직원 교육 및 개발의 영향

직원을 회사에 계속 머물게 하는 비결이 알고 싶습니까? 답은 학습에 있습니다. LinkedIn에 따르면 직원의 94% 가 배울 기회가 주어진다면 회사에 더 오래 머물 것입니다.

하지만 왜?

탄탄한 교육 및 개발 프로그램으로 새로운 사고를 장려하면 직원 참여도와 유지율이 높아져 회사에서 경쟁력을 확보할 수 있습니다.

해당 분야의 리더가 되고 싶다면 직원을 회사의 가장 중요한 자산으로 식별하고 존중할 수 있어야 합니다. Training Magazine의 2020년 교육 산업 보고서 에 따르면 미국의 일반적인 고용주는 올해 직원 1인당 교육 비용으로 1,111달러를 지출했으며 이는 2019년보다 175달러 감소한 것입니다.

결국, 더 잘 훈련된 직원일수록 자신의 직무를 수행하는 데 더 열정적이라는 것은 비밀이 아닙니다. 이러한 열정은 조직의 더 큰 생산과 수입으로 이어집니다. 생산성 손실, 채용 비용, 교육 투자, 온보딩 프로세스 및 문화적 영향을 포함하여 인재를 잃는 비용이 회사의 성공에 필수적이라는 것도 비밀이 아닙니다.

그렇기 때문에 직원 교육 및 개발은 지속 가능한 성장과 업계 인지도를 달성하고자 하는 전문가에게 가장 중요한 주제입니다.

우수한 교육 및 개발 프로그램은 적합한 인력을 유지하고 수익을 증대하는 데 도움이 됩니다. 최고의 인재를 위한 경쟁이 가열되면서 직원 교육 및 개발 프로그램은 그 어느 때보다 중요합니다. Appinventiv Technologies 에서 우리는 훌륭한 인재를 고용하는 데 시간과 돈이 든다는 사실과 그들이 회사에 합류하는 순간부터 그 인재를 참여시키고 개발하는 방법이 유지와 성장에 엄청난 영향을 미친다는 것을 알고 있습니다. LinkedIn 의 직장 학습 보고서에 따르면 전문가의 82%는 임원이 직원의 전문 학습 참여를 적극적으로 지원하고 59%는 온라인 학습 예산에 더 많은 비용을 지출할 것이라고 말했습니다.

우리는 이것이 단지 보존에 관한 것이 아니라고 믿습니다. 사실, 직원 교육 및 개발 프로그램은 수익에 직접적인 영향을 미치므로 학습과 비즈니스 성공 간의 연결은 매우 중요합니다. 경영학 교수이자 저자인 Edward Hes는 "가장 빨리 배우고 변화하는 환경에 잘 적응하는 기업이 시간이 지남에 따라 최고의 성과를 냅니다."라고 말합니다.

일류 기업은 개인과 조직 모두에 대한 투자 수익을 이해하기 때문에 교육 프로그램에 투자합니다. 여기 내가 말하는 것에 대한 몇 가지 예가 있습니다. 이는 직원의 동기 부여, 참여 개선, 기업의 생산성, 속도 및 역량 향상은 물론 개인의 직원 이직률 감소 및 인재 승계 파이프라인의 심화를 제공합니다.

교육을 통해 해당 분야의 최신 개발 정보를 확인하고 경쟁에서 앞서 나갈 수 있습니다. 사람들은 장기적인 성장에 투자하는 회사에서 일하는 것을 좋아하므로 최고의 인재를 유치하는 데 도움이 됩니다. 그러나 단순히 그렇게 하기 위한 교육 및 개발을 제공해서는 안 됩니다. 진정으로 차이를 만들 수 있는 유형의 교육을 제공해야 합니다.

그렇다면 직원의 교육 및 개발 요구 사항을 어떻게 식별할 수 있습니까? Appinventiv 맞춤형 소프트웨어 개발 회사 에서는 직원들을 효과적인 교육 및 개발 과정으로 안내하고 기술 격차를 해소하기 위해 사전 선별된 프로그램을 따릅니다.

직원 교육을 위한 도구

조직마다 교육 방식이 다르지만 대부분은 다음 프로그램이 혼합되어 있습니다. 다음은 직원 교육 및 개발에 대한 가장 일반적인 접근 방식입니다.

혁신적인 교육 접근법의 새로운 경향

기업에서는 학습 및 개발 문화를 조성하기 위해 다양한 분야를 사용하고 있습니다. HRM의 직원 교육 및 개발 활동은 수많은 새로운 아이디어를 낳았습니다. 교육 프로그램은 상대적으로 일대일 경험을 유지하면서 더 많은 직원이 액세스할 수 있는 방식으로 생성됩니다.

파괴적 기술 요소의 영향을 받은 인공 지능의 도움은 이제 직원 교육에 사용되어 학습을 의미 있고 흥미롭게 만듭니다.

1. 게임화

실제 작업 과제를 시뮬레이션하고 솔루션을 제공하는 시각적으로 매력적인 환경입니다. 또한 직원들에게 실제 작업 시나리오를 제공하는 최초의 사례입니다. 결과적으로 모듈은 발언의 승패를 평가합니다. 게임화는 실제 상황을 다루는 데 있어 더 나은 이해력과 자신감을 촉진합니다.

2. 피드백 중심 교육

피드백 시스템은 새로운 접근 방식이 더 잘 촉진되도록 합니다. 피드백 지향 교육은 과거에 효과가 없었던 부분과 향후 프로그램에서 확인하고 해결할 수 있는 잠재적인 격차를 확인하도록 보장합니다.

3. 이러닝

지리적으로 광범위한 배포를 위해 e-러닝은 빠른 수정 교육 접근 방식입니다. 글로벌 조직은 모범 사례에 중점을 두고 교육을 위한 원스톱 상점으로 e-러닝 플랫폼을 사용합니다. 이 기술을 통해 훈련 데이터베이스에 체육교사 없이도 필요한 만큼 접근할 수 있어 반복 훈련 비용을 절감할 수 있다.

4. 직원 성공 사례 공유

직원이 칭찬할 만한 일을 할 때 공개적으로 감사할 수 있도록 하십시오. 잘 수행된 작업과 올바른 행동을 평가하고 보상하는 것도 HRM의 교육 및 개발로 분류할 수 있습니다. 직원을 안내하면서 다른 사람들에게 영감을 줍니다.

사실, L'Oreal은 세계 최초의 직원 온보딩 소프트웨어를 만들었습니다. 이 소프트웨어는 매년 10,000명의 신입 사원에게 제공되며 11개 언어로 제공되어 비즈니스 문화를 더 잘 이해하고 해독하고 숙달하는 데 도움이 됩니다. 신입 사원은 배운 것을 실천하는 실제 "미션"을 수행해야 합니다.

이제 기술 직원에게 기업 학습 모바일 앱 을 구축하도록 요청하기 전에 이 예가 귀하의 특정 상황에 대해 의미하는 바와 직원 교육 개선에 대한 전망에 대해 생각해 보십시오.

모든 혁신적인 직원 교육 옵션이 귀하의 비즈니스에 이상적인 것은 아닙니다. 위에서 설명한 것처럼 직원 교육을 위한 전자 학습 프로그램에는 여러 가지 접근 방식이 있습니다. 일부 접근 방식은 직원에게 적합하지만 다른 접근 방식은 그렇지 않을 수 있습니다. Appinventiv 모바일 앱 개발은 이러한 모호성으로 인해 완벽한 적합성을 찾을 때까지 창의적인 e-러닝 솔루션을 실험할 수 있다고 믿습니다.

결론

최고의 인재를 고용하든 그렇지 않든 회사가 원활하게 기능하도록 유지하려면 직원을 계속 교육하고 개발하는 것이 중요합니다. 게다가 그렇게 하지 않는 데 드는 비용도 너무 큽니다. 성장하고 배우는 습관을 들이는 직원은 그렇지 않은 직원보다 더 나은 성과를 낼 것입니다. 배움은 평생의 여정이며 직원들에게서 이를 배양하는 것은 회사가 변화에 더욱 탄력적으로 만드는 데 도움이 됩니다. HR 전문가로서 조직에서 올바른 직원 교육 및 개발이 이루어지도록 하는 것은 귀하의 의무입니다.

직원 개발은 보다 다재다능한 인력을 확보하는 데 도움이 되며 도전적인 작업을 수행할 수 있게 하며 직원 교육은 더 나은 기술을 갖춘 직원을 확보하는 데 도움이 됩니다. 최고의 교육 프로그램 초안을 작성하기 위해 전문 m-러닝 앱 개발 회사 를 고용하십시오.