36٪ فقط من الأشخاص الذين يدخلون صناعة التكنولوجيا هم من النساء

تتخلف صناعة التكنولوجيا عن العديد من القطاعات الأخرى عندما يتعلق الأمر بنسبة النساء اللواتي يشغلن مناصب على مستوى الدخول.

هذا وفقًا لبحث أمريكي أجرته شركة McKinsey في تقريرها الجديد: Women in the Workplace

شملت الدراسة 132 شركة توظف مجتمعة أكثر من 4.6 مليون شخص. يُظهر ذلك أنه في حين أن 75٪ من الرؤساء التنفيذيين في الشركات الأمريكية يقولون إن المساواة بين الجنسين تمثل أولوية قصوى - وفي أعقاب الجدل الكبير حول Gamergate - لا تزال التكنولوجيا متأخرة بشكل يرثى له.

النساء اللائي يدخلن صناعة التكنولوجيا يفوقهن عدد الرجال بكثير ويفقدن الأرض في كل خطوة على السلم

يفصل تقرير McKinsey الصناعات الرئيسية في الولايات المتحدة ويظهر نسبة النساء العاملات في كل مرحلة من مراحل سلم الشركة.

بالنسبة لصناعة التكنولوجيا (بما في ذلك الإلكترونيات والأجهزة والبرمجيات وتكنولوجيا المعلومات) ، فإن 36٪ فقط من وظائف المبتدئين تشغلها النساء. تنخفض هذه النسبة إلى 31٪ على مستوى المدير و 19٪ على مستوى C-Suite.

التكنولوجيا متخلفة بالتأكيد عن القطاعات الأخرى ...

على سبيل المثال ، ترى صناعة إدارة الأصول والمستثمرين المؤسسيين 50:50 تكافؤًا بين الرجال والنساء عند مستوى الدخول (ولكن 14٪ فقط من النساء في C-Suite). ترى الخدمات المهنية والمعلوماتية أن غالبية النساء في مستوى الدخول (59٪) ولكن 22٪ فقط في C-Suite.

كما يسمح التقرير بمقارنة المشكلة مع الشركات الأمريكية ككل. في المتوسط ​​، 46 ٪ من جميع الأشخاص الذين يعملون في وظائف الشركات في الولايات المتحدة هم من النساء ، لكن هذا يتقلص إلى 19 ٪ فقط على مستوى C-Suite. بالنسبة للنساء ذوات البشرة الملونة ، تبلغ النسبة 17٪ عند مستوى الدخول و 3٪ في C-Suite.

تتزايد أبحاث عدم المساواة بين الجنسين في التكنولوجيا والرقمية

يعتمد بحث ماكينزي على بحث أوسع في التفاوتات بين الجنسين عبر التكنولوجيا والرقمية.

في فبراير ، أصدرت Econsultancy بيانات عن الوظائف والرواتب تتمحور حول المملكة المتحدة لأولئك الذين يعملون في مجالات التسويق والرقمية والتصميم والإعلان. سلط البحث الضوء على عدم المساواة في متوسط ​​الأجور بين الرجال والنساء عبر القطاع الرقمي - من المتخصصين إلى المسوقين العامين.

في عام 2016 ، كانت الأخصائية الرقمية تكسب 38176 جنيهًا إسترلينيًا - أقل بحوالي 8000 جنيه إسترليني من نظرائها الذكور. بالنسبة للنساء في أدوار التسويق الرقمي العامة ، يبلغ متوسط ​​الراتب 37477 جنيهًا إسترلينيًا - مرة أخرى حوالي 8000 جنيه إسترليني أقل من 45750 جنيهًا إسترلينيًا التي يكسبها الرجل العادي الذي يقوم بنفس العمل.

عدم المساواة بين الجنسين كمساهم في فجوة المهارات الرقمية

سيكون أحدث تقرير لشركة McKinsey و Econsultancy في وقت سابق من العام مصدر قلق لمن هم في الحكومة.

كما كتبت في مقال الشهر الماضي ، فإن تقريرًا حديثًا صادر عن لجنة العلوم والتكنولوجيا يسلط الضوء على أن 90٪ من الوظائف في الدولة اليوم تتطلب مهارات رقمية إلى حد ما ، ويقترح أننا بحاجة إلى 745000 عامل بهذه المهارات لتلبية الطلب الصناعي بحلول عام 2017 .

يبحث التقرير أيضًا في طرق التغلب على عدم المساواة بين الجنسين في فصله المعنون نماذج الأدوار والتنوع في العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات ، حيث ينص على:

"هناك قلق مستمر بشأن نقص التنوع بين خريجي علوم الكمبيوتر / تكنولوجيا المعلومات وفي مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM) الأوسع. تعتبر نماذج الأدوار طريقة فعالة لإلهام الثقة لمتابعة مسار وظيفي ، لكن مجموعة FDM أكدت أن الأطفال والشباب هم أكثر عرضة للتعاطف مع بيل جيتس (مايكروسوفت) وستيف جوبز (آبل) ومارك زوكربيرج (فيسبوك) كدور تقني عارضات الأزياء من Baroness Lane-Fox أو Sheryl Sandberg (الرئيس التنفيذي لشركة Facebook) أو ماريسا ماير (الرئيسة والمديرة التنفيذية لشركة Yahoo) ".

و:

"على الرغم من الحملات الطويلة الأمد من قبل الحكومة والصناعة ، إلا أنه لا يزال هناك اختلال ملحوظ في التوازن بين الجنسين في أولئك الذين يدرسون الحوسبة - 16٪ فقط من طلاب علوم الكمبيوتر في المدرسة هم من الإناث (مقارنة بـ 42٪ ممن درسوا تكنولوجيا المعلومات والاتصالات) ولا يزال هذا المستوى المنخفض من التمثيل قائمًا من خلال التعليم العالي وفي مكان العمل. أظهر مسح شمل أكثر من 4000 فتاة وشابة وأولياء الأمور والمعلمين في عام 2015 أن 60٪ من الفتيات في سن 12 عامًا في المملكة المتحدة وأيرلندا يعتقدن أن مواد العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات كانت صعبة التعلم للغاية ، ويعتقد نصفهم تقريبًا أنهن أفضل. مباراة للأولاد ".

عدم المساواة بين الجنسين كمساهم في فقدان الناتج المحلي الإجمالي

أجرت ماكينزي في أبريل / نيسان أيضًا بحثًا حول المكاسب النقدية الفعلية التي يمكن لجميع الولايات الأمريكية تحقيقها في حالة تحقيق المرأة للمساواة الكاملة بين الجنسين في القوى العاملة.

يفترض تقريرهم "قوة التكافؤ: النهوض بالمساواة بين الجنسين" في الولايات المتحدة أنه يمكن إضافة أكثر من 4 تريليونات دولار بشكل جماعي إلى الاقتصاد الأمريكي بحلول عام 2025 إذا تم تحقيق التكافؤ بين الجنسين بالكامل.

بالإشارة إلى بيانات " النساء في مكان العمل" التي ترى أسوأ عدم مساواة بين الجنسين في الأدوار الوظيفية أعلى في سلم الشركة ، تجدر الإشارة إلى أن تقرير قوة التكافؤ قد حدد عدم المساواة في المناصب القيادية والإدارية باعتبارها واحدة من ست "مناطق تأثير" ذات أولوية بالنسبة لـ العمل على تحسين فرص العمل للمرأة والفوائد الاقتصادية التي سيؤدي إليها.

فهل تتحسن الأمور؟

تظهر النساء في مكان العمل أن الرؤساء التنفيذيين يبدون حريصين بشكل متزايد على جعل أماكن عملهم أكثر مساواة وأن الأمور تسير في الاتجاه الصحيح. لكن التقدم بطيء عند نقطة أو نقطتين مئوية فقط أقرب نحو التكافؤ بين الجنسين من 2015 إلى 2016.

ومع ذلك ، فمن الإيجابي أن نرى تقريرًا آخر يسلط الضوء على قضايا عدم المساواة في التكنولوجيا ، وكذلك لتقديم أدلة على المكاسب الاجتماعية والاقتصادية من تحسين التكافؤ بين الجنسين في الأعمال التجارية. لكن بيانات McKinsey الأخيرة تظهر أنه لا يزال هناك الكثير من الأرضية التي يتعين تغطيتها في الصناعة قبل سد الفجوة وتحقيق الفوائد.