จะเข้าบริษัทบัญชีบิ๊กโฟร์ได้อย่างไร?

เราทุกคนมีเป้าหมายและแรงบันดาลใจในอาชีพการงาน สำหรับการศึกษาระดับอุดมศึกษา เช่น MBA, CA, CPA, ACCA, CFA เป็นต้น เราต้องตัดสินใจว่าจะเรียนสายใดเพื่อสำเร็จการศึกษา การสำเร็จการศึกษาเป็นข้อกำหนดทางวิชาชีพขั้นต่ำที่เปลือยเปล่าเพื่อเข้าสู่งานบัญชีหรืองานด้านเทคนิค ไม่ว่าจะเป็นในภาครัฐ ภาคเอกชน หรือแม้แต่ในกองทัพ สำหรับผู้สำเร็จการศึกษาด้านการบัญชี มีตัวเลือกมากมายในปัจจุบัน

ในช่วงที่ผ่านมา บริษัทที่ปรึกษาและการบัญชีของ Big 4 กำลังจ้างผู้สำเร็จการศึกษาด้านการบัญชีจำนวนมากสำหรับการทำงานในอินเดียและนอกชายฝั่งในสาขาต่างๆ แต่การเข้าบริษัทบัญชีบิ๊ก 4 ไม่ใช่เรื่องง่าย ตอนนี้ เรามาพูดถึงบริษัทเหล่านี้กันและเราจะเข้าไปที่นั่นได้อย่างไร

สำนักงานบัญชีและบริการรายใหญ่ 4 แห่งที่นำเสนอ

The Big 4 เป็นบริษัทผู้ให้บริการมืออาชีพระดับนานาชาติที่ใหญ่ที่สุดสี่แห่งที่ให้บริการที่หลากหลาย มีดังนี้

1. ไพรซ์วอเตอร์เฮาส์คูเปอร์ส (PWC)
2. Deloitte
3. เอินส์ท แอนด์ ยัง (EY)
4. KPMG

ประเภทบริการหลักที่นำเสนอโดยบริษัทเหล่านี้คือ:

1. การตรวจสอบและรับรอง
2. ที่ปรึกษาด้านภาษี
3. บริการควบคุมภายใน ความเสี่ยง และการกำกับดูแล
4. ที่ปรึกษาธุรกิจอื่นๆ

นอกเหนือจากข้างต้นแล้ว พวกเขายังให้บริการด้านการเงินขององค์กรและบริการด้านกฎหมายอีกด้วย พวกเขาจัดการการตรวจสอบส่วนใหญ่สำหรับบริษัทที่ซื้อขายในตลาดหลักทรัพย์และบริษัทเอกชน

บริษัท Big 4 จ้างอย่างไร?

บริษัท ใหญ่ 4 แห่งจ้างผู้สมัครผ่าน:

• วิทยาเขตของวิทยาลัย
• จัดงานมหกรรมอาชีพ
• ไดรฟ์ตำแหน่ง
• จ้างตัวต่อตัวผ่านพอร์ทัลงาน
• การอ้างอิงภายใน

คุณยังสามารถตรวจสอบหน้าอาชีพของเว็บไซต์ของตนเพื่อค้นหาตำแหน่งงานว่าง

รอบสัมภาษณ์ต่างๆ ใน ​​Big 4s

มีการสัมภาษณ์หลายรอบที่ผู้สมัครต้องแคร็กเพื่อเข้าสู่บิ๊ก 4 โดยทั่วไปแล้วรอบเหล่านี้จะเป็นดังนี้:

1.การสัมภาษณ์ HR เบื้องต้น – ในรอบนี้ HR จะถามคำถามเกี่ยวกับภูมิหลังของผู้สมัคร วัตถุประสงค์ในอาชีพ ตลอดจนจุดแข็งและจุดอ่อนของผู้สมัคร อย่างไรก็ตาม คำถามไม่ได้จำกัดอยู่เพียงข้างต้น ในกรณีที่มีการจ้างงานผ่านวิทยาเขต/งานแสดงสินค้า ทีมงาน HR จะจัดการอภิปรายและโต้วาทีแบบกลุ่ม

2.รอบเทคนิคแรก – ที่นี่ผู้จัดการ/ หัวหน้าทีมที่ผู้สมัครทำงานอยู่จะได้รับการสัมภาษณ์รอบทางเทคนิค ผู้สมัครจะต้องมีความรู้เกี่ยวกับมาตรฐานการบัญชี กฎหมายบริษัท & ภาษี ฯลฯ ขึ้นอยู่กับระดับที่ผู้สมัครได้รับการว่าจ้าง อาจมีการสัมภาษณ์รอบที่สองและรอบที่สามของด้านเทคนิคทั้งนี้ขึ้นอยู่กับระดับของผู้สมัคร

3.รอบหุ้นส่วน/กรรมการ – รอบนี้นำโดยหุ้นส่วน/ กรรมการ การสัมภาษณ์อาจเกิดขึ้นสำหรับผู้สมัครระดับเริ่มต้นหรือไม่ก็ได้ วัตถุประสงค์ของรอบนี้คือการวิเคราะห์ว่าผู้สมัครเหมาะสมกับบริษัทหรือไม่ ด้านพฤติกรรมของผู้สมัครจะได้รับการพิจารณาและวิเคราะห์

4.Final HR Round – เมื่อรอบทั้งหมดข้างต้นเสร็จสิ้น ผู้สมัครจะต้องปรากฏตัวในการสัมภาษณ์รอบสุดท้ายกับ HR อาวุโสส่วนตัวเพื่อสรุปผู้สมัคร โดยปกติในรอบนี้ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะหารือเกี่ยวกับความคาดหวังด้านการเงินและด้านอื่นๆ ของผู้สมัคร และระบุข้อกำหนดและเงื่อนไขของการจ้างงาน

ทักษะพื้นฐานที่จำเป็นในการเข้าสู่ Big 4s

เพื่อที่จะเคลียร์การสัมภาษณ์รอบที่กล่าวถึงข้างต้นทั้งหมดและเข้าสู่บริษัท Big 4 ทักษะต่อไปนี้มีความสำคัญมาก:

1.ทักษะการสื่อสาร – ทักษะการสื่อสารที่ดีเป็นข้อกำหนดเบื้องต้นที่สำคัญสำหรับการเข้าสู่บริษัท Big 4 ผู้สมัครควรมีความสามารถในการใช้ภาษาอังกฤษได้ดี (ทั้งทางวาจาและลายลักษณ์อักษร) นี่เป็นสิ่งสำคัญสำหรับ HR และรอบเทคนิค การอภิปรายและการอภิปรายกลุ่มจำเป็นต้องมีมากกว่าการสื่อสารที่ดีด้วย

2.ความรู้ ทางเทคนิค – ผู้สมัครจะต้องมีความรู้เกี่ยวกับมาตรฐานการบัญชี กฎหมายบริษัท & ภาษี นอกจากนี้ ยังคาดหวังให้ทราบข้อมูลอัปเดตทางเทคนิคล่าสุด การแก้ไขกฎหมายที่เกี่ยวข้อง ประกาศทางบัญชีที่ออกใหม่ ฯลฯ

3.Computer Skills – เป็นทักษะที่สำคัญอีกอย่างหนึ่งที่ควรมี มีความรู้เกี่ยวกับ MS office เป็นอย่างดี เช่น MS Word, MS Excel และ MS PowerPoint

4.อื่นๆ – นอกเหนือจากข้างต้น ควรมีความรู้เกี่ยวกับประวัติย่อของตนเอง ความรู้เกี่ยวกับหัวข้อปัจจุบัน ไม่ควรโอ้อวดแต่ควรอ่อนน้อมถ่อมตนและสุภาพ นอกจากนี้ ผู้สมัครควรสวมชุดที่เป็นทางการเนื่องจากจะสร้างความประทับใจที่ดีต่อหน้าผู้สัมภาษณ์

สิ่งสำคัญคือต้องสังเกตว่าแม้ว่าขั้นตอนการสัมภาษณ์จะยาวและยาก แต่หากผู้สมัครเตรียมพร้อมและหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดทั่วไปบางอย่าง เขา/เธอจะประสบความสำเร็จในการเปลี่ยนการสัมภาษณ์ มาพูดคุยกันเกี่ยวกับข้อผิดพลาดทั่วไปและคำถามสัมภาษณ์ที่ต้องได้รับการดูแล

จดหมายสมัครงานและประวัติผิดพลาด

จุดติดต่อแรกระหว่างนายจ้างและผู้สมัครคือจดหมายสมัครงานและประวัติย่อ ในหลาย ๆ กรณีพบว่า บริษัท Big 4 ปฏิเสธผู้สมัครที่ดีเนื่องจากร่างจดหมายสมัครงานและประวัติย่อที่ร่างไม่ดี ทั้งจดหมายสมัครงานและประวัติย่อควรสั้น แม่นยำ และตรงประเด็น ผู้สมัครควรทราบข้อผิดพลาดทั่วไปต่อไปนี้ซึ่งควรหลีกเลี่ยง:

• ข้อผิดพลาดทางไวยากรณ์และการพิมพ์ผิดและเอกสารที่ไม่ได้จัดรูปแบบ
• การเรียกร้องที่ไม่สนับสนุนเกี่ยวกับตัวเอง
• ทำจดหมายปะหน้า & ต่อให้ยาวเหมือนนิยาย
• ละเลยรายละเอียดสำคัญ & ความสำเร็จ
• การเขียนข้อมูลส่วนบุคคลจำนวนมาก

คำถามสัมภาษณ์ทั่วไป

ไม่มีคำถามที่กำหนดไว้ล่วงหน้าสำหรับการสัมภาษณ์ใดๆ แต่จากแนวโน้มการจ้างงานและการวิเคราะห์ที่ผ่านมา เราสามารถเตรียมคำถามบางคำถามซึ่งเป็นเรื่องปกติได้ พวกเขามีดังนี้:

1.จุดแข็งและจุดอ่อนของคุณคืออะไร?

นี่เป็นคำถามทั่วไปที่ถามกันทั้งในรอบ HR และด้านเทคนิค ยกตัวอย่างเฉพาะจากประสบการณ์ของคุณสำหรับจุดแข็งแต่ละจุดของคุณ ซึ่งควรจะเกี่ยวข้องกับงานที่คุณสมัคร พยายามใช้เวลาน้อยลงในการพูดถึงจุดอ่อนของคุณ สาธิตสิ่งที่คุณได้เรียนรู้จากพวกเขาและสิ่งที่คุณได้ทำเพื่อบรรเทาพวกเขา

2.ทำไมคุณถึงอยากทำงานให้กับบริษัท?

แสดงให้เห็นว่าคุณได้ค้นคว้าข้อมูลของบริษัทแล้วจริงๆ ว่าคุณเข้าใจถึงวัฒนธรรมของ บริษัท สายบริการหลัก คู่แข่ง ฯลฯ สำหรับสิ่งนี้ มันสำคัญมากสำหรับผู้สมัครที่จะต้องผ่านเว็บไซต์ของบริษัทเพื่อให้ได้มาซึ่งที่ต้องการ ข้อมูลเกี่ยวกับบริษัท

3.กรุณาแนะนำประวัติย่อของคุณให้ฉันด้วย

ควรมีความรู้เกี่ยวกับประวัติส่วนตัวของเขา/เธอ ควรระบุสิ่งที่เป็นจริงและข้อเท็จจริง หลายครั้งที่ผู้สมัครให้รายละเอียดเท็จในประวัติย่อ มันกลายเป็นกับดักจากพวกเขาและผู้สัมภาษณ์ที่มีประสบการณ์สามารถระบุได้ว่าผู้สมัครกำลังแกล้งทำเป็นหรือไม่

4. บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณ

นี่เป็นอีกคำถามประจำ ผู้สมัครควรเริ่มต้นด้วยการให้ข้อมูลล่าสุดก่อนแล้วจึงย้อนกลับ หลังจากให้รายละเอียดเกี่ยวกับงานและคุณสมบัติที่ผ่านมาแล้ว ควรให้รายละเอียดส่วนบุคคล เช่น ประวัติครอบครัว งานอดิเรก ฯลฯ

5. คุณอยากเห็นตัวเองที่ไหนในอีก 5 ปีข้างหน้า?

คำตอบสำหรับคำถามนี้แสดงให้เห็นถึงแรงบันดาลใจในอาชีพของผู้สมัครและความจริงจังเกี่ยวกับชีวิตการทำงาน คำตอบที่ดีที่สุด จะเป็นเลิศในด้านที่ผู้สมัครจะได้รับการว่าจ้างและก้าวไปสู่ระดับต่อไป

จะจัดการสัมภาษณ์อย่างไรถ้าเกรดเฉลี่ยของคุณต่ำ?

เราทุกคนรู้ดีว่าบิ๊ก 4 ดำเนินการสัมภาษณ์รอบต่างๆ เพื่อจ้างผู้สมัครที่ดีที่สุด พวกเขาติดตามระบบการให้คะแนนสำหรับการเลือกโดยให้น้ำหนักกับวุฒิการศึกษาและผลการปฏิบัติงานของคุณในการอภิปรายกลุ่มและรอบ HR เบื้องต้น หลายครั้งที่ผู้สอบผ่านการคัดเลือกสำหรับรอบเทคนิคแต่ได้คะแนนเกรดต่ำ ในกรณีเช่นนี้ สิ่งสำคัญคือต้องเตรียมพร้อมสำหรับรอบเทคนิค ควรปรึกษาผู้ที่เคยไปสัมภาษณ์มาก่อน เพื่อวัตถุประสงค์ในการปฏิบัติมีการสัมภาษณ์จำลอง รวมถึงอ่านหัวข้อปัจจุบันและการแก้ไขกฎหมายที่บังคับใช้ หากทีมเทคนิคพอใจ ผู้สมัครจะถูกเลือกแม้ว่าคะแนนเริ่มต้นจะ ต่ำ ความมั่นใจของคุณในวันสัมภาษณ์ครั้งสุดท้ายจะเป็นปัจจัยที่สำคัญที่สุดสำหรับการเลือกของคุณ

The Big 4 หมายถึง บริษัท บัญชีชั้นนำในอินเดียและต่างประเทศ บรรษัทข้ามชาติเหล่านี้ต้องการผู้สมัครที่มีความรู้อย่างถี่ถ้วนเกี่ยวกับการบัญชีและความรู้เกี่ยวกับมาตรฐานการบัญชีระหว่างประเทศ ดังนั้นพวกเขาจึงชอบผู้สมัครที่มีคุณสมบัติตาม ACCA หรือ CPA

CPA เป็นใบรับรองการบัญชีระหว่างประเทศที่เสนอโดยสถาบัน AICPA American Institute of Certified Public Accountants ตั้งอยู่ในสหรัฐอเมริกาและเปิดสอนหลักสูตรสำหรับผู้สมัครในทุกประเทศรวมถึงอินเดีย หลักสูตร CPA ของสหรัฐอเมริกามีไว้สำหรับผู้สมัครที่สำเร็จการศึกษาในสาขาที่เกี่ยวข้องและต้องการความทุ่มเทในระดับสูงจากนักเรียน หลักสูตรครอบคลุมทุกอย่างในด้านบัญชีเช่นเดียวกับหลักสูตร CA ข้อแตกต่างคือหลักสูตร CPA ของสหรัฐอเมริกาครอบคลุมมาตรฐานการบัญชีระหว่างประเทศซึ่งไม่รวมอยู่ในหลักสูตร CA

ACCA เป็นอีกหลักสูตรหนึ่งที่ให้การอบรมด้านบัญชี ACCA เป็นสมาคมที่ตั้งอยู่ในสหราชอาณาจักรสำหรับนักบัญชีที่ผ่านการรับรองทั้งหมด หลักสูตร ACCA แบ่งออกเป็นระดับต่างๆ และหลักสูตรนี้เปิดรับผู้สมัครทั้งก่อนสำเร็จการศึกษาและหลังสำเร็จการศึกษา คุณสามารถเริ่มหลักสูตร ^ACCA ได้ทันทีหลังจากวันที่ 12

หากต้องการทราบข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับรายละเอียดหลักสูตร CPA ของสหรัฐอเมริกาและรายละเอียดหลักสูตร ACCA ให้เดินเข้าไปที่ศูนย์ EduPristine เพื่อรับช่วงการให้คำปรึกษาฟรี

การลงทะเบียนสอบ CPA ในอินเดีย

ACCA จะพาคุณไปไหน?

บทสรุป

ตามที่กล่าวไว้ก่อนหน้านี้ บริษัทบัญชี Big 4 ให้โอกาสทางอาชีพที่ดีมาก การทำงานใน Big 4 ยังช่วยในการพัฒนาบุคลิกภาพโดยรวมและการเติบโตด้านการเงินในระยะหลังของอาชีพอีกด้วย ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญสำหรับผู้สมัครงานทุกคนที่ปรารถนาจะประกอบอาชีพใน Big 4 ที่จะเริ่มเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์เมื่อพวกเขาเข้าสู่ปีสุดท้ายของการสำเร็จการศึกษา จำไว้ว่าไม่มีสูตรสำเร็จในทันที เป็นผลมาจากการทำงานหนักและแรงงานอย่างต่อเนื่อง ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญสำหรับทุกคนที่จะต้องมีสมาธิและทำงานหนักเพื่อคว้าแชมป์ลีกใหญ่

หากคุณกำลังมองหาหลักสูตรระยะสั้นที่จะช่วยให้คุณโดดเด่นกว่าคนอื่นๆ ในขณะที่ไปสัมภาษณ์งาน คุณควรตรวจสอบหลักสูตร Post Graduate Program in Business Accounting and Taxation (PGP-BAT) โดย EduPristine จะทำให้คุณได้เปรียบเหนือคู่แข่งของคุณอย่างแน่นอน