员工倡导：定义、重要性、类型和示例

什么是员工倡导？

员工宣传是指员工使用社交媒体平台分享有关雇主的积极内容。 这可以是分享博客文章、文章，甚至只是积极评论的形式。 员工倡导可以成为改善雇主品牌和吸引顶尖人才的好方法。

此外，它还可以帮助提高员工敬业度和保留率。 员工倡导可以帮助员工感受到与公司及其使命的联系更加紧密。 它还可以帮助在员工之间建立社区意识。

成功的员工宣传计划的目标是提高品牌知名度并创造更积极的公司文化。 员工倡导者更加专注于自己的工作，并充当公司的大使。

要创建正式的员工倡导计划，企业需要从员工倡导策略开始。 这将有助于确定公司员工倡导计划的目标以及如何最好地鼓励员工参与。

员工宣传培训对于确保员工了解公司的目标并让他们放心地在社交媒体帐户上分享公司内容也很重要。

什么是员工倡导平台？

顾名思义，员工倡导平台是一种允许员工在社交媒体上分享内容的软件。 该平台应该让员工能够轻松分享内容，同时也让他们能够点赞、评论和分享其他人的内容。 该平台还应该提供分析功能，以便您可以了解内容的表现。

为什么员工倡导很重要？

员工倡导重要性背后的一些关键原因是

1. 改善雇主品牌：员工倡导可以帮助改善公司的雇主品牌。 当员工分享有关您公司的积极内容时，有助于吸引顶尖人才。 员工倡导还可以帮助提高员工敬业度和保留率。

2. 增加销售额：员工倡导可以帮助增加销售额。 它在员工之间建立了一种社区意识，从而带来更多的销售额。 优化不仅可以改善雇主品牌，而且还有可能吸引更多客户。

3. 更好的营销工作：员工倡导可以帮助改善潜在客户生成和转化形式的营销工作。 员工倡导还可以帮助提高社交媒体的影响力和参与度。

4. 更轻松地吸引优秀候选人：员工宣传可以帮助更轻松地吸引优秀候选人，因为它有助于改善雇主品牌。 当潜在候选人看到您的员工敬业且快乐时，他们更有可能想为您的公司工作。

5. 提高员工敬业度和保留率：员工倡导可以帮助提高员工敬业度和保留率。 当员工感到与公司及其使命的联系更加紧密时，他们更有可能留在公司。

员工倡导的类型

1. 内部激励与认可

员工倡导可以通过提供内部激励和认可来帮助提高员工敬业度和保留率。 这可以是奖金、礼品卡，甚至只是口头认可的形式。

2. 公司赠品和商品

员工拥护度也可以通过提供公司品牌商品来改善。 这不仅有助于雇主品牌建设，而且顶尖人才更有可能注意到并被您的公司所吸引。

3. 社交媒体宣传

员工宣传是指员工在社交媒体上分享有关雇主的积极内容。 这可以是任何内容，从博客文章和文章到简单地留下积极的评论。 这样做有助于改善雇主品牌并吸引顶尖人才。

员工倡导与社会倡导与品牌倡导

当谈到员工倡导、社会倡导和品牌倡导时，存在很多混乱。 三者之间的主要区别在于谁为公司辩护。

当员工使用社交媒体分享正面评价雇主的内容时，就会发生员工倡导。

社会宣传是指客户或客户使用其社交媒体平台分享有关公司的积极内容。

品牌宣传是指公司利用其社交媒体平台分享有关自身的积极内容。

如何建立员工倡导计划？

1. 定义你的目标

建立员工倡导计划的第一步是定义您的目的和目标。 您希望通过员工倡导计划实现什么目标？

2. 创建员工愿意分享的内容

下一步是创建员工想要分享的内容。 该内容应该是高质量且信息丰富的。 它还应该可以在社交媒体平台上分享。

3. 培训你的员工

创建内容后，您需要培训员工如何共享内容。 该培训应包括如何使用社交媒体平台以及如何在网上正确代表您的公司。

4.激励你的员工

为了让员工参与您的员工倡导计划，您需要提供激励措施。 这些激励措施可以是奖金、礼品卡，甚至只是口头认可的形式。

5.将工作场所文化作为您企业的优先事项

如果您希望您的员工倡导计划取得成功，那么推广积极的工作场所文化应该是您企业的首要任务之一。 毕竟，如果员工感到投入并与工作有联系，他们就更有可能分享对雇主有积极影响的内容。

6. 设定 KPI 和明确的指导方针

员工倡导计划需要有 KPI（关键绩效指标）和明确的指导方针才能取得成功。 这些 KPI 和指南将帮助您跟踪计划的进度并确保员工遵守您设定的标准。

7. 制定员工倡导社交媒体政策

一旦您完成上述所有工作，下一步就是为您的员工制定社交媒体政策。 该政策应包括有关员工可以和不可以在线共享哪些内容的指南。 它还应包括不遵守政策的后果。

8.使用员工宣传工具

有多种员工倡导工具可以帮助您管理和监控您的计划。 这些工具可以帮助您跟踪员工活动、衡量计划的影响等等。 您可以使用员工倡导平台、员工倡导软件和员工倡导工具。

9. 评估和调整你的计划

最后一步是定期评估您的员工倡导计划。 此评估应包括跟踪您设置的 KPI。 应根据评估结果对您的计划进行调整。

衡量您的员工倡导计划

1. 员工参与

衡量员工倡导计划是否成功时，员工参与是需要考虑的最重要因素之一。 要衡量员工参与度，您可以跟踪积极分享内容的员工数量、加入员工倡导计划的新员工数量等。

2. 销售数据和新员工

衡量员工倡导计划成功与否的另一种方法是跟踪销售数据和新员工。 如果您在实施员工倡导计划后发现销售额或新员工数量有所增加，那么您的计划可能会产生积极的影响。

3. 品牌知名度

品牌知名度是您可以用来衡量员工倡导计划是否成功的另一个指标。 您可以通过衡量社交媒体提及次数、新网站访问者数量等来跟踪品牌知名度。

4. 采用率

采用率是指参与员工倡导计划的员工所占的百分比。 要计算采用率，您只需将参与的员工人数除以公司的员工总数即可。

5. 有机覆盖范围

有机覆盖率是指在没有任何付费促销的情况下看到您的内容的人数。 要衡量自然覆盖率，您可以跟踪社交媒体分享数量、博客浏览量等。

6. 杰出贡献者

您可以用来衡量员工倡导成功的另一个指标是跟踪主要贡献者。 这些员工分享的内容最多，参与度也最高。 您可以通过衡量社交媒体分享数量、博客浏览量等来跟踪主要贡献者。

7. 推荐

员工推荐是衡量员工倡导成功的另一种方法。 要跟踪推荐，您可以衡量推荐新员工的员工数量、来自员工推荐链接的新网站访问者数量等。

8. 有机参与

有机参与度​​是指在没有任何付费促销的情况下与您的内容进行互动的人数。 要衡量自然参与度，您可以跟踪社交媒体点赞、评论和分享的数量、博客评论的数量等。

9. 员工净推荐值（eNPS）

它是衡量员工满意度的指标。 要计算 eNPS，您只需询问您的员工向朋友或家人推荐您的公司的可能性有多大。 然后，您可以将最有可能推荐您公司的员工人数除以员工总数。

10.员工总体满意度

员工满意度是衡量员工倡导成功与否时要考虑的另一个重要指标。 要衡量员工满意度，您可以对员工进行调查并询问他们对员工倡导计划的体验。 您还可以跟踪员工流动率和缺勤率。 如果您在实施员工倡导计划后发现员工满意度有所提高，那么您的计划可能会产生积极的影响。

员工倡导对公司和品牌的好处

1. 帮助人们更多地了解您的公司：员工宣传可以帮助您提高对公司的认识并与潜在客户建立信任。 当员工分享有关您公司的内容时，有助于使您的品牌人性化并使其更具相关性。

2. 提高员工绩效：员工倡导还可以帮助提高员工绩效。 当员工为自己工作的公司感到自豪并感觉自己正在做出贡献时，他们就更有可能投入工作并提高工作效率。

3. 通过利用 Proof，您可以保持对品牌信息的控制：员工宣传还可以帮助您保护品牌声誉。 借助 Proof，您可以审查员工共享的内容，以确保其符合您公司的价值观。

4. 增加合格潜在客户的数量：员工倡导还可以帮助您产生更多合格的潜在客户。 当员工分享有关您公司的内容时，有助于吸引可能对您所提供的产品感兴趣的新人。

5. 帮助建立积极的雇主品牌：员工倡导还可以帮助您建立积极的雇主品牌。 当员工分享有关您公司的积极内容时，有助于吸引顶尖人才。 员工倡导还可以让员工感觉更加投入和受到重视，从而帮助您留住员工。

员工权益倡导 员工福利

1. 快速、简单的内容使用： Employee Advocacy 为员工提供快速、简单的内容分享。 对于那些没有时间或能力创建内容的人来说，这是理想的选择。

2. 帮助您成为所在领域的专家：员工倡导还可以帮助您成为所在领域的专家。 通过分享有关您公司的内容，您可以将自己定位为思想领袖并打造您的品牌。

3. 结识其他专业人士并拓展您的人际网络的方法：员工倡导还可以帮助您结识其他专业人士并拓展您的人际网络。 当您共享内容时，您有机会与对同一主题感兴趣的其他人互动。 这可以帮助您扩展您的专业网络并结交新朋友。

4. 提高品牌知名度：员工宣传还可以帮助您提高品牌知名度。 当您分享有关您公司的内容时，您有机会接触可能对您所提供的产品感兴趣的新人。

什么是启动员工倡导计划的合适时间？

这个问题的答案取决于您公司的目标。 如果您想提高员工绩效，那么可以随时启动员工倡导。 如果您想产生更多合格的潜在客户，那么当您有准备好共享的内容时，应该启动员工倡导。

员工倡导活动也可以与特定活动或举措同时启动。 例如，员工倡导可用于支持产品发布或提高对某项事业的认识。

员工倡导计划示例

1. 大使化

Ambassify 不仅提供员工宣传解决方案，还提供涉及客户和员工的完整品牌宣传解决方案。

Ambassify 是一项员工倡导计划，提供内容源、使用模板创建活动、消息传递、奖励、倡导门户等。 社区门户是其最有用的功能之一。

超过 20 个活动模板可供使用，每个模板都可自定义以针对特定目标，例如反馈、建议、A/B 测试想法和民意调查。

2. 慕尼黑邮报

Oktopost 是一项员工倡导计划，旨在帮助公司提高社交媒体参与度和影响力。 它提供内容管理、共享和报告功能。

Oktopost 的内容管理系统包括预先批准的内容库、基于规则的共享和调度。 共享功能允许员工只需点击几下即可共享其社交媒体帐户上的内容。

3. 社交

Sociabble 是一站式内容商店，其素材来自社交媒体、RSS 源和直接 URL 链接。 更不用说，用户可以在平台上生成自己的内容并与群组分享。

另外，如果您需要获取统计信息，用户可以创建标记为“号召性用语”的帖子，以便团队成员立即了解公司活动或其他重要公告。

4. 超越后

PostBeyond 不仅仅是一家帮助企业开展员工宣传的公司，还提供品牌资源管理、雇主品牌、流程管理和社交销售等附加服务。

PostBeyond 的倡导平台包括内容管理、共享和报告功能。 它还与 Salesforce、Marketo 和 HubSpot 集成。

5. Agorapulse 的轻松宣传

Agorapulse 员工宣传是一种一体化解决方案，可帮助公司提高社交媒体参与度和覆盖范围。 它提供内容管理、共享和报告功能。

Agorapulse Employee Advocacy 的内容管理系统包括预先批准的内容库、基于规则的共享和调度。 共享功能允许员工只需点击几下即可共享其社交媒体帐户上的内容。

Easy Advocacy 的最大卖点是它非常容易使用。 只需投入十分钟的时间，您就可以发起成功的营销活动。 此外，为您的员工进行共享既简单又高效； 他们将收到一封电子邮件，其中包含可从一个中心位置在每个平台上共享的链接和建议措辞 - 只需点击几下即可完成所有操作。

结论

员工宣传可以成为帮助组织吸引员工和推广品牌的强大工具。 员工参与

如果做得正确，员工倡导可以帮助组织在员工参与和公众中建立信任，同时还可以改善沟通和协作。 员工倡导还可以增加销售额并改善客户关系。

如果组织想要改善品牌形象并打造一支更加敬业的员工队伍，则应考虑实施员工倡导计划。

你怎么认为？ 您的组织应该考虑员工倡导吗？ 请在下面的评论中告诉我们。

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