전문가로서 스타트업에서 스톡 옵션을 선택할지 여부

스타트업이란?

스타트업은 운영의 첫 단계에 있는 회사로 정의됩니다. 이러한 회사는 수요가 있다고 생각하는 제품이나 서비스 개발을 자본화하려고 시도할 때 창업자에 의해 처음에 은행 롤링을 받는 경우가 많습니다. (Investopedia에서 정의한 대로)

작업해야 할 다양한 요소 중에서 가장 중요한 것은 할당된 예산 내에서 인재를 영입하는 것입니다. 이와 관련하여 신생 기업이 추구하는 추세 중 하나는 채용되는 직원에게 주식 옵션을 제공하는 것입니다.

스타트업이 주식 옵션을 선택하는 이유는 무엇입니까?

이 옵션을 선택하는 주된 이유는 신생 기업의 현금이 제한되어 있기 때문입니다. 직원 1인당 현금이 많은 대기업과 달리 스타트업은 전체 조직에 대한 현금 구성 요소가 제한되어 있어 대기업과 경쟁할 수 없습니다. 이 또한 낮은 행사가로 보통주를 저평가하여 잉여금을 발생시키는 방법이기도 하다. 이 방법을 사용하는 핵심은 회사의 고위직에 있는 인재/최고의 신입사원을 유치하는 것입니다.

직원의 관점에서 이것은 크게 만들거나 미리 잃는 도박입니다. 신생 기업의 성과에 따라 수백만 또는 0이 될 수 있습니다. 급여 구성 요소와 스톡 옵션을 혼합하여 직원에게 창업 주식 옵션을 제공합니다.

직원 스톡 옵션(ESOP)은 성공적인 벤처를 만들기 위해 모든 노력을 기울이는 모든 신생 기업 덕분에 유명해졌습니다. 이전에는 회사의 성장에 대한 기여를 인정하기 위해 회사의 선배에게 ESOP 또는 주식을 수여했습니다. 하지만 요즘은 창업자들이 초기 자금에 한계가 있어 신입사원들에게 ESOP를 제공하고 있다.

특히 스타트업에 대한 보상의 일부로 스톡 옵션을 수락하기 전에 고려해야 할 다양한 요소가 있습니다.

스타트업에서 스톡옵션을 제공하는 경우에는 주로 민간 기업이 됩니다. 또한 회사를 시작하는 사람들의 평판을 봐야 합니다. 업계에 새로운 진입자가 될 수 있습니다. 또는 다른 한편으로는 시장에서 설립된 기업가가 설립할 수도 있습니다.

고려해야 할 두 가지 시나리오가 있습니다.

• 창업은 신진 기업가
• 창업은 기존 기업가

첫 번째 경우, 당신이나 나 같은 평범한 사람이 업계에서 크게 만들고 싶어하는 벤처가 될 수 있습니다. 제안을 수락하거나 거부하기 전에 고려해야 할 다양한 요소가 있습니다.

두 번째 경우에는 자체 벤처를 시작하려는 업계의 선두 업체가 될 수 있습니다. 이 사람은 Narayana Murthy(Infosys의)와 같이 자신의 이름으로 업계에 이름을 남기고 싶은 은퇴한 사람일 수 있습니다. 이 경우 모든 잠재 직원이 제안을 수락하고 조건을 협상할 수 있도록 가중치를 부여하는 브랜드가 있습니다. 따라서 약관은 다른 초점과 목적으로 체결됩니다.

고려해야 할 사항은 무엇입니까?

급여협상 : 개인에게 급여와 함께 스톡옵션을 제안할 때 시장 급여보다 낮은 급여를 수락해야 할 수도 있습니다. 대신 주어진 옵션에 대한 보상일 수도 있고, 비영리인 스타트업이기 때문일 수도 있습니다. 스톡옵션과 급여 구성요소의 비율을 확인해야 합니다. 이것은 창업의 성공과 관련하여 얼마나 많은 것이 걸려 있는지를 나타냅니다.

지분 제안: 많은 스타트업은 제안된 포지션에 따라 스타트업의 1-2% 범위에서 지분을 제공합니다. 여기에서 회사가 정한 전환 조건을 주의 깊게 분석해야 합니다. 일반적으로 백분율 공모는 민간 기업에서 이루어지므로 제안의 실행 가능성을 분석하려면 예상 성장을 분필해야 합니다.

전환 기준: 신생 기업의 주식은 완전히 가득되지 않았기 때문에 공개 회사의 주식과 다릅니다. 예를 들어, 4년 가득 시 2,000주를 부여받은 개인은 완전히 가득될 때까지 4년이 끝날 때마다 500주를 받게 됩니다.

그것은 투자 결정이며 현금 급여가 항상 자본과 동일하게 유지되는 것은 아니므로 어떤 위험을 감수할 것인지 결정하는 것은 모든 개인의 재량에 달려 있음을 기억해야 합니다.

제안을 수락할지 거부할지 여부

언급된 두 가지 시나리오 중 첫 번째 시나리오에서는 다음 사항에 유의해야 합니다.

• 벤처의 성공 또는 실패와 관련하여 수락자에게 완전한 위험이 있습니다.
• 이것은 다른 곳에서 제공되는 더 높은 급여와 타협하여 수행될 것입니다.
• 수중에 있는 현금 구성 요소는 제안된 100% 급여 직업보다 낮을 것입니다.
• 예상되는 노력의 양은 제안에 의해 보상되어야 합니다.
• 지분이 주어지면 그 제안에 대해 어떤 책임을 져야 합니까?

이 모든 것을 분석한 후에야 제안이 여전히 수익성이 있다는 것을 알게 되면 개인은 제안을 수락하는 것을 생각할 수 있습니다.

설립된 기업가가 있는 두 번째 시나리오에서는 다음 사항에 유의해야 합니다.

• 여기에서 급여에 대한 타협은 시장의 선도적 인 플레이어 아래에서 얻을 수있는 경험으로 보상 될 것입니다.
• 이미 시장에 나온 사람들과 꽤 많이 배울 것입니다.
• 직장에 대한 기대치는 다른 사람들보다 높을 것입니다.
• 긍정적인 기업가의 경험과 미래 전망은 밝고 높은 수익을 낼 것입니다.

경험 많은 고용주와 함께 일함으로써 일어날 수 있는 개인적 발전의 종류를 보아야 합니다. 낮은 급여와 위험을 감수하면 앞으로 더 높은 수익을 얻을 수 있습니다.

두 시나리오의 추론을 기반으로 개인 수준의 안락한 영역을 기반으로 제안을 수락하거나 거부하는 것은 개인의 요청입니다.

제안된 CTC가 고정 보상으로 Rs10lac 및 주식의 Rs5lac 가치가 있는 Rs15lacs라고 가정합니다. 주로 주식이 즉시 가득되지 않기 때문에 주도적인 손은 직원이 혜택을 받을 자격이 있는 합리적인 시간 동안 벤처에 머물기를 원하기 때문입니다. 둘째, 주식의 즉각적인 가치는 단지 지시적인 숫자일 뿐입니다.

초크에 표시된 숫자가 실제와 실제 가치가 되기 전에 스타트업이 성공해야 한다는 것을 기억하십시오.

주의해야 할 요소:

• 직원은 모든 문서가 제자리에 있는지 확인해야 합니다.
• 그들은 또한 주식의 현재 가치와 미래 가치를 고려해야 합니다.
• 적절한 출구 메커니즘이 있어야 합니다.
• 주식이 배정되면 급여로 과세되는지 후순위로 과세되는지 확인하십시오.

스톡옵션의 장점

• 직원들은 회사에 대한 주인의식을 얻습니다. 회사의 다른 주주들과 조화를 이루는 데 도움이 됩니다.
• 지분 보상은 스타트업에서 일하는 것을 정의하는 측면 중 하나인 회사의 일부를 얻는 것입니다.
• 좋은 인재를 채용하는 방법입니다.
• 그것은 팀이 스타트업과 진지한 관계를 형성하도록 격려합니다.
• 금전적 인센티브를 창출한다.

스톡옵션의 단점

• ESOP가 행사되면 설립자의 지분이 희석됩니다.
• 예상보다 낮은 성과는 스톡 옵션의 기대 가치를 저해할 수 있습니다.
• 스톡 옵션에 대한 위험은 회사 성장의 관점에서 볼 때 최고 수준이 아닙니다. 회사가 직원 투자를 수행하지 않으면 위험합니다.
• 직원은 스톡 옵션에 영향을 미치지 않으므로 계획의 결과는 직원에게 가치가 없습니다.

결론

기존 회사는 스톡 옵션을 최고의 두뇌를 위한 유지 도구로 사용하지만, 스타트업은 매우 높은 급여를 지불할 여유가 없기 때문에 인재를 고용하는 도구로 사용합니다. 따라서 ESOP는 신생 기업을 위한 좋은 도구이며 직원을 위한 내기입니다. 직원들은 회사의 성장에 대해 확신을 갖고 적절한 결정을 내려 보상의 일부로 받아들여야 합니다.