Cele mai bune 10 companii de tehnologie pentru care să lucreze în 2018 și de ce sunt atât de speciale

„Întrebarea pe care mi-o pun aproape în fiecare zi este: „Fac cel mai important lucru pe care l-aș putea face?”... Dacă nu simt că lucrez la cea mai importantă problemă la care pot ajuta, atunci sunt nu mă voi simți bine cu privire la modul în care îmi petrec timpul. Și asta este această companie.” - Mark Zuckerberg

Într-o lume care devine din ce în ce mai centrată tehnologic, se pare că pe zi ce trece, companii selectate au apărut ca lideri în industrie în ultimele două decenii. Este imposibil să auzi nume precum Apple, Amazon și Facebook fără să te gândești la impactul și acoperirea pe care o au.

Companiile știu că trebuie să investească în angajații lor și nu doar în produsele și serviciile lor. Ei știu ce contează cultura. Ei știu că oamenii contează. Și companiile care se află în fruntea acestei liste sunt dedicate investițiilor în interior.

De la concediu de familie plătit la mese gratuite, aceste companii oferă tot mai multe stimulente angajaților lor. Dar nu doar lucrurile pe care aceste companii sunt capabile să le ofere le fac astfel de vedete. Este investiția pe care sunt dispuși să o facă. Pasiunea și grija pe care le au față de angajații lor sunt cele care îi fac să strălucească.

Cum cultura companiei conduce performanța și inovația

Atunci când angajații simt că sunt investiți, este mai probabil să investească în compania și munca lor. Angajatorii pot demonstra acest lucru petrecând mai mult timp construind o companie sau o cultură corporativă. Dar ce este cultura corporativă?

Potrivit lui Mark Miller, VP de marketing la Emergenetics International, cultura companiei sau corporative este „amalgamarea valorilor, viziunii, misiunii și aspectelor de zi cu zi ale comunicării, interacțiunii și obiectivelor operaționale care creează atmosfera organizațională. care pătrunde în modul în care oamenii lucrează”.

În termeni profani? Este atmosfera pe care o companie o creează angajaților săi prin comunicare, interacțiune, obiectivele companiei și investițiile angajaților.

Și este important.

Potrivit unui studiu realizat de Universitatea din Minnesota: „Cultura corporativă este, mai presus de orice, cel mai important factor în stimularea inovației.”

După ce a analizat 759 de firme din 17 țări, acest grup de cercetători a descoperit că nu a fost o locație care a condus inovarea, ci cultura pe care aceste companii au cultivat-o în interior.

„Cultura corporativă a firmelor inovatoare se dezvoltă pentru a depăși aspectele economiilor lor de origine care altfel le-ar împiedica”, a declarat Rajesh Chandy, profesor de marketing la Universitatea din Minnesota.

Atunci când angajatorii sunt investiți în angajații lor și le oferă beneficiile și stimulentele care îi împing să inoveze, ei sunt capabili să depășească obstacolele care altfel i-ar fi împiedicat.

Un raport Global Human Capital Trends din 2016 de la Deloitte a analizat, de asemenea, importanța culturii companiei pentru succes. În acest raport, 86% dintre răspunsuri au spus că cultura companiei este vitală pentru succesul afacerii.

Pentru a se asigura că cultura companiei prosperă, organizațiile trebuie să se concentreze pe angajații și dorințele lor. Trebuie să-i mențină implicați și motivați. Ei trebuie să se concentreze pe construirea de echipe și pe împingerea oamenilor să lucreze împreună pentru a crea idei inovatoare și inspiratoare. Nu este vorba doar despre avantajele tangibile, ci despre cunoașterea faptului că lucrează la ceva grozav împreună.

Și companiile de tehnologie de mai jos pun cu adevărat accent pe cultura companiei.

Cele mai bune 10 companii de tehnologie pentru care să lucrezi + 5 mențiuni de onoare

La începutul acestui an, Indeed și-a lansat lista celor mai bune companii de tehnologie pentru care să lucreze în 2018, Salesforce, compania de cloud computing din San Francisco, fiind în fruntea listei pentru a patra oară. Adobe, Facebook, Google și SAP completează primele cinci pe listă. Doar două (Adobe și SAP) există de peste 20 de ani. Vedeți mai jos lista completă.

1. Salesforce

În anul trei în fruntea listei, Salesforce este o companie pe care nu poți să nu admiri și adori. Au angajați care îi iubesc, manageri cărora le pasă și o cultură care cultivă incluziunea și pozitivitatea.

Echipa Salesforce este filantropică, dedicată și atentă. Ei sunt dedicați produselor lor, serviciilor lor și ei înșiși.

Și cu beneficii precum un program de beneficii pentru navetiști, rambursare educațională și refinanțare a datoriilor studenților, este greu de înțeles de ce se află în fruntea listei de atâtea ori.

Această recenzie pe Glassdoor oferă o privire asupra vieții la Salesforce:

Pro: Condus de vizionari, filantropi și oameni pricepuți la afaceri, cu încrederea ca coloană vertebrală a întreprinderii. Managementul practică ceea ce predică și vă oferă toate instrumentele pentru a face diferența pentru clienții dvs., precum și pentru întreaga lume.

Contra: Creșterea rapidă menține lucrurile extrem de ritmate și într-o stare constantă de flux.

Sfat pentru conducere: ține-o tot așa! Așteptăm cu nerăbdare unde continuă să meargă compania.

2. Adobe

Lucrul la Adobe are beneficiile sale -- atât tangibile, cât și intangibile.

Adobe se dedică investiției în angajații săi și face eforturi pentru un spațiu de lucru din ce în ce mai incluziv, divers și primitor. Majoritatea recenziilor de pe Glassdoor includ expresia „cultură excelentă a companiei”, astfel încât să știți că angajații simt dragostea.

La Adobe, unele beneficii și avantaje demne de remarcat includ concediu de familie plătit, rambursare educațională și abonamente plătite la sală.

Această recenzie pe Glassdoor încapsulează perfect ceea ce face din Adobe un astfel de star rock ca companie de tehnologie:

Pro: Adobe are beneficii foarte generoase, inclusiv asigurare medicală/dentală/vizuală excelentă și bani în fiecare an pentru a fi sănătos. Clădirile sunt frumoase, deschise și propice creativității. Cu angajații se înțelege ușor și, în general, suntem cu toții foarte fericiți din cauza mediului de lucru. Există și un program grozav de stimulente. Stocul nostru a crescut de când am început și se pare că așa va rămâne. Viitorul este luminos la Adobe.

Contra: Deoarece este o companie atât de mare, poate dura ceva timp pentru ca schimbările să aibă loc cu adevărat sau să simtă că fac diferența.

Sfat pentru conducere: Continuați să faceți orice faceți, pentru că funcționează.

3. Facebook

Lucrul la Facebook nu doar sună cool, este mișto.

Facebook este dedicat și pasionat de a depăși granițele și de a promova comunități deschise și oneste. Acest lucru nu este doar pe platforma social media în sine, ci în sus și în jos în structura companiei.

Beneficiile lor sunt extinse, inclusiv concediu de familie plătit, prânz gratuit, servicii gratuite precum tunsoare și curățătorie chimică în campusul Facebook și o indemnizație anuală pentru reclamele Facebook.

Echipa de la Facebook face eforturi pentru distracție și inovație. Ei doresc ca angajații lor să simtă că fac parte din echipa și comunitatea globală Facebook și sunt dispuși să facă timpul pe care îl petrec la locul de muncă interesant.

Această recenzie Glassdoor este un indicator excelent al culturii companiei:

Pro: Sunt o femeie inginer software la Facebook. Aceasta este cea mai bună companie pentru care am lucrat vreodată și sunt atât de fericit să fiu aici. În fiecare zi mă trezesc entuziasmat și recunoscător că lucrez aici. Chiar și într-o companie atât de mare, simt că primesc sprijinul de care am nevoie și, în același timp, am impact. Toți sunt atât de deștepți, drăguți și mereu dispuși să ajute.

Contra: Nu mă pot gândi la niciun dezavantaj

4. Google

Google este o companie de tehnologie excelentă pentru care să lucrați dacă doriți un echilibru excelent între viața profesională și viața privată, membri ai echipei inovatori și inspiratori și un angajator care investește în dvs.

Nu este deloc surprinzător faptul că Google este clasat în primele cinci de către Indeed pentru cele mai bune companii tehnologice pentru care să lucreze cu avantaje precum subvenții educaționale, rambursare a școlarizării și programe de servicii comunitare.

Și nu se oprește aici! Echipa Google vrea ca angajații săi să se distreze și să se distreze. Pentru a se asigura că angajații lor au întotdeauna ceva de așteptat, ei oferă cursuri de gătit gratuite, abonamente la sală plătite, discuții gratuite pe Google și chiar au terapeuți de masaj interni care să vă ajute să vă scăpați de stres după o zi lungă.

Desigur, aceste avantaje par distractive. Dar nu totul este distracție și jocuri la Google. Acestea fiind spuse, Google știe că angajații lor trebuie să muncească din greu pentru a putea juca din greu. Și la Google, le vei face pe amândouă. Uită-te la recenzii ca aceasta:

Pro: Lucrul la Google este cu adevărat uimitor. Cei mai buni oameni, beneficii și o cultură minunată a companiei, cu o mulțime de oportunități de creștere.

Contra: Găsirea drumului într-o companie mare precum Google poate fi o provocare. Căutați pe alții și lucrați împreună pentru a vă construi cariera.

Sfaturi pentru management: Continuați să aveți încredere în angajați și oferindu-le flexibilitatea de a-și desfășura munca în condițiile proprii și veți fi recompensat.

5. SAP

SAP este o companie care trăiește cu adevărat în viitor. Sunt progresiste, inovatoare și pasionate atât de produsele și serviciile lor, cât și de angajații lor.

SAP își pune angajații pe primul loc și se asigură că toată lumea este remarcată - toată lumea este recunoscută.

Mentalitatea lor este progresivă, la fel și beneficiile lor. Aceste beneficii includ planuri progresive de asistență medicală, concediu de familie plătit, ore flexibile și unele servicii interesante, cum ar fi livrarea laptelui matern și serviciile de infertilitate.

SAP îmbunătățește viața angajaților lor.

Consultați această recenzie Glassdoor pentru mai multe informații:

Pro: Beneficii excelente, colegi inteligenți, echilibru între viața profesională și viața privată, mentalitate globală, salariu competitiv, oportunități de educație și formare

Contra: Companie mare, deci durează mai mult să se adapteze. Unele lucrări software se desfășoară în silozuri și trebuie unificate.

Sfat pentru management: ați făcut bine când ați investit în angajații dvs. Concentrați-vă pe oportunitățile de a uni produsele software fără probleme.

6. Măr

Apple este sinonim cu modernitate, eleganță și inovație. Sunt lideri în lumea tehnologiei cu produse care continuă să devină mai bune. Dar nu doar produsele ample de la Apple îl fac remarcat – beneficiile și avantajele lor merită să vorbim și despre asta.

De la programe de dezvoltare a carierei și programe de formare până la planuri complete de asistență medicală și 401ks, angajații Apple au acces la beneficii pe care mulți sunt invidiați. De asemenea, angajații Apple beneficiază de reduceri de 25% la produse, concediu de familie plătit, băuturi de bere și multe altele.

Având în vedere sângele, transpirația și lacrimile care implică crearea unor astfel de produse magnifice, este logic ca echipa Apple să fie dispusă să investească ei înșiși în angajații lor.

Dar ce au de spus actualii angajați?

Pro: Apple este o companie extraordinară pentru care să lucreze, deoarece își doresc cu adevărat ca angajații lor să fie fericiți și să prospere. În cei 5 ani ai mei cu Apple, am putut să învăț lucruri noi, în timp ce muncesc din greu pentru a finaliza proiectele interne, am putut călători și am simțit că am fost bine susținut de managerii de produs, liderii de produs și membrii echipei individuale. Compania cere mult de la angajații săi, dar îi recompensează oferind un echilibru excelent între viața profesională și viața privată.

Contra: Compania cere mult timp de la angajații săi și este o companie mare, așa că este foarte ușor să treci neobservat pentru contribuțiile tale, mai ales ca angajat nou sau angajat de nivel inferior.

Vrei mai multe știri despre tehnologie? Înscrieți-vă pentru newsletter-ul nostru!

7. Microsoft

Cu toții am auzit de Microsoft, o mare putere în lumea tehnologică cu produse care au deschis calea pentru viitor. Lucrul la produse care inspiră și inițiative care încalcă regulile așa cum știm că este un lucru foarte interesant de făcut – dar nu doar numele „Microsoft” face ca munca pentru acest gigant să fie atât de plină de satisfacții.

Unele avantaje includ reduceri la produse, planuri complete de sănătate și stomatologie, opțiuni de acțiuni, concediu familial plătit, asistență pentru fertilitate și adopție. La Microsoft, poți să lucrezi cu oameni grozavi și să înveți de la unele dintre cele mai bune minți din industrie - dacă asta nu este excepțional, nu știu ce este.

Când întrebi „De ce Microsoft?” Compania are de spus: „Găsiți un loc de muncă pe care îl iubiți, creați viitorul pe care îl doriți, explorează-ți pasiunea unică și dă putere miliardelor.” Microsoft vrea să iubești ceea ce faci. Ei vor să te simți inspirat și împuternicit. Le pasă de cultura companiei și de creșterea personală și profesională.

Această recenzie Glassdoor rezumă frumos viața la Microsoft:

Pro: Puteți proiecta orice aici, de la jocuri Xbox la hardware Surface, la aplicații de productivitate Office, la sistemul de operare Windows la servicii Azure, și este ușor să vă mutați între aceste echipe. Echilibrul grozav dintre muncă și viață este posibil prin procese bine perfectionate și mult sprijin care facilitează planificarea timpului de plecare și ajunge acasă la timp pentru cina cu familia. De când Satya a preluat funcția de CEO, cultura a avut o schimbare majoră către o mentalitate de creștere, astfel încât toată lumea învață și se provoacă mereu, iar rezultatele corporative reflectă această creștere.

Sfaturi pentru management: mențineți impulsul în schimbarea culturii și luarea deciziilor bazate pe date.

8. Intuit

Intuit se angajează să vă ajute să vă trăiți cea mai bună viață. Și ei înțeleg că, în diferite etape ale vieții tale, vrei lucruri diferite. Aceste cunoștințe i-au ajutat să ofere beneficii excepționale și să creeze o cultură care este incluzivă, intuitivă și diversă.

Beneficiile lor le depășesc cu mult pe cele ale unei companii normale. Pentru că nu este vorba doar despre asistență medicală și PTO. La Intuit, angajații primesc pachete excepționale de asistență medicală, desigur, dar beneficiază și de beneficii care acoperă fiecare etapă a vieții tale. Oferă beneficii pentru navetiști, asigurări pentru bătrâni, asigurări pentru animale de companie, abonament la sală de sport, îngrijire a copiilor, concediu de familie și multe altele.

Vor să crească împreună cu tine și invers și sunt hotărâți să fie compania care trebuie să fie.

Pro: Intuit are o cultură excelentă a companiei și beneficii din belșug pentru cei care profită de ele. Toți sunt amabili și acceptă noile angajați ca pe unul de-al lor. Există un accent deosebit pe echilibrul dintre muncă și viață, atâta timp cât lucrurile sunt realizate.

Contra: Este o companie mare, așa că dacă nu-ți place să fii un pește mic într-un iaz mare, s-ar putea să nu fie pentru tine.

Sfat pentru conducere: Continuați treaba bună

9. Juniper Networks

La Juniper Networks, angajații sunt tratați bine. Sunt tratați ca pe o familie.

Pachetele de îngrijire medicală stelară, 401.000 potriviri și patru luni de concediu de maternitate plătit sunt unele dintre cele mai discutate avantaje la Juniper Networks. Dar unele altele distractive includ un antrenor personal gratuit la fața locului, opțiuni pe acțiuni și, așteptați, PTO nelimitat!

Juniper Networks știe că angajații lor au vieți și își doresc ca ei să le poată trăi și să se bucure de ele. Ei înțeleg timpul și efortul pe care angajații lor depun în munca lor zi de zi și știu că trebuie să fie recompensați corespunzător.

Pro: Cultură incredibilă a companiei și un mediu foarte colaborativ. CEO-ul și ceilalți membri ai personalului de conducere sunt foarte drăguți. Există o mulțime de predare în mediu și o mulțime de feedback bun. Ei își iau, de asemenea, stagiarii în serios și le oferă o muncă adevărată și nu o muncă groaznică

Contra: Nimic cu adevărat. Desigur, există oameni diferiți de noi într-un mediu de lucru, uneori, dar asta nu are nicio legătură cu Juniper Networks ca companie. Un loc incredibil de lucru!

10. Yahoo

Yahoo a apărut destul de mult în știri în ultima vreme - cu încălcări de securitate și pierderi de date care aruncă o lumină tristă asupra companiei de tehnologie. Dar prin toate acestea, Yahoo a rămas puternic și a perseverat. Și nu și-au lăsat angajații să sufere prin suișuri și coborâșuri.

Yahoo îi pasă de angajații săi și de familiile acestora, oferind planuri de asistență medicală pentru fiecare individ, precum și instituții de îngrijire de zi, cluburi de sănătate, concedii plătite, opțiuni de acțiuni și rambursări educaționale. S-ar putea să ajungi să lucrezi câteva ore lungi, dar Yahoo se asigură că ai o mulțime de avantaje la fața locului din care să alegi, cum ar fi jocuri video, turnee de fotbal și mai multe evenimente culturale ale companiei care reunesc familia Yahoo.

Ei sunt dedicați să-și asculte angajații și să crească din feedback. Și la fiecare nivel, Yahoo este pasionat să fie implicat.

Iată o recenzie care rezumă cum este să lucrezi la Yahoo:

Pro: oamenii vor fi receptivi la ideile tale și vor recunoaște munca ta. Mass-media prezintă de obicei o imagine diferită (și uneori tristă) pentru Yahoo, dar este o companie de tehnologie de bază. Veți începe să lucrați cu oameni foarte înțelepți și veți învăța (și veți face) lucruri interesante care contează.

Contra: Oarecum birocratic, iar unele datorii moștenite vizează anumite echipe.

Pe lângă aceste top 10 companii de tehnologie, iată cinci mențiuni onorabile pe care Indeed le-a inclus pe lista lor.

11. Qualcomm

12. Cisco

13. Rackspace

14. Intel

15. Materiale aplicate

Ce au aceste companii de top tehnologice în comun?

Unele nume notabile rămase de pe listă includ companii precum Amazon, AT&T și IBM, printre altele.

Oricât de impresionant este să vezi companiile tinere făcându-și drumul spre vârful topurilor tehnologice, este poate la fel de remarcabil să vezi companii care au trecut prin ani de schimbări și progrese tehnologice, se pot adapta în mod corespunzător și rămân giganți în camp.

Pentru a veni cu această listă, Indeed s-a bazat pe baza lor de date cu recenzii ale angajaților. Un lucru pe care multe dintre companiile din această industrie – atât pe listă, cât și nu – îl au în comun, este tendința lor de a oferi angajaților lor cea mai bună experiență posibilă la locul de muncă. Oferându-le un loc de muncă confortabil și plăcut, oferindu-le pachete de compensare și beneficii bune și oferindu-le oportunități de a juca o mână în proiecte majore sunt modalități sigure de a-ți face angajații să spună: „Hei, îmi place să lucrez aici!”

După cum s-a menționat, Salesforce și-a continuat recent dominația pe lista Indeed, după ce s-a clasat pe primul loc atât în ​​2017, cât și în 2016, a atras, de asemenea, primul clasament pentru management, salariu și beneficii, securitatea locului de muncă și avansare, potrivit Indeed. Un mic beneficiu pentru angajații Salesforce pe care îl menționează în listă este rolul de „Chief Love Officer”, ocupat de câinele CEO-ului Marc Benioff.

Beneficii mai substanțiale includ refinanțarea datoriilor studenților, serviciul de transfer pentru sediul lor din San Francisco și programul „Ride the Wave”, care recompensează angajații la diferite etape de-a lungul carierei cu Salesforce.

Potrivit Glassdoor, angajaților Adobe li se oferă beneficii, inclusiv inițiative de „binevenit înapoi” după perioade de absență pentru chestiuni personale, un an sabatic de 4 săptămâni după cinci ani de angajare, putând achiziționa acțiuni Adobe cu 15% sub valoarea de piață justă și rambursare educațională. până la 10.000 USD pe an. Concentrarea Adobe pe recompensarea angajaților lor atât în ​​viața personală, cât și în cea profesională este un factor cheie în aterizarea lor pe locul doi pe această listă.

Facebook și Google sunt două companii care nu au nevoie de mult mai mult decât numele lor pentru ca noi să înțelegem de ce cineva ar dori să lucreze acolo. Acestea fiind spuse, totuși, campusul frumos și avantajele ample ale angajaților au făcut ca Facebook cel mai de dorit loc de muncă din Statele Unite de la Glassdoor. Business Insider a analizat unele dintre cele mai bune avantaje pe care compania le oferă.

Angajații Google nu numai că au ocazia de a lucra la unele dintre cele mai intense și influente proiecte într-unul dintre cele mai frumoase campusuri din țară, dar au și o cantitate de autonomie în munca lor, precum și capacitatea de a urma alte proiecte. cu regula Google 80/20.

Acesta -- dintre multele beneficii Google -- le permite angajaților să-și dedice 80% din timp principalelor lor inițiative cu Google și 20% proiectelor personale care vor ajuta și compania. De asemenea, aceștia au grijă de soții angajați, cu prestații de deces care plătesc soțului supraviețuitor jumătate din salariul anual al Googler-ului timp de 10 ani, precum și 1.000 USD pe lună pentru copiii Googler.

Cele mai bune companii tehnologice care investesc în angajații lor

Desigur, există mai mult decât aceste 10 companii care sunt cunoscute pentru că sunt bune cu angajații lor, dar conform raportului recent al Indeed, aceste companii merg dincolo.

Aceste companii sunt dedicate nu numai clienților lor, ci și echipei lor din interior. Ei vor ca angajații lor să vrea să lucreze acolo. Ei nu-i doresc doar acolo pentru că fac bani frumoși sau pentru că această poziție arată bine pe CV-ul lor. Își doresc ca angajații lor să fie pasionați, fericiți și să inoveze.

Toate cele 10 dintre aceste companii depășesc cu siguranță limitele și stabilesc ștacheta pentru alți angajatori în viitor.

Aceștia nu sunt cu siguranță singurii angajatori care oferă beneficii care îi fac pe angajații să se îndepărteze și să spună „Wow”, dar sunt, fără îndoială, unii dintre cei mai influenți și notați. Oricum, cu toate aceste schimbări din industria tehnologiei -- atât cu produsele, cât și în cultura companiei -- suntem siguri că vom vedea noi companii să apară în fiecare an, pline de beneficii unice și inițiative inspiratoare.

Doriți mai multe informații despre carieră? Înscrieți-vă pentru newsletter-ul nostru!