제휴 프로그램이 신입사원을 준비하는 3가지 방법

모집은 제휴 마케팅 프로그램의 성공의 핵심 측면입니다. 그러나 효과적인 온보딩 프로그램이 없으면 새로운 파트너가 판매를 하는 데 어려움을 겪거나 FTC(연방 무역 위원회) 규칙을 위반할 수도 있습니다.

그렇기 때문에 제휴 프로그램이 신병을 준비하는 것이 중요합니다. 이 프로세스에는 오리엔테이션, 포괄적인 지침 공유, 파트너의 역할 수행에 도움이 되는 도구 제공이 포함될 수 있습니다.

이번 포스팅에서는 신입사원 채용의 중요성에 대해 알아보겠습니다. 그런 다음 제휴사를 지원하고 판매 촉진을 위해 준비하는 방법에 대한 실용적인 팁을 제공합니다. 시작하자!

제휴사 온보딩의 중요성

성공적인 온보딩은 제휴 프로그램에 매우 중요합니다. 모든 유형의 작업과 마찬가지로 파트너가 준비가 잘 되어 있지 않으면 두 사람이 모두 기대했던 효과를 내기 위해 고군분투할 수 있습니다.

예를 들어, 부적절한 온보딩(또는 온보딩의 완전한 부족)은 생산성 저하와 점진적인 불만으로 이어질 수 있습니다. 이로 인해 신입 사원이 합류할 때 설정한 목표를 달성하지 못하거나 달성하지 못할 수 있습니다.

설상가상으로 온보딩이 약하면 유지 문제와 높은 이직률이 발생할 수 있습니다. 결국, 파트너가 참여하지 않는다고 느끼면 자신을 소모품으로 인식할 수 있습니다. 결국, 채용을 잃으면 안정적인 제휴 프로그램을 구축하는 데 방해가 됩니다.

당신의 사업에 그들을 환영하는 것만이 아닙니다. 새로운 계열사가 공개 표시와 같은 법적 요구 사항을 인식하지 못하는 경우 FTC에서 벌금을 부과할 수 있습니다. 이것은 그들에게 좋지 않지만 프로그램에 좋지 않은 영향을 줄 수도 있습니다.

온보딩을 통해 신입 사원에게 브랜드의 범위와 가치에 대한 확실한 인상을 줄 수 있습니다. 그들이 귀하의 목표, 대상 및 역할이 무엇인지 이해하면 자신과 귀하의 이익을 위해 제휴 마케팅을 효과적으로 구현할 준비가 될 것입니다.

제휴 프로그램이 신입사원을 준비하는 3가지 방법

다행스럽게도 신입 사원을 지원하는 방법에는 여러 가지 옵션이 있습니다. 다음은 파트너를 처음부터 시작하고 실행할 수 있는 세 가지 방법입니다.

1. 오리엔테이션 교육 실시

신병을 준비시키는 한 가지 방법은 공식 오리엔테이션을 제공하는 것입니다. 새로운 환경에서 길을 잃기 쉽습니다. 적절한 지원이 없으면 새로운 파트너가 빠르게 압도될 수 있습니다.

교육 프로세스를 생성할 때 공개 생성 및 공유, 제휴 대시보드 탐색, 커미션 추적 방법과 같은 주제를 다루는 것이 현명할 수 있습니다. 프로세스를 통해 그들을 안내하는 데 도움이 되도록 멘토를 ​​새 파트너 각각에게 지정할 수 있습니다.

이것은 자신의 벨트 아래에서 풍부한 경험을 가진 관대 한 제휴사이거나 자신의 마케팅 팀에서 온 사람일 수 있습니다. 멘토링은 공동체 의식을 개발하고 개인이 프로그램에서 가치를 느끼는 데 도움이 될 수 있는 강한 관계를 육성하는 데 도움이 될 수 있습니다.

궁극적으로, 신입사원을 오리엔테이션할 때 의사소통이 중요 합니다. 정기적인 이메일 업데이트는 확실한 시작이지만 다른 옵션이 있습니다. 확실한 환영 메시지는 작성하기 쉬울 뿐만 아니라 신입 사원에게 필요할 수 있는 추가 리소스를 안내할 수 있습니다.

Easy Affiliate를 사용하여 설정 하려면 설정 > 제휴사> 대시보드로 이동하십시오 . 여기에서 사용자 정의 환영 메시지를 작성할 수 있습니다.

업데이트 옵션 을 클릭하여 저장하고 게시합니다.

2. 명확한 지침으로 계열사 제공

지침은 신입 사원이 귀하의 프로그램에 원활하게 통합되는 데 도움이 될 수 있습니다. 지침에는 정보 공개 추가 및 브랜드 목소리 유지와 같은 가치와 모범 사례가 포함되어야 합니다.

명확한 지침은 프로그램이 FTC를 완전히 준수하도록 하는 데 특히 중요합니다. 그러한 보호 장치는 귀하의 브랜드를 보호하고 계열사가 공개법을 위반할 경우 심각한 결과로부터 보호하는 데 필요한 것일 수 있습니다.

물론 일련의 지침을 작성하는 것은 진행 중인 프로세스이며 파트너가 한 번에 소화해야 하는 정보가 많을 수 있습니다. 이를 감안할 때 지침을 단순하게 유지하고 파트너에게 업데이트 사항을 알리는 것을 잊지 마십시오.

또한 스크린샷, 인포그래픽 및 비디오와 같은 미디어로 텍스트를 분리합니다. 주요 지침을 설명하기 위해 예를 사용하는 것을 고려하십시오. 웹 사이트의 리소스 허브에서 콘텐츠를 구성하여 자료를 중앙 집중화할 수도 있습니다.

마지막으로 자주 묻는 질문(FAQ)을 새로운 파트너를 지침으로 안내하는 또 다른 수단으로 사용할 수 있습니다. FAQ 페이지는 제휴사가 언제 정보를 필요로 하는지에 관계없이 중요한 답변을 제공할 수 있습니다.

3. 파트너에게 관련 자료 제공

신병이 관련 마케팅 도구를 완벽하게 갖추고 있을 때, 그들은 처음부터 끝까지 성공할 가능성이 더 큽니다. 이를 염두에 두고 제휴사에 유용한 자료를 제공하면 프로그램으로 쉽게 전환할 수 있습니다.

예를 들어 특정 WordPress 플러그인과 같은 권장 리소스 목록을 새 파트너가 활용할 수 있도록 공유할 수 있습니다. 쉽게 사용할 수 있는 페이지에 함께 수집하여 제휴사가 마케팅 기술을 향상시키기 위한 도구를 찾는 데 시간을 낭비하지 않도록 할 수 있습니다.

유사하게, 귀하의 계열사는 귀하의 제품을 홍보하기 위해 그래픽을 만드는 것이 불편할 수 있습니다. 도움을 주기 위해 리소스 허브를 통해 사용할 수 있는 몇 가지 시각적 개체를 공유할 수 있습니다.

새 배너 광고를 만들 때마다 Easy Affiliate는 자동으로 해당 광고를 제휴사의 대시보드에 추가합니다. Easy Affiliate > Creatives > Add New 로 이동하여 공유하고 싶은 배너를 업로드하기만 하면 됩니다.

파란색 업데이트 버튼을 클릭하면 계열사가 대시보드의 새 배너에 즉시 액세스할 수 있습니다.

그런 다음 계열사는 웹사이트나 판촉 콘텐츠에 배너와 링크를 통합할 수 있습니다.

결론

신입 사원을 유치하는 것은 번창하는 제휴 마케팅 프로그램을 관리하는 데 필수적인 요소입니다. 그러나 일단 합류한 후에는 성공할 준비가 완전히 되었는지 확인해야 합니다.

이 게시물에서는 제휴 프로그램의 모집을 준비하는 세 가지 방법을 공유했습니다.

1. 신입 회원을 위한 오리엔테이션 교육을 만드십시오.
2. 파트너를 안내하는 데 도움이 되는 명확한 지침이 있는지 확인하세요.
3. 안정적인 출발을 위해 필요한 자원과 자재를 제공하십시오.

귀하의 신병이 귀하의 제휴 프로그램에 대해 적절하게 준비되었는지 확인하는 방법에 대해 질문이 있습니까? 아래 댓글 섹션에서 물어보세요!

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