Fortune 100에서 HubSpot을 일하기 가장 좋은 회사 중 하나로 선정: HubSpot은 얼마나 좋은 회사입니까?

Fortune 100은 Hubspot을 Great Place to Work 및 Fortune에서 2020년에 일하기 가장 좋은 회사 중 하나로 선정했습니다. 전국의 Great Place to Work-CertifiedTM 조직은 100대 최고의 기업 목록을 작성하기 위해 분석된 650,000개 이상의 응답을 받았습니다. 수집된 응답에 따르면 직원의 97%가 HubSpot을 우수한 직장으로 간주한다고 보고하게 되어 기쁩니다.

허브스팟은 얼마나 좋은 기업인가요?

HubSpot의 97% 직원 경험 등급은 일하기 좋은 100대 기업 순위와 함께 일하기 좋은 직장 신뢰 지수 설문조사 내 직장별 질문을 기반으로 합니다.

참가자들에게 리더를 신뢰하는 정도, 직장에서 받는 존경, 직장에서 내리는 결정의 공정성, 동료애에 대해 질문했습니다.

직장 설문조사는 직원들에게 자신이 어떻게 하고 있고 어떻게 개선할 수 있는지에 대한 통찰력을 제공할 수 있는 기회를 제공합니다.

이러한 피드백은 회사 문화에 대한 결정을 안내하고 포용적이고 투명하며 자율적이며 유연하고 자율적인 문화를 구축한다는 사명을 가장 잘 지원하는 새로운 아이디어와 이니셔티브를 구현하는 데 사용됩니다.

HubSpot의 직원이 HubSpot에서 최선을 다하고 계속 성장할 수 있도록 직원 피드백이 2019년 동안 통합되었습니다.

몇 가지 예는 다음과 같습니다.

글로벌 포용 지수 설문조사 시작:

2019년에 그들은 소속 문화를 만들기 위한 여정을 어떻게 진행하고 있는지 측정하기 위해 첫 번째 글로벌 설문조사를 시작했습니다.

HubSpot의 분기별 eNPS(Employee Net Promoter Score) 설문조사에는 Global Inclusion Index가 통합되어 있어 직원들이 HubSpot이 잘하고 있는 점과 개선이 필요한 부분에 대한 피드백을 익명으로 공유할 수 있습니다.

이 설문조사는 다양성, 포용성, 소속감(DI&B)이 전 세계적으로 어디에 더 많은 에너지를 소비해야 하는지 더 잘 이해하는 데 도움이 됩니다.

HubSpot의 연례 다양성 보고서도 이에 기여합니다. 여기에서 더 포용적인 직장을 만드는 데 진전이 있었던 방법과 개선할 수 있는 부분을 공유합니다. 이 데이터의 도움으로 HubSpot에서 포용적인 문화를 만드는 데 책임을 질 수 있습니다.

[email protected]에 DI&B Microlearnings 추가 :

직원들이 공감대를 형성하고 다양성에 대해 배우도록 돕는 것은 소속감과 포용감을 조성하는 데 중요합니다.

관리자와 직원에게 심리적 안전에 대해 교육하고 면접 편향을 줄이고 무의식적인 편향을 이해하기 위해 DI&B 팀은 학습 및 개발(L&D) 팀과 협력하여 e-러닝 및 개별 교육 프로그램을 만들었습니다.

다양성과 포용성 콘텐츠를 누구나 어디서든 액세스할 수 있도록 하기 위해 팀은 e-러닝 플랫폼인 [email protected]을 사용하여 내부 DI&B Microlearnings를 개발했습니다.

100% Talent Compact에 서명:

HubSpot은 여성의 성공을 제한하는 사회적 규범과 자체 보상 정책에 도전합니다.

이 때문에 그들은 2019년 4월 보스턴 시장인 Marty Walsh의 100% Talent Compact에 서명했습니다. 이는 회사에서 성별 임금 격차가 있는지 확인하고 이를 줄이기 위한 조치를 취하기 위해 데이터와 관행을 지속적으로 평가할 것을 약속합니다.

임금 격차를 없애기 위해 노력한 250개 이상의 회사 중 하나로서, 그들은 이 획기적인 노력의 일부가 된 것을 매우 자랑스럽게 생각합니다.

보이지 않는 다양성 프로그래밍

그들은 직장에서 눈에 보이는 다양성과 보이지 않는 다양성을 모두 염두에 둘 수 있도록 2019년에 재향 군인을 위한 프로그램과 문화 플레이북에 대한 접근성을 추가했습니다.

그들은 11월에 재향 군인의 날 주간 외부 아침 식사 이벤트를 주최하여 재향 군인과 동맹 직원이 재향 군인이 직장에서 직면하는 어려움에 대해 이야기하도록 장려함으로써 DI&B 프로그램을 시작했습니다.

12월에는 또한 기술 업계의 연사들이 접근성에 대해 이야기하고 기술 회사가 제품과 시스템에 더 쉽게 접근할 수 있도록 하기 위해 무엇을 해야 하는지에 대해 이야기하는 첫 번째 "기술 접근성 및 동맹" 이벤트를 주최했습니다.

원격 근무 포함

• HubSpot의 글로벌 원격 팀은 2019년에 세 번째로 큰 사무실로 성장했습니다. 기술의 접근성이 높아짐에 따라 300명 이상의 직원으로 구성된 원격 커뮤니티는 글로벌 범위 덕분에 빠르게 성장했습니다. 직원들이 자신에게 적합한 시간과 장소에서 일할 수 있을 때 유연성이라는 문화적 가치가 증진되고 조정됩니다.
• 그들은 커뮤니티의 목소리 역할을 하고 기술 접근성 및 놀라운 직장 만들기를 포함하여 원격 근무와 관련된 많은 문제를 해결하기 위해 원격 근무 및 포용 프로그램 관리자를 고용했습니다.
• 작년에 시작된 이러한 이니셔티브 중에는 원격 작업자가 Zoom을 통해 한 시간 동안 함께 앉아서 크로셰 뜨개질을 할 수 있는 원격 Crochet Club이 있습니다. 집에서 일하는 직원들이 30분 동안 온라인에 접속하여 삶, 일, 육아 및 그 밖의 대화로 이어진 모든 것에 대해 토론할 수 있는 주간 원격 물 냉각기; 원격 요가 세션. 원격 직원의 가치, 행동 및 작업 스타일을 더 잘 이해하기 위해 최초의 원격 근무 보고서를 발표했습니다.

HubSpot은 2019년에 문화, 다양성 및 직원 경험 측면에서 매우 성공적인 한 해를 보냈습니다. 피드백을 공유하는 직원의 개방성 덕분에 2020년과 그 이후에도 계속 성장할 수 있게 되어 기쁩니다.

직원들은 회사의 가장 큰 장점이며, 직원들이 매일 HubSpot을 선택하여 전문적으로 개발하고, 큰 문제를 해결하고, 고객이 성장하도록 돕고, 수상 경력에 빛나는 이 문화를 만드는 데 감사합니다.

허브스팟 소개

HubSpot을 사용하면 전 세계 중소기업이 소프트웨어와 시스템을 활용하여 더 잘 성장할 수 있습니다. 그들은 회사 문화 내에서 연결과 경력 성장을 촉진합니다.

Glassdoor, Fortune 및 Entrepreneur, Inc.에 따르면 HubSpot은 일하기 가장 좋은 곳입니다. 보스턴 글로브(Boston Globe)와 보스턴 비즈니스 저널(Boston Business Journal)도 1위를 차지했습니다. 보스톤, 케임브리지, 아일랜드, 더블린, 아일랜드, 시드니, 호주, 싱가포르, 도쿄, 일본, 베를린, 독일, 파리, 프랑스, ​​콜롬비아 보고타에 지사를 두고 있는 HubSpot은 2006년 매사추세츠주 케임브리지에 설립되었습니다.

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