Ini Hanya Bekerja: Cara Mempromosikan Diri Anda Di Ruang yang Ramai

Mencari pekerjaan – itu bagus ketika Anda menemukan peran besar tetapi sulit untuk bersaing.

Industri dipenuhi setiap tahun dengan orang-orang yang melamar peran yang sama dengan Anda. Bagaimana Anda membuat diri Anda menonjol sehingga Anda bisa mendapatkan posisi yang sempurna itu?

Michael King, pendiri King Recruiting, berbicara dengan Jason Miller tentang mempromosikan diri Anda di industri yang ramai.

Sesi ini dipresentasikan di This Just Works, anti-konferensi digital. Anda dapat melihat sesi lengkap (dan 14 pembicaraan lainnya) dengan mendaftar di sini dengan kode TJWAG2020.

“Saya punya beberapa pertanyaan besar yang saya tahu ada di benak audiens kami. Dan saya tahu bahwa Anda adalah orang yang tepat untuk menjawab. Jadi saya akan terjun langsung, ”kata Jason.

Ketika ratusan dan ratusan orang melamar peran, bagaimana seseorang menonjol dalam hal ini di ruang saat ini?

Anda harus melihatnya seperti pendekatan ABM (pemasaran berbasis akun). Ini bukan kampanye email massal. Anda tidak hanya melamar semua peran ini dan duduk untuk melihat siapa yang merespons. Anda harus menargetkan perusahaan dan peran tertentu. Dan jangan hanya menekan tombol terapkan – mundur selangkah dan lihat kepada siapa peran ini melapor.

Lihat profil orang itu. Apakah Anda memiliki hubungan timbal balik yang dapat memperkenalkan Anda? Ketika tidak ada proses wawancara tatap muka, perusahaan benar-benar condong ke orang-orang yang berasal dari referensi. Jadi Anda ingin mencoba memanfaatkan semua itu untuk mendapatkan kaki di pintu.

Jika Anda dapat mengetahui kepada siapa peran tersebut melapor, dan Anda memiliki koneksi dengan mereka, bersikaplah proaktif. Kirimi mereka email yang bagus dan contoh pekerjaan untuk memisahkan diri Anda dari semua orang yang baru saja menekan tombol terapkan dan duduk kembali untuk menunggu.

Jika Anda menginginkan pekerjaan, Anda harus benar-benar mengejarnya. Anda tidak boleh malu, Anda harus meminta bantuan.

Pertanyaan berikutnya – bagaimana Anda membuat resume dan profil LinkedIn Anda menonjol?

Periksa kembali semua informasi dan dukungan, pada dasarnya semua konten yang Anda miliki di profil Anda.

Kekesalan terbesar saya adalah orang-orang tidak melakukan ini. Saya akan mendapatkan resume dari seseorang, saya akan membuka profil LinkedIn mereka dan saya akan melihat bahwa judulnya berbeda atau tanggalnya berbeda. Jika saya seorang manajer perekrutan, saya menyebut bendera merah muda itu, ketika ada yang tidak cocok.

Saya telah melihat beberapa resume yang cukup liar dari orang-orang yang suka membuat infografis tentang diri mereka sendiri, dan kemudian hanya ada resume klasik yang indah. Apa yang menurut Anda paling berhasil? Haruskah Anda mencoba melakukan sesuatu yang kitsch dan berbeda atau haruskah Anda tetap berpegang pada klasik?

Pertama-tama, jangan sertakan gambar di resume Anda. Saya hanya suka resume klasik. Resume yang lebih kreatif harus sesuai dengan peran dan perusahaan yang mereka tuju. Tapi secara keseluruhan, saya suka resume klasik yang penuh dengan hasil dan pencapaian.

Saat melihat perusahaan dan peran baru, apa yang Anda rekomendasikan untuk memulai seseorang? Apakah mereka pergi ke perusahaan besar dan mempelajari struktur perusahaan itu? Atau apakah mereka pergi ke perusahaan rintisan kecil dan belajar bagaimana menjadi sedikit lebih bersemangat sebelum mereka lulus ke dunia usaha yang lebih besar itu? Apa yang Anda rekomendasikan untuk seorang pemasar?

Tidak ada cetak biru yang sempurna. Jika Anda cukup beruntung untuk masuk ke startup, kuncinya adalah memastikan Anda memiliki mentor.

Jika Anda masuk ke startup sebagai orang yang sangat junior, pastikan siapa pun yang Anda laporkan akan menjadi mentor yang hebat. Karena dalam memulai, Anda akan belajar banyak hal yang tidak pernah Anda duga, karena segala sesuatunya terus berubah dan Anda harus berpikir sendiri. Seiring kemajuan karir Anda, Anda mungkin bisa pergi ke perusahaan besar, karena setelah 10 atau 12 tahun, ada baiknya memiliki campuran besar dan kecil.

Hal-hal seperti apa yang perlu dipertimbangkan orang ketika mereka melihat perusahaan-perusahaan ini? Apa yang mereka harap akan mereka fokuskan di sana?

Pendanaan. Pastikan perusahaan yang Anda lihat didanai dengan baik dan jujur ​​tentang arus kas mereka.

Hal lain yang saya katakan kepada orang-orang adalah pepatah pacuan kuda lama – “ketika Anda pergi ke arena pacuan kuda, Anda memilih joki atau Anda memilih kuda.” Saya selalu memilih joki. Ketika saya melihat CEO pertama yang sukses, saya hanya pergi, wow, saya ingin bergabung dengan orang itu, terutama sebagai pemasar.

Apakah mereka mengerti pemasaran? Apakah mereka menghargai pemasaran? Terkadang menjadi sulit ketika Anda bergabung dengan CEO pertama kali yang sangat didorong oleh teknologi dan produk. Apakah mereka benar-benar menghargai pemasaran? Apakah mereka mengerti pemasaran, itu bisa menjadi perjuangan yang berat. Jadi itu adalah hal-hal yang benar-benar ingin Anda lihat sebelum Anda melakukan lompatan itu.

Bagaimana dengan manajer pemasaran yang ingin naik level menjadi VP Pemasaran dan masuk ke salah satu peran ini? Apakah ada keterampilan yang mereka butuhkan lebih dari yang lain dalam kasus ini? Apa itu? Seperti apa keahlian mereka sebelum mereka siap untuk melakukan lompatan itu?

Jadilah pemasar yang berpengetahuan luas. Pemasaran adalah tentang mendorong pendapatan. Jika Anda ingin menjadi VP di perusahaan Seri A, sebagian besar orang yang mendapatkan peran tersebut muncul melalui pembuatan permintaan. Mayoritas perusahaan Seri A ingin mendorong pendapatan, dan itu membutuhkan orang yang menghasilkan permintaan. Jadi Anda benar-benar, Anda harus memiliki latar belakang permintaan yang kuat.

Kembali ke mentor – apakah menurut Anda cukup banyak pemasar yang menganggapnya serius? Dan kapan Anda tahu bahwa Anda membutuhkan pelatih?

Orang terpintar yang saya kenal selalu belajar. Saya selalu memberi tahu orang-orang bahwa Anda perlu memiliki orang yang Anda tuju hanya untuk memantulkan sesuatu. Sejak hari pertama, maksud saya setelah Anda lulus dari perguruan tinggi, Anda harus selalu berusaha menemukan orang yang dapat Anda pelajari.

Saya pikir itu menarik ketika seorang pemasar masuk ke peran baru dan mereka mungkin takut untuk meminta bantuan atau mencari mentor karena mereka pikir mereka seharusnya tahu segalanya. Dan bukan itu masalahnya. Ini sedikit sindrom penipu, yang merupakan topik besar sekarang untuk pemasar. Jadi saya terus belajar untuk lengah dan tidak mencoba melakukan semuanya sendiri dan selalu belajar dalam mindset berkembang ini.

Jadi, inilah pertanyaan jutaan dolar (dan pertanyaan terakhir yang saya miliki untuk Anda) – apa satu hal yang dapat dilakukan pemasar untuk mengembangkan karier mereka? Apa hal terpenting yang menurut Anda dapat mereka fokuskan?

Pada tahun 2016 saya memutuskan untuk menulis artikel ini. Dan saya beri judul, 'Kejar Perusahaan, Bukan Uang atau Gelar.' Bagi saya, untuk mengembangkan karir Anda, Anda harus menjadi perusahaan merek yang baik. Dan saya tidak berbicara tentang Google atau Apple sebagai perusahaan merek besar. Anda harus pergi ke perusahaan yang sedang naik daun, bahkan jika Anda mungkin harus mengambil posisi yang lebih rendah atau sedikit lebih sedikit uang tunai. Tetapi jika Anda pergi ke perusahaan itu, dan mereka menjadi sukses dalam 2-3 tahun ke depan, Anda mungkin tidak akan pernah mencari pekerjaan lagi.

Untuk mengunduh rekaman lengkap acara digital This Just Works, buka di sini untuk mendaftar dengan kode TJWAG2020!