) und dieser niedrige Anteil bleibt bestehen. durch die Hochschulbildung und am Arbeitsplatz. Eine Umfrage unter mehr als 4.000 Mädchen, jungen Frauen, Eltern und Lehrern im Jahr 2015 ergab, dass 60 % der 12-jährigen Mädchen in Großbritannien und Irland der Meinung waren, dass MINT-Fächer zu schwer zu erlernen seien, und fast die Hälfte hielten sie für besser Spiel für Jungen.“

Geschlechterungleichheit als Beitrag zum verlorenen BIP

McKinsey führte im April auch Untersuchungen zu den tatsächlichen monetären Gewinnen durch, die alle US-Bundesstaaten erzielen können, wenn Frauen die volle Gleichstellung der Geschlechter in der Erwerbsbevölkerung erreichen.

Ihr Bericht The Power of Parity: Advancing the Women Gleichstellung in den Vereinigten Staaten geht davon aus, dass bis 2025 insgesamt mehr als 4 Billionen US-Dollar zur US-Wirtschaft hinzugefügt werden könnten, wenn die Geschlechterparität vollständig verwirklicht wird.

In Bezug auf die Daten zu Frauen am Arbeitsplatz , die die schlimmste Ungleichheit zwischen den Geschlechtern in weiter oben auf der Karriereleiter stehenden Stellen sehen, ist bemerkenswert, dass der Bericht über die Macht der Parität die Ungleichheit in Führungs- und Führungspositionen als eine von sechs vorrangigen „Wirkungszonen“ für Maßnahmen zur Verbesserung der Geschäftsmöglichkeiten für Frauen und die daraus resultierenden wirtschaftlichen Vorteile.

Verbessern sich die Dinge?

Women in the Workplace zeigt, dass CEOs zunehmend daran interessiert sind, ihre Arbeitsplätze gerechter zu gestalten, und dass sich die Dinge in die richtige Richtung bewegen. Aber die Fortschritte sind langsam, nur ein oder zwei Prozentpunkte näher an der Geschlechterparität von 2015 bis 2016.

Dennoch ist es positiv zu sehen, dass ein weiterer Bericht die Probleme der Ungleichheit in der Technologie hervorhebt und Beweise für die sozialen und wirtschaftlichen Vorteile einer besseren Geschlechterparität in der Wirtschaft liefert. Aber diese neuesten McKinsey-Daten zeigen, dass in der Branche noch viel zu tun ist, bevor die Lücke geschlossen und die Vorteile realisiert werden.